臺州招聘技巧培訓公開課

慧眼識璞玉--招聘面試技巧 杭州：2025年09月24日

企業高管、部門經理、人力資源相關從業者等課程收益掌握高效的招聘面試流程及其方案的設計掌握招聘面試工作中各項工作的方法與技巧掌握高效面試的四個保障掌握高效面試中最有效的行為面試的技術和方法課程大綱講在前言：當代應屆畢業生招聘特點分析1.當代應屆畢業生的主要特質2.求職動機與大學生流失分析第一單元 招聘面試技術導論第二單元......

金牌面試官：高效招聘與精準面試法 杭州：2025年09月26日

1.建立對招聘工作的正確理念，學習針對崗位說明書設計各類職位的甄選工具、面試要點、標準問題庫2.學習面試問題設計的基本理論和方法，具備初步的結構化試題開發能力3.掌握面試前的各項準備內容和清單，能夠設計具有針對性的面試問題和面試評估表4.掌握如何進行有效的面試開場5.掌握如何挖掘核心經歷，并進行有效提問和深度交流6.通......

招聘面試實戰訓練 杭州：2025年10月09日

第一模塊： 崗位的勝任力分析??從崗位說明書看招聘失賢原因分析??什么是崗位勝仸力及勝仸力模型?微軟的軟件工程師勝仸力模型介紹??如何提煉招聘崗位的關鍵勝仸力職責描述法?培訓分析法?TPE 3+3+3 工具??12 個常用勝仸素質介紹?小組實踐Step1：MPAO 四個職類的勝仸力提煉演練第二模塊： 簡歷篩選??如何瀝......

精準選人：九型人格精準選人特訓營 杭州：2025年10月10日

一、三步實現精準選人——零成本提升企業利潤1.降本：識別并淘汰低效、低潛員工2.增效：精準招聘高效、高潛員工3.方法：零成本升級招聘方法，有效提升企業利潤4.選人模型：冰山模型5.掌握精準選人三步法：1)勝任力測評——評估崗位勝任力2)半結構化面試—&mdas......

校園招聘與雇主品牌建設技巧 杭州：2025年10月30日

招聘經理、招聘專員、各用人部門負責人課程收益:學習突破招人困境及雇主品牌建設技巧學習校園招聘的基本流程和組織管理學習校園宣講的方法和技巧學習快速高效篩選簡歷的技巧學習如何進行批量篩選考察學習如何進行有效的面試提問學習招聘評估與決策的技巧課程大綱:一、突破招人難的困境及企業雇主品牌建設關鍵1.企業招人難的主要原因分析2.......

校園招聘實戰36計 杭州：2025年10月31日

任正非曾經談到：“人力資本增值永遠大于財務資本增值”。隨著企業經營環境的變化，人力資源變成企業最核心的資源。如何把人作為資源經營，使人力資源不斷增值？這個問題值得深思。實踐證明，人力資源增值應該從選對人開始，選對人是用人、育人、留人的前提。由于大學生的可塑性強，校園招聘成為企業選人的重要渠道之一......

“讀心術”精細化招聘、測評 杭州：2025年11月13日

1、掌握招聘應用最新、全國領先的心理學、讀心術應用技能2、掌握識別應聘者的微表情、微語言3、掌握應用心理學、讀心術的測評技巧4、強化面試官的觀察力、注意力、思維力，更精準識人【課程對象】企業主/總經理/各層管理者/人力資源部全員【課程方式】講授法+行動學習法+案例分析法+情境演練法+互動辯論【課程大綱】前言：應用讀心術......

高效招聘官：目標候選人搜尋技巧—如何尋才，盡快找到優質人選 上海：2025年09月24日

第一天崗位分析與渠道梳理一、招聘工作的反思1、頭腦風暴:人才如何找得快?2、HR招聘角色認知二、崗位分析與需求溝通1、快速了解一個新崗位的方法和問題清單2、HR與LM需求溝通1)成功與失敗的需求溝通樣本2)需求提問清單指引(含專業提問)與練習三、人才來源與渠道選擇1.人才來源1)人才搜索六步走2)崗位找人思維路徑樣本3......

招聘技巧培訓內訓課程

人才緊缺時代，高效面試官實戰能力提升 主講：楊老師

企業在市場上的殘酷慘烈競爭，歸根結底是人才之間的競爭，縱觀世界各大企業，凡是擁有一流產品和服務的企業，必擁有一流的人才。市場競爭的事實已經證明，人才是企業立于不敗之地的最大屏障。招聘面試官執行的招聘與面試，能否招攬到足夠的合適人才，對于企業的長遠發展起到非常重要的作用。但是，作為延攬人才的招聘面試官并不是總能順利地招聘......

如何成就卓越招聘面試官 主講：盧老師

上午 9:00-12:00第一章 優化招聘面試管理招聘決策：招聘崗位的工作分析（崗位勝任力模型運用）挖掘崗位工作價值，讓崗位JD更具吸引力- 專業技術類崗位JD如何寫- 研發類崗位JD如何寫檢查評估：試用與轉正的管理新型招聘渠道，解決你的精準投放- 新型招聘渠道（五類）- 其他招聘渠道（二類）建立屬于你的“......

校招金牌面試官 主講：余老師

近年來，大學畢業生屢創新高，2022年突破1000萬，巨量的畢業生中人才濟濟，藏龍臥虎，不去校園招聘人才的企業一般就兩種：初創企業和垂暮企業（退出市場），校園招聘逐步成為招聘主戰場、主渠道，重要性不言而喻。校招戰場硝煙彌漫，大公司、小公司紛紛加入“搶人“大戰；外企、民企、國企各亮奇招，八仙過海，......

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