杭州勝任力培訓公開課

基于崗位分析的勝任力建模 蘇州：2025年12月08日

開篇1 企業(yè)在崗位分析與職位說明中存在的典型問題（問題歸類與總結(jié)）2 什么是整合的人力資源管理體系 (運用 3P 模型)3 企業(yè)為何需要做好崗位分析與職位說明二、崗位分析與職務(wù)說明書撰寫（單元一）崗位分析1 區(qū)分職類（MPAO 四類職類的定義和舉例）2 職類與職銜（title）的鏈接3 根據(jù)價值鏈區(qū)分職群：小組練習并填......

基層管理者勝任力訓練營 上海：2025年10月09日

第一模塊：生產(chǎn)主管自我管理生產(chǎn)主管角色的認知生產(chǎn)主管的使命、職責與權(quán)限生產(chǎn)主管職責管理能力模型現(xiàn)場管理7大任務(wù)目標管理第二模塊：生產(chǎn)主管的任務(wù)管理（管事／管物）車間班組質(zhì)量、成本、交期、效率、服務(wù)、士氣的目標生產(chǎn)主管的工作計劃任務(wù)分解和布置班組會議和反饋班組車間目視化管理班組現(xiàn)場5S管理現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題和解決問題現(xiàn)場走動管......

人力資源勝任力模型 上海：2025年10月09日

" 有人力資源管理經(jīng)驗的人力資源管理人員及從業(yè)人員；希望了解并學習“國際高級人力資源管理師（IPMA－CP）”認證課程內(nèi)容的HR從業(yè)人員。"課程大綱一、勝任能力的概念"1.人力資源面臨的挑戰(zhàn)和困難世界人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)中國人力資源面臨的挑戰(zhàn)和困難人力資源管理未來......

勝任力模型建構(gòu)與應(yīng)用 上海：2025年10月17日

1- 深入理解并復述勝任力定義及模型。2- 掌握開展工作坊進行快速建模的方法。3- 掌握BEI深度訪談技術(shù)。4- 掌握勝任力編碼技術(shù)。5- 掌握開發(fā)TBEI半結(jié)構(gòu)化面試題庫，360度測評題庫，文件筐測試等各種測評技術(shù)。6- 熟悉基于勝任力模型的人才培養(yǎng)體系的全景圖，包括：人才培養(yǎng)的70-20-10法則，人才盤點與規(guī)劃、......

TQM全面質(zhì)量管理的有效實踐 廣州：2025年09月27日

從八十年代初，我國國內(nèi)企業(yè)引進ISO、TQM等質(zhì)量管理體系至今，三十年來真正將質(zhì)量管理體系理念、方法、工具運用好并產(chǎn)生良好效果的制造型企業(yè)是鳳毛麟角，大多數(shù)國內(nèi)制造型企業(yè)實際還是停留在質(zhì)量檢驗階段，通過被動的檢驗把關(guān)來防止不合格的來料不進廠，不合格在制品、半成品不流入下道工序，不合格的成品不出廠。深究其根源，是企業(yè)由于......

管理心理學：洞悉人性，提升管理績效—基于引導技術(shù)的問題分析與解決 廣州：2025年11月13日

?洞悉員工內(nèi)心的心理需要與動機，有效激勵員工，提升團隊士氣；?識別團隊中的情緒事件，減少情緒感染，提升管理者自我的管理情商；?認識職場沖突的根源，改善溝通管理能力，減少非正式群體的影響；?掌握塑造團隊文化的理念和策略，承擔管理者的責任與使命；?建立以人為本的管理文化，提升員工的歸屬感和工作滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。......