臺州招聘技巧培訓公開課

Z時代招聘面試的策略與實戰技巧 杭州：2025年08月22日

HRD、招聘經理、招聘專員課程亮點1.掌握人才甄選系統的理念與方法2.掌握結構化面試方法和基本形式3.解析面試流程與面試官核心工作4.通過實戰演練掌握各類面試技巧課程大綱課程導入與破冰一、課程背景介紹二、現場討論：人才招聘選拔中的“難、關、痛、癢”一、人才：企業發展的核心動力1.成功企業必需具備......

招聘流程設計和面試技能提升 杭州：2025年09月11日

第一天一 認知性招聘技術1 破冰&介紹課程內容2 認知性招聘技術分析3 新型雇傭關系? 最新就業觀報告看人才變化※ 小組討論 – 待解決的招聘難點二 用互聯網思維設計招聘流程1 從哪里開始? 渠道/內容/策略2 攻克哪些山頭? 遠離行政? 品牌建設? 關系管理3 到哪里結束? 新人融入? 人才畫像?......

慧眼識璞玉--招聘面試技巧 杭州：2025年09月24日

講在前言：當代應屆畢業生招聘特點分析1.當代應屆畢業生的主要特質2.求職動機與大學生流失分析第一單元 招聘面試技術導論第二單元 設計合理流程1、確定招聘需求2、需求分析與標準確定3、渠道選擇與信息發布4、人才初選與測評5．評估與錄用決策6．融入新任者第三單元 掌握面試技術1、結構化面試2、面試訪談技術第四單元 設計有效......

金牌面試官：高效招聘與精準面試法 杭州：2025年09月26日

HRD、招聘經理、招聘專員課程大綱一、建立對招聘工作的正確理念1.案例導入：關于面試的兩個基本理解1)第一，為什么很難招到人？2)第二，面試的本質是什么？2.常見招聘面試方法和適用場合概述1)綜合心理測評：人才測評、性格分析、職業興趣2)專業知識考試：側重理論知識測試3)案例報告分析：書面表達，案例評審，文字總結4)演......

招聘面試實戰訓練 杭州：2025年10月09日

人力資源管理者面試官參與選人的業務部門主管或經理課程大綱第一模塊： 崗位的勝任力分析??從崗位說明書看招聘失賢原因分析??什么是崗位勝仸力及勝仸力模型?微軟的軟件工程師勝仸力模型介紹??如何提煉招聘崗位的關鍵勝仸力職責描述法?培訓分析法?TPE 3+3+3 工具??12 個常用勝仸素質介紹?小組實踐Step1：MPAO......

精準選人：九型人格精準選人特訓營 杭州：2025年10月10日

一、三步實現精準選人——零成本提升企業利潤1.降本：識別并淘汰低效、低潛員工2.增效：精準招聘高效、高潛員工3.方法：零成本升級招聘方法，有效提升企業利潤4.選人模型：冰山模型5.掌握精準選人三步法：1)勝任力測評——評估崗位勝任力2)半結構化面試—&mdas......

基于核心勝任能力的STAR面試技巧 上海：2025年07月22日

掌握人才畫像設計的基本要點及在人才甄選中的運用要點，提升人才甄選的有效性掌握基于崗位核心勝任力的行為性STAR面試技巧，提高面試鑒別能力了解新員工到崗后的管理工作要點，提高招聘留用率課程對象部門經理、HR、及所有參與招聘面試的人員課程大綱破冰，學習內容說明學習小組建立一、木桶理論--人才甄選的要點1.人崗匹配2.人企匹......

金牌面試官-高效招聘與精準面試法 上海：2025年07月24日

在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業擁有一流的人才，它就會有一流的產品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與......

招聘技巧培訓內訓課程

金牌面試官--精準招聘與結構化面試 主講：李老師

1、掌握面試的基本流程、工具及操作要點2、掌握面試評判的深入性、系統性、客觀性技能3、學會人才畫像及各類人員素質模型的建立4、掌握結構化面試的技巧及如何識破“面霸”詭計倆5、學會根據素質模型維度及權重有針對性的設置問題【課程對象】經營層、各直線經理、人力資源經理、招聘專員等【課程特色】1、系統：......

人人都是招聘專家 主講：徐老師

★ 重新認識互聯網時代的組織和個體★ 以用戶的思維看待招聘，了解用戶體驗需求；★ 掌握新的招聘體系建立流程，360度的對招聘重新認知；★掌握與企業發展及戰略規劃相符合的招聘規劃編制方法★ 掌握素質模型的知識及實際應用★ 提升管理人員對新人的試用期管理和培養能力★ 優化面試流程和面試方法，提高各級管理人員識人能力★ 規避......

鷹眼識人— 高效招聘與面試技巧 主講：彭老師

《部分類型崗位面試題庫》、《面試評分表》、《職位經營書》課程大綱導論：選人的問題是：人不夠用/人不好用情景：阿諾與布諾的故事（連續集）一、人才盤點1、五手人才分類：生手/新手/熟手/能手/老手的區分2、人才的自畫像3、人才盤點的價值與方法二、甄選標準1、選人最怕什么：兵馬未動，糧草先行2、識人的本質：選對材才能做好菜3......

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