杭州優(yōu)秀管理者培訓公開課

優(yōu)秀管理者修煉之員工關懷與關鍵溝通 上海：2025年07月25日

隨著移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，新經(jīng)濟的特點，使得傳統(tǒng)的組織管理及領導風格已不再適應，作為管理者，我們的企業(yè)面臨過這樣的領導力挑戰(zhàn)嗎？年輕一代想法怎么跟我們不一樣，不好管理怎么辦？去中心化小團隊不能按時產(chǎn)出，如何化解矛盾增加凝聚力？團隊明顯內(nèi)耗，官僚作風隆重，卻無人站出來點破，各自為政，如何打破？如何溝通？市場競爭激烈、利潤......

溝通式管理——企業(yè)如何快速培養(yǎng)優(yōu)秀管理者 深圳：2025年08月02日

《溝通式管理》是以全球管理干部培養(yǎng)的最前沿研究成果為基礎，憑借深厚的東方哲學功底，在管理學界探索十余年，對超過1000家中國本土企業(yè)、30000名職場人士進行管理實踐觀察后，研發(fā)的又一門超越同行5年以上的版權管理課程。《溝通式管理》的方法論在近百家中國本土企業(yè)中進行了管理干部培養(yǎng)的溝通與實踐，得到了在華企業(yè)高、中、基層......

實現(xiàn)從業(yè)務人才/技術專家到優(yōu)秀管理者轉(zhuǎn)變 廣州：2025年07月30日

1.學習如何成為一個優(yōu)秀的管理者更好的帶領下屬完成工作目標2.學習在企業(yè)內(nèi)部如何處理領導、下屬、其它部門之間的協(xié)同合作關系，處理好工作與人際關系，最大限度地發(fā)揮公司的綜合實力；3.如何提高下屬的能力，建設高績效的管理團隊，讓下屬在工作中發(fā)揮更高的工作積極性和工作熱情。課程大綱第一章、專業(yè)人員的管理角色認知?每天領導的工......

優(yōu)秀管理者修煉之員工關懷與關鍵溝通 廣州：2025年08月22日

?幫您揭開神秘的第五力，讓您心智大開，團隊矛盾迎刃而解?提升管理者的情商與同理心，做一個有溫度的領導者?能夠在不同問題解決中有效運用領導力，讓員工感受到溫暖和關懷?學習與同事及內(nèi)部同事建立信任關系的方法?同理心的運用及恰到好處的贊美?學習溝通的兩件法寶：積極聆聽、清晰表達?快速辨別同事及同事的人際風格并靈活調(diào)整自己的溝......

如何構建標準化的勞動定額管理系統(tǒng) 深圳：2025年08月09日

第一講：對勞動定額管理的系統(tǒng)認知?什么是勞動定額勞動定額的兩種主要類型實現(xiàn)勞動定額管理的六個目的勞動定額管理系統(tǒng)的五大組成體系問題：最基本的勞動定額方法是哪一種？大批量和小批量的制造企業(yè)分別適用哪種定額管理？第二講：對標準工時研究的系統(tǒng)認知標準工時的定義與時間的兩大特點標準工時確立的六個原則不屬于標準工時范圍的五個方面......

企業(yè)與員工解除勞動合同的法律方案與離職協(xié)商談判 上海：2025年07月26日

負責員工關系的人力資源管理者；管理勞動合同的工作人員課程大綱：一、該留還是該裁？1、在決定員工去留時的基本思路2、在員工關系互動中，企業(yè)要承擔更多責任二、企業(yè)與員工解除勞動合同的理由分析與程序設定（非法定理由企業(yè)不得與員工解除勞動合同）1、企業(yè)可與員工無條件解除勞動合同的情況（1）試用期的解除（2）員工有重大過錯時的解......