杭州勞資法律培訓(xùn)公開課

企業(yè)人力資源勞資法律 天津：2025年10月17日

1、整體上把握人力資源法律規(guī)則2、如何通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；3、抓住關(guān)鍵細節(jié)，有效應(yīng)對勞資糾紛【課程大綱】——勞動合同簽訂的操作實務(wù)1．招聘過程中的企業(yè)風(fēng)險a)勞動合同的主體資格b)Offer letter的效力（聘用通知發(fā)出后是否可......

慧眼識璞玉--招聘面試技巧 杭州：2025年09月24日

講在前言：當(dāng)代應(yīng)屆畢業(yè)生招聘特點分析1.當(dāng)代應(yīng)屆畢業(yè)生的主要特質(zhì)2.求職動機與大學(xué)生流失分析第一單元 招聘面試技術(shù)導(dǎo)論第二單元 設(shè)計合理流程1、確定招聘需求2、需求分析與標(biāo)準(zhǔn)確定3、渠道選擇與信息發(fā)布4、人才初選與測評5．評估與錄用決策6．融入新任者第三單元 掌握面試技術(shù)1、結(jié)構(gòu)化面試2、面試訪談技術(shù)第四單元 設(shè)計有效......

玩轉(zhuǎn)課堂——高效課程開發(fā)和設(shè)計 杭州：2025年09月26日

內(nèi)部講師、主管、經(jīng)理、工程師 以及企業(yè)內(nèi)部需要對他人進行培訓(xùn)并有一定培訓(xùn)經(jīng)驗的人士。課程大綱一、生產(chǎn)流水線式的課程設(shè)計法1．歡迎詞2．系統(tǒng)化的培訓(xùn)流程3．課程設(shè)計第一道工序：需求分析需求分析模型對課程進行有效的“切割”大課和微課不同的需求分析方法需求分析練習(xí)二、設(shè)計有效的培訓(xùn)目標(biāo)1．課程設(shè)計第二......

HR三支柱--價值與效能基于業(yè)務(wù)的HRBP 杭州：2025年09月26日

一、認知篇——HRBP的角色認知與職能定位1.互聯(lián)網(wǎng)時代的HRBP定位1)傳統(tǒng)的HR與HRBP的18大區(qū)別2)HRBP為誰負責(zé)① 第一問：成就使命——HRBP究竟要做哪些工作② 第二問：體現(xiàn)專業(yè)——HRBP應(yīng)如何去開展工作③ 第三問：彰顯價值&md......

像TED一樣演講——內(nèi)訓(xùn)師演繹高階訓(xùn)練 廣州：2025年09月25日

第一部分 情 感一、釋放你內(nèi)心的熱情1、是什么讓你的心靈歌唱？2?你為什么無法成就偉業(yè)？3?熱情為何如此重要？4?你的熱情可以感染觀眾和員工5?想幫助別人先要學(xué)會傾聽TED視頻分析二、掌握講故事的藝術(shù)1?用一個故事推倒一堵墻2?說服力的三個要素3?用故事把你的思想和情感植入觀眾的大腦4?故事就是有靈魂的數(shù)據(jù)5?簡單卻有......

優(yōu)勢銷售談判與回款技巧 深圳：2025年10月17日

運用戰(zhàn)術(shù) （25人以內(nèi)，可執(zhí)行）錄像練習(xí)（片段2）小組練習(xí)：實戰(zhàn)催款戰(zhàn)術(shù)模擬第一講：銷售，回款才是硬道理1、回款――企業(yè)的"血液"2、銷售重要，回款更重要3、不要做"多賣多虧"的銷售員、4、賒銷不等于銷售，"完全銷售"才是真正的銷售5、沒有回款的生意不叫生意6......