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做自己的生涯教練—IDP個人職業生涯規劃 杭州：2026年02月07日
對未來發展迷茫，希望能過“探索自己、重新梳理職業能力，找到定位”的職業人士。課程大綱小組破冰：歐卡（OH卡）小組活動“很高興認識你”第一講：定位問題，找到發展重點一、生涯如旅程——職業生涯發展四階段1. IDP準備期——選定......
成功職場人士的職業生涯規劃 深圳：2026年02月06日
企業各級管理人員、部門經理、總監、高層主管課程收益:1、幫助員工設計符合自己的職業生涯2、有機的把員工的個人職業生涯與企業的組織職業生涯動態無縫地結合在一起3、用員工成功的職業生涯推動企業目標的實現4、員工成功的職業生涯規劃助力企業的騰飛和發展課程大綱:【前 言】熱身思考：你想不想成功？為什么你不成功？什么在影響你？影......
做自己的生涯教練—IDP個人職業生涯規劃 佛山：2026年03月14日
小組破冰：歐卡（OH卡）小組活動“很高興認識你”第一講：定位問題，找到發展重點一、生涯如旅程——職業生涯發展四階段1. IDP準備期——選定職業發展方向2. 能力積累期——積累職場能力和經驗3. 價值提升期—&m......
職業生涯規劃實戰訓練 北京：2025年12月24日
1.職業生涯設計的緣起•歐洲對全球人力資源動態的調查•對職業忠誠對人力資源管理者的啟示•知識員工的管理：從工業時代到知識時代、智慧時代•全人思維與職業生涯規劃2.理解職業生涯的意義•職業/職業生涯/職業生涯設計的含義•職業生涯的發展階段•職業錨理論&......
從員工職業發展到任職資格體系建設 北京：2026年02月27日
本課程從企業任職資格體系建設實戰出發，以華為公司任職資格體系建設實戰經驗為基礎，講授有關任職資格體系建設的基本理論、專業劃分、知識標準等常用技巧和工具，重點講述任職資格申報條件設定、行為標準建設、任職資格評審、任職資格結果應用等內容，以實戰為主要訓練方式，以大量實際案例分享和分析領先標桿公司在任職資格體系建設方面的實踐......
經營管理：戰略薪酬體系設計方案班 杭州：2026年01月23日
1、工作分析有關資料 2、崗位說明書模版3、敬業度調查工具 4、對比法崗位評價資料5、點因素法職位評估評級工具 6、職位分級工具7、薪酬水平分析工具 8、薪酬檔位設計工具9、薪酬套檔通用模型 10、薪酬設計模版表格培訓對象：1、欠缺薪酬全盤專業能力，想提升這方面能力的HR；2、想搭建專業化薪酬體系設計，正在尋求方法工具......
以奮斗者為本—華為式激勵體系設計 杭州：2026年01月23日
模塊一華為式報酬體系核心舉措一、華為薪酬管理舉措一：支撐業務戰略案例分析：公司要發展新的業務領域，但沒有人愿意去怎么辦？我們為什么付薪？如何付薪？我們的激勵導向是什么？二、華為薪酬管理舉措二：導向沖鋒案例分析：為什么工資漲了，業績卻下滑了？價值分配要導向什么：價值分配要導向沖鋒；價值分配要以奮斗者為本，導向員工的持續奮......
最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對策略 杭州：2026年01月23日
"帶領學員對《勞動合同法》下的十大勞動爭議疑/難/熱點問題進行全面解析"通過大量經典案例對所有疑/難/熱點問題給出逐一應對措施"幫助學員短時間內掌握勞動爭議中法律法規要點，以期立竿見影運用于實際工作之中"幫助學員培養預測勞動用工風險的思維習慣，理順勞動合同管理各階段的法律法規要點......
職業生涯規劃培訓內訓課程
員工職業生涯規劃—讓企業與員工形成發展合力 主講：鄒老師
企業管理者及員工課程方式：團體活動、頭腦風暴、互動游戲、案例分析、分組討論、角色扮演課程大綱第一講：職業生涯規劃概述一、體驗生涯故事1. 人生最大的遺憾視頻及提問：生命行將結束時，你會后悔什么事？一項權威調查：60歲老人最后悔的事2. 人生需要規劃？案例分析：計劃成功的人3. 什么是職業規劃動物故事：四條毛毛蟲二、職業......
如何進行職業生涯規劃 主講：鄭老師
21世紀的中國，無論個人還是組織，都面臨職業領域日益紛繁、迅疾、持續的變化和挑戰。從傳統人事管理體制中走出來的人們，已經徹底告別了統招統分、統一調配的就業管理方式，擺脫了聽從組織、從一而終的職業生涯模式，取得了擇業、跳槽的自由和機會；而幾乎與此同時，人們進入勞動力市場，進入就業競爭的旋渦，也面臨著擇業中的種種挑戰和困惑......
青年員工職業化定位與素養 主講：張老師
給自己的定位什么，做一名合格的金融人才是否一提工作就是薪水，自己是否敬業，你樂于接受挑戰嗎？工作是什么，我們在為誰工作？你總是在找借口拖延你不愿意做得工作？我們還是按原來的經驗，為什么不好用了？我們感知的環境到底怎么了？通過介紹一些行之有效的思維模型，幫助學員大幅度提升自我發展思維課程大綱第一講：銀行的發展趨勢一、銀行......
