杭州激勵體制培訓公開課

慧眼識璞玉--招聘面試技巧 杭州：2025年09月24日

講在前言：當代應屆畢業(yè)生招聘特點分析1.當代應屆畢業(yè)生的主要特質2.求職動機與大學生流失分析第一單元 招聘面試技術導論第二單元 設計合理流程1、確定招聘需求2、需求分析與標準確定3、渠道選擇與信息發(fā)布4、人才初選與測評5．評估與錄用決策6．融入新任者第三單元 掌握面試技術1、結構化面試2、面試訪談技術第四單元 設計有效......

玩轉課堂——高效課程開發(fā)和設計 杭州：2025年09月26日

內部講師、主管、經(jīng)理、工程師 以及企業(yè)內部需要對他人進行培訓并有一定培訓經(jīng)驗的人士。課程大綱一、生產(chǎn)流水線式的課程設計法1．歡迎詞2．系統(tǒng)化的培訓流程3．課程設計第一道工序：需求分析需求分析模型對課程進行有效的“切割”大課和微課不同的需求分析方法需求分析練習二、設計有效的培訓目標1．課程設計第二......

HR三支柱--價值與效能基于業(yè)務的HRBP 杭州：2025年09月26日

人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、HRBP課程大綱一、認知篇——HRBP的角色認知與職能定位1.互聯(lián)網(wǎng)時代的HRBP定位1)傳統(tǒng)的HR與HRBP的18大區(qū)別2)HRBP為誰負責① 第一問：成就使命——HRBP究竟要做哪些工作② 第二問：體現(xiàn)專業(yè)——HRBP應如何......

技術人員任職資格與梯隊建設 杭州：2025年10月17日

一、智慧的勞動力1、創(chuàng)新——企業(yè)持續(xù)制勝的法寶*產(chǎn)品、運營與服務創(chuàng)新每時每刻都在發(fā)生，沒有人會等你*企業(yè)創(chuàng)新對員工的要求* “讓聽得見炮聲的人最有權（任正非）”*案例分析：IBM成功轉型的背后2、任職資格——企業(yè)創(chuàng)新基因*把任務變成機會，把機會變成......

《新人事經(jīng)理必修班》——合格人事經(jīng)理必須掌握的專業(yè)知識和技能 深圳：2025年10月17日

新任人事經(jīng)理，準人事經(jīng)理，已上任一年沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓的人事經(jīng)理，人事專員、培訓專員、招聘專員、薪酬專員、績效專員課程大綱：模塊一：認識人力資源管理1.人力資源的起源2.人力資源的發(fā)展階段3.人力資源管理的角色與定位4.人力資源管理的任務與管理者使命5.中國式人力資源管理的模式模塊二：高效招聘與面試技巧1.如何實施完整的......

通用項目管理實戰(zhàn)操作 上海：2025年10月14日

前言：培訓需求匯總和分析1．企業(yè)主營業(yè)務是什么？2．哪些業(yè)務用項目的方式在運作？3．項目運作過程中有哪些困難和問題？4．項目管理培訓的需求有哪些？5．根據(jù)問卷調查與電話訪談的結果來定制培訓的內容6．大家還有什么需求？一、項目經(jīng)理角色認知（這一模塊可選）前言：作為一位管理者，你的職責是什么？項目經(jīng)理的角色（職責）應當如何......