臺州面試技巧培訓(xùn)公開課

慧眼識璞玉--招聘面試技巧 杭州：2025年09月24日

企業(yè)高管、部門經(jīng)理、人力資源相關(guān)從業(yè)者等課程收益掌握高效的招聘面試流程及其方案的設(shè)計掌握招聘面試工作中各項工作的方法與技巧掌握高效面試的四個保障掌握高效面試中最有效的行為面試的技術(shù)和方法課程大綱講在前言：當(dāng)代應(yīng)屆畢業(yè)生招聘特點分析1.當(dāng)代應(yīng)屆畢業(yè)生的主要特質(zhì)2.求職動機(jī)與大學(xué)生流失分析第一單元 招聘面試技術(shù)導(dǎo)論第二單元......

人員招聘管理、面試技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練營 上海：2025年07月16日

您的企業(yè)是否面臨……待遇水漲船高但卻依然招工難的窘境？招回來的人才為何一到崗位就變庸才？招聘廣告無端惹上就業(yè)歧視糾紛？輕視錄用條件設(shè)計仲裁時栽跟頭？在這個人才大規(guī)模流動的期間，企業(yè)面臨著相當(dāng)大的風(fēng)險，如果人才流失過快，尚不能得到有效地補(bǔ)充，就會給企業(yè)的業(yè)務(wù)帶來很大的影響。人力資源經(jīng)理一方面要......

基于核心勝任能力的STAR面試技巧 上海：2025年07月22日

部門經(jīng)理、HR、及所有參與招聘面試的人員課程大綱破冰，學(xué)習(xí)內(nèi)容說明學(xué)習(xí)小組建立一、木桶理論--人才甄選的要點1.人崗匹配2.人企匹配二、人才畫像的二大體系要點1)任職資格體系（顯性特征）崗位基本條件：學(xué)歷、工作經(jīng)驗、資質(zhì)、專業(yè)技能等（設(shè)計測評項目）崗位優(yōu)先條件：第二語言/特殊技能、行業(yè)背景等2)核心勝任力體系（隱性特征......

高效招聘與面試技巧 上海：2025年07月24日

課前調(diào)研：檢視我們企業(yè)目前的招聘管理制度第一講 聘人決定成敗1.人才——組織的核心資產(chǎn)為什么人才招聘決定企業(yè)成敗錯誤招聘的影響和損失2.招聘工作中的常見錯誤分析3.如何設(shè)計企業(yè)的招聘流程現(xiàn)有招聘流程的檢視不同崗位（級別）招聘流程的設(shè)計4.在招聘管理工作中人力資源部門與用人部門的職責(zé)與分工第二講 ......

職業(yè)化秘書與助理的綜合技能提升訓(xùn)練營 上海：2025年08月01日

企業(yè)各級行政管理人員、各級助理和秘書、辦公室主任、前臺人員等課程大綱第一章秘書/助理職業(yè)的定位1．秘書/助理的職業(yè)化準(zhǔn)則2．職業(yè)秘書/助理的在企業(yè)中的作用和任務(wù)3．秘書/助理在歐美國家的職業(yè)定位和勞動力市場定位4．2.秘書/助理在我國勞動力市場的現(xiàn)狀和定位5．秘書/助理職業(yè)在我國勞動力市場的發(fā)展前景第二章您的職業(yè)定位和......

重新定義績效管理：OKR敏捷化創(chuàng)新與變革實戰(zhàn) 上海：2025年09月12日

了解創(chuàng)新績效管理與傳統(tǒng)績效管理的差異性掌握有效的OKR敏捷目標(biāo)設(shè)定概念和具體操作方法訓(xùn)練有效持續(xù)的績效反饋與教練技巧學(xué)會運用績效獎勵與薪酬激勵員工理解認(rèn)可與激勵對員工績效的影響度掌握績效變革與變革管理原理，從而提升績效管理水平課程大綱：模塊1：傳統(tǒng)績效管理的挑戰(zhàn)與困惑傳統(tǒng)績效管理模型傳統(tǒng)績效管理挑戰(zhàn)與困惑打分與排名有效......