杭州招聘技巧培訓公開課

慧眼識璞玉--招聘面試技巧 杭州：2025年09月24日

企業高管、部門經理、人力資源相關從業者等課程收益掌握高效的招聘面試流程及其方案的設計掌握招聘面試工作中各項工作的方法與技巧掌握高效面試的四個保障掌握高效面試中最有效的行為面試的技術和方法課程大綱講在前言：當代應屆畢業生招聘特點分析1.當代應屆畢業生的主要特質2.求職動機與大學生流失分析第一單元 招聘面試技術導論第二單元......

金牌面試官：高效招聘與精準面試法 杭州：2025年09月26日

HRD、招聘經理、招聘專員課程大綱一、建立對招聘工作的正確理念1.案例導入：關于面試的兩個基本理解1)第一，為什么很難招到人？2)第二，面試的本質是什么？2.常見招聘面試方法和適用場合概述1)綜合心理測評：人才測評、性格分析、職業興趣2)專業知識考試：側重理論知識測試3)案例報告分析：書面表達，案例評審，文字總結4)演......

招聘面試實戰訓練 杭州：2025年10月09日

第一模塊： 崗位的勝任力分析??從崗位說明書看招聘失賢原因分析??什么是崗位勝仸力及勝仸力模型?微軟的軟件工程師勝仸力模型介紹??如何提煉招聘崗位的關鍵勝仸力職責描述法?培訓分析法?TPE 3+3+3 工具??12 個常用勝仸素質介紹?小組實踐Step1：MPAO 四個職類的勝仸力提煉演練第二模塊： 簡歷篩選??如何瀝......

精準選人：九型人格精準選人特訓營 杭州：2025年10月10日

市場競爭日益激烈，企業如何提升利潤？秘訣在于開源、節流：業務部門選對人，業績持續增長實現企業開源；非業務部門選對人，內部損耗持續減少實現企業節流。所以，選人決定企業利潤。那么，我們該如何選人呢？“冰山模型”的提出者——哈佛大學麥克利蘭教授認為：求職者“冰山以上......

校園招聘與雇主品牌建設技巧 杭州：2025年10月30日

學習突破招人困境及雇主品牌建設技巧學習校園招聘的基本流程和組織管理學習校園宣講的方法和技巧學習快速高效篩選簡歷的技巧學習如何進行批量篩選考察學習如何進行有效的面試提問學習招聘評估與決策的技巧課程大綱:一、突破招人難的困境及企業雇主品牌建設關鍵1.企業招人難的主要原因分析2.如何提升企業的招聘影響力面向90后的招聘廣告撰......

校園招聘實戰36計 杭州：2025年10月31日

一、校園招聘成功認知1.案例：招聘成功率如何提高1倍2.校園招聘5大關鍵成功要素3.校園招聘實施步驟與流程4.校園人才招聘的1個原則5.校園人才招聘的1個依據6.校園招聘廣告吸引力法則7.校園招聘宣講方案策劃8.簡歷信息真偽判斷與篩選二、校園招聘測評工具之無領導小組討論1.什么是無領導小組討論2.為什么需要無領導小組討......

“讀心術”精細化招聘、測評 杭州：2025年11月13日

前言：應用讀心術、心理學、測評技術大大提高招聘精準度的案例分析第一部分 讀心術+冰鑒技術：找準應聘者適合的崗位、掌握崗位匹配度1、讀心術+冰鑒技術分析各類型人際風格的特征如何通過走路的表現快速判斷對方的人格如何通過語音的特征快速判斷對方的人格如何通過手勢的不同快速判斷對方的人格如何通過眼神的不同快速判斷對方的人格** ......

基于人崗匹配的高效面試與選用 蘇州：2025年10月15日

了解做為管理者選撥人才的重要性與維度掌握面試四維面試提問法掌握STAR行為面試法技巧掌握招聘中非語言信息的捕捉培訓對象：部門經理、企業中高層管理者、人力資源部、及所有參與招聘面試的人員課程大綱：導入：案例我們需要最好的教練？第一講：建立正確的面試理念一、建標：我們要招聘最好的人才嗎？視頻案例：美國隊長是如何選出來的？1......

招聘技巧培訓內訓課程

四步搭建高效增員系統——增員訓練營 主講：戰老師

● 鞏固主管的增員意愿，提升增員技能，助力增員目標達成；● 樹立增員正確觀念，增員才是團隊發展的基石，助力團隊穩步經營；● 學會搭建高效增員系統，提升增員系統思維；● 熟練增員技能，學會尋找增員重點人群，掌握增員話術，提升增員成功率。課程對象：保險營銷主管、準主管課程方式：小組討論、互動參與、案例分析、話術示范、現場演......

金牌面試官--校園招聘致勝密碼 主講：鄭老師

經過調研，60%左右的企業喜歡選擇校園招聘，一是培養企業自己的人才；一是引進專業科班人才；但是，絕大多數企業在進駐校園招聘過程中存在如下致命問題，導致全盤皆輸！1、目標茫然。不知道應該讓誰去？需要多少人參加？去哪些學校？選擇哪些專業？2、準備不充分。前期需要準備什么資料？職位如何設計？薪酬體系如何傳達？3、如何宣講。誰......

如何成就卓越招聘面試官 主講：盧老師

上午 9:00-12:00第一章 優化招聘面試管理招聘決策：招聘崗位的工作分析（崗位勝任力模型運用）挖掘崗位工作價值，讓崗位JD更具吸引力- 專業技術類崗位JD如何寫- 研發類崗位JD如何寫檢查評估：試用與轉正的管理新型招聘渠道，解決你的精準投放- 新型招聘渠道（五類）- 其他招聘渠道（二類）建立屬于你的“......

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