杭州勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

新環(huán)境下人力資源管理熱點追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負(fù)”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 杭州：2025年07月23日

（一）各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員。（二）各有關(guān)企事業(yè)單位人力資源部（處）、黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務(wù)部（處）、企業(yè)法律顧問、各律師事務(wù)所律師、各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員。（三）各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業(yè)人士。（四......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理、管理制度撰寫技巧 杭州：2025年07月26日

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等 。課程大綱:第一部分 勞動紀(jì)律與獎懲制度的制訂有違紀(jì)事實，就可以依據(jù)制度對員工進(jìn)行處理嗎？1、獎懲制度的性質(zhì)2、本制度的制訂意義3、制訂本制度的要點4、獎勵制度制作要點5、懲處制度制作要點6、參考條款7、其他規(guī)章制度A、非重要、非關(guān)鍵制度B、......

新勞動法下人員優(yōu)化調(diào)整實操策略與勞資談判 杭州：2025年08月08日

一、重構(gòu)你的思維與認(rèn)知1.用工風(fēng)險、勞動爭議，是否存在行業(yè)特征、地方特征？2.用工風(fēng)險、勞動爭議，預(yù)防與應(yīng)對，哪個更重要？3.在預(yù)防用工風(fēng)險、勞動爭議方面，您達(dá)到了哪個水平？4.用工風(fēng)險產(chǎn)生的原因主要有哪些？5.哪些風(fēng)險是無法避免的，哪些風(fēng)險是可以避免或控制的？6.“以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”......

勞動法規(guī)的“模糊地帶”與人力資源管理中的風(fēng)險防范 杭州：2025年08月14日

中國的勞動法律是站在在保護(hù)勞動者利益角度為首要出發(fā)點的，許多法律法規(guī)在制訂時，無法顧及到企業(yè)實際操作中細(xì)致的一面，一些原則性的規(guī)范缺乏司法解釋，一些管理實踐缺乏法律規(guī)范，在實際操作過程中，存在一些“模糊地帶”，這些模糊地帶，HR操作時，一不小心便會埋下潛在的法律風(fēng)險。課程收益本課程從實際操作應(yīng)用......

勞動合同實施條例解析與實案實說 杭州：2025年08月22日

一、2016年最新勞動法規(guī)解析及企業(yè)操作指導(dǎo)1.當(dāng)前勞動關(guān)系的熱點問題及變化趨勢：收入分配調(diào)整；社會保險法；工傷條例修改，就業(yè)問題；勞動爭議；民主管理…2.法規(guī)主要條款解析：1.《社會保險法》；2.《工傷條例》；3.《職工代表大會條例》3.企業(yè)管理應(yīng)對策略：1.企業(yè)員工保險的體系建設(shè)、保險跨省轉(zhuǎn)移及操作指......

HR必備技能--特殊勞動關(guān)系管理及法律風(fēng)險控制 杭州：2025年08月22日

總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理課程大綱：一、勞務(wù)派遣及其法律風(fēng)險控制1、《勞動合同法》修正案及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的出臺背景與主要內(nèi)容是什么？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？3、“一定比例”具體是多少？如何確定？......

人力資源相關(guān)勞動關(guān)系與法務(wù)管理 杭州：2025年08月23日

自2008年勞動合同法出臺至今，勞動爭議案件日益居高不下，雖然經(jīng)過很多次勞動關(guān)系的培訓(xùn)，還是“聽聽生動、談?wù)劶印⒒厝ゲ荒苡?rdquo;的尷尬局面。本課程幫助企業(yè)人事負(fù)責(zé)人更好的系統(tǒng)掌握勞動相關(guān)法律法規(guī)的運用，真正做到熟練于胸，為企業(yè)合理降低勞動爭議的風(fēng)險，讓勞動爭議消滅在萌芽狀態(tài)。為讓企業(yè)HR負(fù)責(zé)人真正......

企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)（特價） 杭州：2025年08月28日

在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題將法律變成完成人力資源管理的工具培訓(xùn)對象人力資源經(jīng)理/主管,薪酬,招聘,培訓(xùn)等模塊經(jīng)理/主管,法律秘書,法務(wù)代表以及與勞資法務(wù)相關(guān)的人員。禁忌：暫不適用業(yè)務(wù)部門管理者課程大綱一 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)1 為什么勞動法與其他法律有所......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

新員工勞動用工法律風(fēng)險分析與防控專題講座 主講：鐘老師

一、招聘入職1.就業(yè)歧視的范圍包括哪些，如何防控其法律風(fēng)險？2.站在法律角度，《求職申請表》的設(shè)計要點有哪些？3.面試期間需注意哪些法律風(fēng)險？4.背景調(diào)查需注意哪些法律風(fēng)險？5.《錄用通知書》該不該發(fā)給應(yīng)聘者？6.站在法律角度，《錄用通知書》的設(shè)計要點有哪些？7.入職體檢需注意哪些法律風(fēng)險？8.入職體檢費用由員工還是用......

步步為贏——和諧勞動關(guān)系管理 主講：李老師

公司中、基層管理人員課程大綱導(dǎo)入：企業(yè)與員工之間的“法律-制度協(xié)議”一、規(guī)章制度的法律地位1. 幫助企業(yè)實陸規(guī)范化管理2. 保障勞動者的合法權(quán)益3. 作為勞動爭議的審理依據(jù)二、規(guī)章制度的生效要件1. 實體要件2. 程序要件三、規(guī)章制度的制定1. 制定原則2. 制定內(nèi)容3. 制定步驟四、如何防止受......

工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風(fēng)險防范 主講：楊老師

★全面了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展；★熟悉工資、工時、加班、休假管理中常見疑難問題的處理方式；★系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風(fēng)險的實際操作能力；★掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。【適用對象】企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負(fù)責(zé)人；工時......

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