杭州國際會(huì)計(jì)培訓(xùn)公開課

應(yīng)收賬款催收及風(fēng)險(xiǎn)防控特訓(xùn)營 杭州：2025年09月20日

應(yīng)收賬款的本質(zhì)1、什么是應(yīng)收賬款?學(xué)習(xí)目的是什么?2、應(yīng)收賬款的“風(fēng)險(xiǎn)控制”等于“預(yù)防+治病”3、應(yīng)收賬款的成本該如何計(jì)算方?解讀債務(wù)人逾期前的危險(xiǎn)信號(hào)1、有哪些細(xì)節(jié)是客戶逾期拖欠的征兆?2、常見的逾期危險(xiǎn)信號(hào)有哪些?該如何針對性的去應(yīng)對和處理?逾期債務(wù)人常見的拖延手段1......

財(cái)務(wù)法律必備與合同審核 杭州：2025年09月23日

一、財(cái)政法律法規(guī)介紹-會(huì)計(jì)法律和會(huì)計(jì)行政法規(guī)說明-會(huì)計(jì)規(guī)范性文件和地方性法規(guī)-會(huì)計(jì)工作的主管部門-單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作管理二、會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督-會(huì)計(jì)核算的相關(guān)法律規(guī)定-會(huì)計(jì)憑證的財(cái)務(wù)處理-取得原始憑證的不合法行為-不依法設(shè)置賬簿和登記的行為-財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的合法披露-會(huì)計(jì)監(jiān)督的法律規(guī)范內(nèi)容-單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督-會(huì)計(jì)工作的政府監(jiān)......

電商財(cái)稅賦能特訓(xùn)營 杭州：2025年09月25日

01 電商企業(yè)總經(jīng)理 02 電商企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān) 03 電商企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理 04 準(zhǔn)備轉(zhuǎn)型的傳統(tǒng)企業(yè)【課程大綱】一、互聯(lián)網(wǎng)對商業(yè)帶來的影響? 互聯(lián)網(wǎng)帶來的直接影響? 對商業(yè)帶來的變化趨勢? 對財(cái)務(wù)變革帶來的影響? 對財(cái)務(wù)發(fā)展方向帶來的思考二、電商企業(yè)財(cái)務(wù)難點(diǎn)應(yīng)對? 會(huì)計(jì)核算與控制- 電商企業(yè)的收入與成本匹配度如何？- 虛擬資......

華為財(cái)務(wù)BP與共享中心建立 杭州：2025年09月26日

01 學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)融合的路徑賬務(wù)核算流程與業(yè)務(wù)流程匹配，財(cái)務(wù)BP深入合同履行的每一環(huán)節(jié)02 從觀念上改變財(cái)務(wù)“中后臺(tái)”屬性置自己于一線合同談判和企業(yè)數(shù)字轉(zhuǎn)型最前沿課程對象業(yè)務(wù)管理人員、CFO、財(cái)務(wù)總監(jiān)、共享中心負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)BP、核算會(huì)計(jì)等課程大綱第一天 白天一、對標(biāo)學(xué)習(xí)：基于業(yè)務(wù)發(fā)展......

績效管理體系建立 北京：2025年09月27日

總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、績效主管、績效專員、專業(yè)人事工作者課程大綱：第一講 企業(yè)發(fā)展應(yīng)以績效為綱第二講 全面正確認(rèn)識(shí)績效管理績效考核與績效管理區(qū)別績效管理的7大核心循環(huán)第三講 績效管理的第一步：績效計(jì)劃績效計(jì)劃管理的核心內(nèi)涵績效計(jì)劃制定的基本原則與方法第四講 績效管理重要環(huán)節(jié)：績效輔導(dǎo)績效輔導(dǎo)的內(nèi)涵與重要性績效......

人力資源總監(jiān)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練班—成為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代最專業(yè)的人力資源總監(jiān) 上海：2025年11月20日

互聯(lián)網(wǎng)正在改造傳統(tǒng)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)的平等、開放，對企事業(yè)單位人力管理水平的不斷地提出更高要求，關(guān)鍵性人才越來越稀缺，合伙人時(shí)代已經(jīng)來臨，對人力管理的專業(yè)素質(zhì)要求也越來越高，他們在工作中常遇到以下問題，不清楚人力管理在企業(yè)中的價(jià)值，不知道如何招聘、培訓(xùn)、使用和挽留核心人才，不知道如何去管理行政人力團(tuán)隊(duì)，不知道如何跟相關(guān)部門協(xié)......