臺州薪酬體系設計培訓公開課

企業績效考核與薪酬體系設計 杭州：2025年07月17日

掌握建立績效制度、KPI體系與績效合約的工具、方法、與注意問題。掌握薪酬體系設計的要點、掌握對不同職位激勵所使用的公布工具與方法。認證費用：中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)備 注:1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學員在報名參......

薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計 杭州：2025年07月19日

引子：新環境下薪酬體系的特點：減員增效激勵員工第一章：薪酬體系設計的基礎1、如何優化分工，提高效率。縱向分工——上下級之間的分工橫向分工——崗位之間的分工模式2、有效控制編制的三類方式勞動效率與比例定編法業務數據分析法預算控制法3、不同崗位績效工資的比例行業特點績效管理的......

《薪酬體系設計與管理》 杭州：2025年08月02日

"實用：拿來就用的工具箱"企業人力資源管理者必備的"葵花寶典""用數據說話，前沿理論導航"權威：20年HR工作經驗資深人力資源管理專家"國有企業、民有企業、上市公司親身經歷"把握難得機會，與專家面對面深度對話"探討自己的困惑，解決......

薪酬體系設計與優化 杭州：2025年08月08日

引子：1.薪酬設計的框架2.崗位、市場、財務狀況、技能、績效對薪酬的影響第一章 市場水平對激勵的影響1.什么是薪酬的市場水平2.為什么薪酬要與市場對比3.如何進行薪酬調查自己調查如何操作如何購買薪酬報告4.如何使用薪酬數據與市場做對比第二章 薪酬水平的確定——外部的競爭性1.薪酬水平確定與企業競......

以感動服務提升服務競爭力 北京：2025年08月23日

資深客服專員、客服主管、客服經理、售后及客戶經理、大客戶部、市場銷售等希望提升公司整體客服能力的領導課程收益：通過互動式的客戶服務經驗分享，從而幫助服務人員提升：1、 從服務理念與服務細節兩個角度把握創造客戶感動的方法，理解客戶忠誠的本質，理解如何培養屬于自己企業的忠誠客戶。2、 了解客戶期望的產生原因與規律，掌握根據......

產融結合與資產證券化 上海：2025年08月11日

【產融結合政策導向】了解當前產融結合的政策，把握企業產融結合與資產證券化的趨勢【產融結合流程及風險】悉知產融結合與資產證券化的運作原理，識別風險并有效規避【資產證券化應用實踐】系統學習資產證券化的操作方法及在國內的應用【提升資本運作技能】詳細闡述資本運作的操作精髓，掌握資本運作的技能提升方法課程對象大中型企業、上市公司......