杭州勞動關系管理培訓公開課

國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班 杭州：2025年09月23日

（一）國有企業(yè)管理人員定崗定編方案設計及操作實務1.定崗定編有關國家最新政策核心要點解讀；2.當前中央企業(yè)定崗定編的成功做法和最新實踐；3.強化和戰(zhàn)略掛鉤，強化價值創(chuàng)造，結構性優(yōu)化編制人員；4.通過職能職責的橫向、縱向優(yōu)化，結構性優(yōu)化編制人員；5.通過業(yè)務流程優(yōu)化，結構性優(yōu)化編制人員；6.通過組織結構優(yōu)化，結構性優(yōu)化編......

HR必備法律知識及合規(guī)風險防控—深度剖析與案例解析人力資源實務操作培訓班 杭州：2025年09月25日

部門經(jīng)理、HR、及所有參與招聘面試的人員課程大綱一、入職前----火眼金睛識“人”1.《民法典》對用工主體資格的影響與風險防范2.招聘廣告需注意的事項3.面試過程中不能問的“問題”4.所有人員都需要簽訂勞動合同嗎？5.特殊勞動關系解析6.勞務派遣的注意事項與真假識別7.錄......

最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對 杭州：2025年10月09日

第一編嚴重違紀違規(guī)的解析與應對1. 如何應對勞動者拒簽《警告信》2. 如何應對勞動者拒交《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實3. 如何進行違紀員工的事實調(diào)查和證據(jù)固定4. 處理違紀違規(guī)員工的最佳時段是什么5. 如何規(guī)避或降低因直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，從而導致的違法解除風險6. 企業(yè)如何避免因勞動者不辭而別/無故曠工而導致......

問題員工的法律界定與處理技巧 杭州：2025年10月17日

HR從業(yè)者/專員/主管/經(jīng)理，企業(yè)中/高層管理人員，企業(yè)法務人員，員工關系管理專員等課程收益1、對不合格、不勝任、營私舞弊、嚴重失職、違紀違規(guī)進行明確梳理或定義，完整解讀其明示及默示內(nèi)涵；2、通過經(jīng)典案例對所有疑/難/熱點問題給出逐一應對措施；3、幫助學員在短時間內(nèi)掌握勞動爭議中的法律法規(guī)要點，以期立竿見影地運用于實際......

新勞動法下多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略 杭州：2025年10月18日

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的陸續(xù)出臺或修正，全國各地的勞動爭議案件此起披......

企業(yè)員工關系管理與法律風險防范 杭州：2025年10月22日

隨著市場經(jīng)濟的不斷完善，國家相關法律法規(guī)的不斷實施，員工整體意識的不斷增強，人力資源管理越來越復雜，企業(yè)人力資源管理也面臨著越來越大的挑戰(zhàn)，其風險存在于人力資源管理的“全過程”。因此，必須正視人力資源管理中的風險問題，樹立風險意識，積極探索人力資源管理中的風險管理模式。課程收益1、掌握勞動合同、......

勞動爭議問題疑點、難點、熱點問題全解與應對 杭州：2025年10月23日

機關、企事業(yè)單位......

勞動法與企業(yè)用工風險控制 杭州：2025年10月24日

隨著企業(yè)用工方式的多元化、靈活化，企業(yè)與員工的勞動關系已不再搞“終生制”，員工進和出已日趨常態(tài)化、復雜化。與此同時，國家勞動法規(guī)這道“緊箍咒”也越來越緊，企業(yè)的用工成本不斷提高，用工風險越來越大。過去人們常說“請神容易送神難”，現(xiàn)在卻變成了&ldq......

勞動關系管理培訓內(nèi)訓課程

員工離職面談與離職數(shù)據(jù)分析 主講：楊老師

第一部分：員工離職面談概念和意義1.員工離職面談概念現(xiàn)場討論1：為什么要做離職面談？通過離職面談，HR的行動計劃是？1）何為員工離職面談？2）所有員工都需要做離職面談嗎？2.員工離職面談的意義1)員工離職面談核心成果—制度、流程、考核激勵2)離職面談6要、6不要3)員工離職面談道、法、器現(xiàn)場討論2：以小組為......

打造企業(yè)雙贏和諧員工關系模式 主講：李老師

了解新時代企業(yè)和員工態(tài)勢下，員工關系管理的規(guī)律與本質(zhì)。掌握如何從術和道的層面分析員工并能因應做出對策。掌握員工關系管理的有效工具和方法，如何運用勞動關系，勞動合同等管理員工【課程對象】HR、部門經(jīng)理、部門接班人等中高管人員。【課程大綱】第一篇：如何正確全面的理解企業(yè)員工關系管理？1、員工關系與員工關系管理2、員工關系管......

民法典背景下企業(yè)勞動用工合規(guī)管理與風險防控 主講：張老師

掌握合規(guī)框架：解讀民法典與勞動法交叉條款，明確用工管理法律邊界風險防控策略：通過勞務派遣比例控制、外包用工“假外包真派遣”識別等實操技巧規(guī)避風險社保與工傷管理：社保基數(shù)合規(guī)核定、工傷認定爭議應對等實務工具爭議解決能力：學習調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇的證據(jù)鏈構建與談判技巧【課程特色】需求診斷：課前充分溝通......

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