杭州勞動關(guān)系培訓(xùn)公開課

HR必備技能--特殊勞動關(guān)系管理及法律風(fēng)險控制 杭州：2025年11月22日

一、勞務(wù)派遣及其法律風(fēng)險控制1、《勞動合同法》修正案及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的出臺背景與主要內(nèi)容是什么？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？3、“一定比例”具體是多少？如何確定？4、什么是“同工同酬&r......

員工在職期間的企業(yè)勞動關(guān)系風(fēng)險防范 上海：2025年10月09日

當(dāng)用人單位錄用一名員工后，開始進入勞動關(guān)系的履行。在這一階段，預(yù)防的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于爭議發(fā)生后的解決成本。因此，我們邀請到著名法律培訓(xùn)講師龐春云，她將通從員工在職期間企業(yè)可能由此產(chǎn)生的法律風(fēng)險入手，指出企業(yè)方應(yīng)該采取哪些措施事前預(yù)防，還通過案例呈現(xiàn)的方式，深入剖析實務(wù)中的法律風(fēng)險，提出實操建議，為企業(yè)方在員工管理中提前做好......

調(diào)崗、調(diào)薪、搬遷、轉(zhuǎn)移、并購中的勞動關(guān)系調(diào)整實務(wù)操作 上海：2025年10月28日

人力資源主管、經(jīng)理 / 企業(yè)法務(wù)課程大綱一、企業(yè)常見的8種調(diào)崗情形及實務(wù)操作01. 因經(jīng)營需要調(diào)崗合同約定可調(diào)崗時候是否還需員工同意？調(diào)崗合理性如何判斷？02. 不勝任調(diào)崗非業(yè)績考核崗位不勝任如何證明？調(diào)崗后職級薪資可否降低？員工拒絕到崗怎么辦？03. 因職業(yè)禁忌、女職工禁忌調(diào)崗調(diào)崗可以降薪嗎？員工拒絕怎么辦？04. ......

籌劃勞動關(guān)系+N的用工模式，盤活用工自主權(quán) 上海：2025年10月29日

市場經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，用工模式的創(chuàng)新發(fā)展也達(dá)到了一定高度。勞動法律體系對勞動關(guān)系的強管制，讓很多用人單位對勞動關(guān)系望而卻步，并把目光瞄準(zhǔn)了那些創(chuàng)新的用工模式。如何在強管制的法律背景下，實現(xiàn)自身的用工自主權(quán)，這需要單位對用工模式進行合法合理的籌劃。本次活動，從用工模式的籌劃入手，試圖幫助大家找到盤活用工自主權(quán)的一條道路......

職業(yè)經(jīng)理人管理智慧訓(xùn)練——九型人格在管理中的應(yīng)用 上海：2025年11月27日

1.企業(yè)培養(yǎng)人難，留人更難，員工流動性大；2.員工經(jīng)常流露消極負(fù)面情緒，影響整個團隊以及客戶，缺乏自我調(diào)整、重新煥發(fā)熱情的能力；3.員工總是力不從心，常常被動應(yīng)付工作；4.經(jīng)常看到員工患得患失，計較工資收入；5.員工甚至出現(xiàn)抗拒工作，對抗權(quán)威的傾向。課程對象：有志于提升人性化管理的各級經(jīng)理人、企業(yè)家課程收益：1.通過導(dǎo)......

房地產(chǎn)行業(yè)新思維、新趨勢的線上營銷策略與新媒體拓客營銷實戰(zhàn) 上海：2025年09月26日

房地產(chǎn)企業(yè)集團：董事長、總經(jīng)理、營銷副總、策劃總監(jiān)、營銷總監(jiān)等核心決策層及中高層管理人員；房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)：房地產(chǎn)營銷代理公司、營銷策劃顧問(或咨詢)公司、等總經(jīng)理、銷售策劃、媒介推廣等核心層管理者。培訓(xùn)收益：1、掌握移動互聯(lián)時代的核心精髓與新媒體發(fā)展趨勢；2、教會地產(chǎn)企業(yè)如何打通微信公眾號、朋友圈、視頻號、微信群、小程......