臺州勞動關系管理培訓公開課

企業(yè)職工薪酬節(jié)稅設計與勞務派遣、人力資源外包、勞務外包等財稅疑難解析與處理 寧波：2025年07月31日

2019年，受境內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境的影響，多數(shù)企業(yè)面臨經(jīng)營困境。企業(yè)一方面原材料成本加大，另一方面人力成本增加；因此，如何優(yōu)化企業(yè)員工結(jié)構，選擇人力組織形式，降低人力成本，增強市場競爭能力，是企業(yè)盡快擺脫經(jīng)營困境是企業(yè)管理層關心和必須面對問題。本課程邀請稅收一線資深專家，圍繞企業(yè)人力結(jié)構，人力組織形式，對如何運用稅收政策合法......

新環(huán)境下人力資源管理熱點追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 杭州：2025年07月23日

（一）解決問題——HR方法論？現(xiàn)象匯總:管理問題很復雜，沒思路沒方向，不好意思問自己不能解決，別人說的方法聽不懂。現(xiàn)象背后:問題不拆解就是無解，視角不同答案不同，只要答案不要過程能行？1）什么是邏輯？什么是框架？ 2）管理問題解決三部曲？（二）熱點追蹤1、HR看法——復盤......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理、管理制度撰寫技巧 杭州：2025年07月26日

第一部分 勞動紀律與獎懲制度的制訂有違紀事實，就可以依據(jù)制度對員工進行處理嗎？1、獎懲制度的性質(zhì)2、本制度的制訂意義3、制訂本制度的要點4、獎勵制度制作要點5、懲處制度制作要點6、參考條款7、其他規(guī)章制度A、非重要、非關鍵制度B、需另行培訓的制度C、在職培訓與績效考核制度D、保密制度E、保密與競業(yè)限制制度8、員工手冊的......

新勞動法下人員優(yōu)化調(diào)整實操策略與勞資談判 杭州：2025年08月08日

外界因素或內(nèi)部因素的變化，往往導致企業(yè)不得不調(diào)整戰(zhàn)略定位與經(jīng)營策略，進而調(diào)整組織架構，重新定崗定編定員，最終不得不對部分員工進行調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點，甚至解除勞動合同、終止勞動關系。然而勞動法律法規(guī)，對企事業(yè)單位的用工行為有著嚴格的要求，操作不當則很可能引發(fā)勞動爭議，甚至引發(fā)群體事件。為此，我們特舉辦此次課程，對各種操作......

勞動法規(guī)的“模糊地帶”與人力資源管理中的風險防范 杭州：2025年08月14日

本課程從實際操作應用中可能遇到的一些法律“模糊地帶”，根據(jù)仲裁案例的結(jié)果分析，給出了較為詳細的應對策略與操作技巧，對于企業(yè)避免法律風險有很強的實用性。課程大綱一、常見的勞動保障法律法規(guī)的“模糊地帶”有哪些？1、單位在制訂規(guī)章制度時，在平等協(xié)商無果后，有沒有最終決定權？2、......

勞動合同實施條例解析與實案實說 杭州：2025年08月22日

為了讓各類企業(yè)人力資源從業(yè)者在最短的時間內(nèi)學習和掌握人力資源管理法務知識，破解勞資關系，構建全方位和諧的勞動關系，為企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績提供人力資源保障，通過專業(yè)實戰(zhàn)勞動法規(guī)知識和技能的實訓，讓學員能勝任解決企業(yè)發(fā)生的各類勞動關系糾紛，營造和諧的員工關系，提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績！課程對象人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專員課程大綱一、201......

HR必備技能--特殊勞動關系管理及法律風險控制 杭州：2025年08月22日

一、勞務派遣及其法律風險控制1、《勞動合同法》修正案及《勞務派遣暫行規(guī)定》的出臺背景與主要內(nèi)容是什么？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？3、“一定比例”具體是多少？如何確定？4、什么是“同工同酬&r......

人力資源相關勞動關系與法務管理 杭州：2025年08月23日

企業(yè)高管層、HR總監(jiān)、培訓部門經(jīng)理、業(yè)務部門經(jīng)理課程大綱第一章 標準勞動關系1.標準勞動關系法律規(guī)定2.《勞動合同法》對標準勞動關系管理的影響3.新法環(huán)境下標準勞動關系管理實務第二章 非標準勞動關系1.非標準勞動關系法律規(guī)定2.勞動法對非標準勞動關系管理的影響3.新法環(huán)境下非標準勞動關系管理實務第三章 招聘管理1.招聘......

勞動關系管理培訓內(nèi)訓課程

年終考核、年終結(jié)算、年終離職等勞動用工法律風險防范策略 主講：鐘老師

眾所周知，年終是企業(yè)勞動爭議爆發(fā)的高峰期！如根據(jù)績效考核調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的爭議、企業(yè)支付年終獎引發(fā)的爭議、企業(yè)解雇辭退勞動者引發(fā)的爭議、勞動者自行跳槽離職引發(fā)的爭議、累計的加班與假期在年終如何結(jié)算引發(fā)的爭議……為幫助廣大用人單位正確預防、化解、應對上述可能出現(xiàn)的風險及爭議，我們特邀請勞動法、勞動......

新經(jīng)濟形勢下海外用工管理模式與風險防控 主講：白老師

在國家“一帶一路”政策指引下，國內(nèi)企業(yè)紛紛走出國門，著力尋找海外市場。在國外相對復雜的環(huán)境下，用工管理不僅關系項目運作好壞，更關系企業(yè)在不同的國度、不同的法律規(guī)范及文化差異等眾多因素影響下的穩(wěn)定和發(fā)展。海外用工不僅涉及到直接雇傭當?shù)厝说挠霉す芾恚采婕暗街袊畣T工在海外工作的用工管理。尤其是后者......

企業(yè)用工風險防控 ---企業(yè)從創(chuàng)辦到上市、跨境用工中法律風險防范必修課 主講：常老師

企業(yè)勞動用工合規(guī)日益成為企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的重要戰(zhàn)略基礎，是企業(yè)長遠健康可持續(xù)發(fā)展必不可少的重要基石。世界首富比爾蓋茨曾經(jīng)說過一句話：“即使失去現(xiàn)有的一切財產(chǎn)，只要留個這個團隊，我能再造一個微軟”，可見員工對企業(yè)的重要性。因此，每個企業(yè)主都必須重視勞動用工，明確各種用工的法律關系，選擇正確且適合企業(yè)......

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