臺州人力資源規(guī)劃培訓(xùn)公開課

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（趙學(xué)文） 杭州：2025年09月26日

一、用心理解人力資源管理1.案例導(dǎo)入：他是一名合格的部門經(jīng)理嗎？2.各級管理者為何要學(xué)習(xí)人力資源管理？目的和作用3.各級管理者的人力資源管理角色認知：明茨伯格與德魯克的觀點分享4.各級人力資源管理者的常見誤區(qū)；企業(yè)的人力資源管理難點5.戰(zhàn)略人力資源管理的整體框架6.非人力資源管理者與人力資源部在人力資源管理工作上的分工......

向HW學(xué)習(xí)--任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)及核心員工能力管理 杭州：2025年09月26日

一、任職資格與企業(yè)發(fā)展1.企業(yè)梯隊建設(shè)的意義2.優(yōu)秀企業(yè)梯隊建設(shè)實例3.梯隊建設(shè)與員工發(fā)展通道4.員工隊伍職業(yè)化5.任職資格管理的實質(zhì)二、任職資格與能力1.能力管理的本質(zhì)2.能力評價——任職資格的起源3.職位任職資格與任職資格的關(guān)系4.勝任素質(zhì)與任職資格的關(guān)系5.績效管理與任職資格的關(guān)系6.任職......

HR三支柱--價值與效能基于業(yè)務(wù)的HRBP 杭州：2025年09月26日

隨著市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展、各行各業(yè)的競爭越來越激烈，為了在市場上能保持核心競爭力，讓企業(yè)能夠良性發(fā)展，越來越多的企業(yè)將人力資源管理提升為人力資本管理。企業(yè)的發(fā)展讓業(yè)務(wù)越來越擴大化、豐富化，業(yè)務(wù)部門對人力資源也提出了新的需求。希望人力資源管理的工作能夠從戰(zhàn)略出發(fā)，站在業(yè)務(wù)部門角度，從業(yè)務(wù)源頭解決根本性的人力資源管理問題。企......

技術(shù)人員任職資格與梯隊建設(shè) 杭州：2025年10月17日

一、智慧的勞動力1、創(chuàng)新——企業(yè)持續(xù)制勝的法寶*產(chǎn)品、運營與服務(wù)創(chuàng)新每時每刻都在發(fā)生，沒有人會等你*企業(yè)創(chuàng)新對員工的要求* “讓聽得見炮聲的人最有權(quán)（任正非）”*案例分析：IBM成功轉(zhuǎn)型的背后2、任職資格——企業(yè)創(chuàng)新基因*把任務(wù)變成機會，把機會變成......

企業(yè)人才經(jīng)營與全面績效管理 杭州：2025年10月30日

1、從企業(yè)人才經(jīng)營戰(zhàn)略的角度，幫助學(xué)員了解組織、人才、目標(biāo)、激勵在績效管理中的重要作用，樹立人才經(jīng)營和全面績效管理的理念；2、幫助學(xué)員掌握OD（組織發(fā)展）的方法，建立積極的組織機制，提升組織的整體效率，夯實企業(yè)績效管理的基礎(chǔ)；3、幫助學(xué)員掌握TD（人才發(fā)展）的方法，掌握人才素質(zhì)盤點與人才發(fā)展的方法，建立基于市場和客戶的......

人才戰(zhàn)略：人才戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實施之道 杭州：2025年11月05日

本課程是一堂從管理者角度思考并實施人才戰(zhàn)略的經(jīng)典實操課程，課程脫胎于何欣老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強擔(dān)任企業(yè)大學(xué)院長、職能部門總經(jīng)理的管理經(jīng)驗，課程中所有觀點、案例均為講師本人在多家世界500強的經(jīng)歷實操總結(jié)，對“戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、人才”三個維度進行了有效關(guān)聯(lián)。課程涵蓋超過20......

人力資源現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢及十大轉(zhuǎn)變 杭州：2025年11月26日

第一單元：新時代的人力資源管理現(xiàn)狀一、當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展形勢對人力資源管理的產(chǎn)生的十大挑戰(zhàn)二、如何應(yīng)對當(dāng)前人力資源管理的巨大沖擊?三、國際上人力資源管理的現(xiàn)狀1、更注重人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。2、更重視人力資源的開發(fā)與員工素質(zhì)的培養(yǎng)。3、更注重營造雇員的良好工作環(huán)境，構(gòu)建企業(yè)發(fā)展所需的企業(yè)文化。4、更注重不斷地完......

HRBP關(guān)鍵技能沙盤：從HR到戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴 上海：2025年09月24日

企業(yè)收益：1、讓人力資源部門跳出瑣碎的程序工作，為業(yè)務(wù)發(fā)展做出更多貢獻；2、實現(xiàn)HR與業(yè)務(wù)部門深度信任關(guān)系的建立，共同推動企業(yè)的成長；3、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)用人所長、加速人才成長，助力組織發(fā)展。崗位收益：1、跳出瑣碎的程序工作，找準(zhǔn)業(yè)務(wù)助推杠桿點，避免業(yè)務(wù)伙伴成為業(yè)務(wù)伙計；2、通過人力資源解決方案的設(shè)計與推動，為業(yè)務(wù)發(fā)......

人力資源規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

房地產(chǎn)HR向人才發(fā)展官的轉(zhuǎn)型之路—大變革背景下建立支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的人才供應(yīng)鏈系統(tǒng) 主講：孫老師

從近年來看，地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷了諸多變化，在經(jīng)歷了“穩(wěn)增長”、“去庫存”的政策鼓勵階段后，急轉(zhuǎn)進入“房住不炒”和長效機制建立的調(diào)控階段宏觀經(jīng)濟變化、行業(yè)競爭趨勢性變化，互聯(lián)網(wǎng)推動性作用疊加組織能力建設(shè)的新考量。地產(chǎn)行業(yè)人力資源體系面臨從專業(yè)模塊中后臺管理......

基于戰(zhàn)略實現(xiàn)的人才管理體系建設(shè) 主講：蔣老師

企業(yè)競爭的內(nèi)核，是關(guān)于人才的競爭。每次人才變動都會影響到業(yè)務(wù)的開展。目前企業(yè)在人才管理和人才發(fā)展中存在以下痛點：1.缺少人才規(guī)劃，人才的數(shù)量質(zhì)量結(jié)構(gòu)，與公司戰(zhàn)略發(fā)展與業(yè)務(wù)要求不匹配2.沒有建立人才梯隊，青黃不接，流失后很難快速補充3.缺少系統(tǒng)的人才管理方法工具，眉毛胡子一把抓，事倍功半4.沒有建立人才留用激勵機制，調(diào)遣......

人才致勝——企業(yè)任職資格管理體系構(gòu)建及落地 主講：高老師

● 幫助企業(yè)各級管理者了解任職資格體系的框架及對企業(yè)的重大價值● 掌握專業(yè)的任職資格管理體系構(gòu)建與應(yīng)用方法● 學(xué)會如何有效積累和沉淀業(yè)務(wù)方面的成功經(jīng)驗開發(fā)出相關(guān)任職資格標(biāo)準(zhǔn)，以牽引、加速員工能力成長● 能夠有效參與、指導(dǎo)任職資格體系在本企業(yè)的認證、運作● 能夠結(jié)合企業(yè)實際，提出任職資格體系在企業(yè)的應(yīng)用領(lǐng)域，推動公司人才......

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