臺(tái)州OutLook培訓(xùn)公開(kāi)課

產(chǎn)品碳足跡意識(shí) 寧波：2025年09月23日

產(chǎn)品工程師/研發(fā)人員質(zhì)量管理經(jīng)理市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)戰(zhàn)略及發(fā)展人員可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理管理層課程收益理解產(chǎn)品碳足跡， 產(chǎn)品碳足跡計(jì)算過(guò)程了解到商品和服務(wù)在生命周期內(nèi)的溫室氣體排放評(píng)價(jià)規(guī)范與其他國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)利用LCA方法確定產(chǎn)品碳足跡排放量課程大綱可持續(xù)發(fā)展的概念市場(chǎng)趨勢(shì)和法規(guī)如何評(píng)價(jià)產(chǎn)品碳足跡?商品和服務(wù)在生命周期內(nèi)的溫室氣體排放評(píng)價(jià)規(guī)......

注塑成型工藝優(yōu)化技術(shù) 寧波：2025年10月11日

1、注塑成型工藝參數(shù)的五要素2、注塑成型工藝的真正作用3、設(shè)定注塑工藝參數(shù)的條件4、設(shè)定注塑工藝參數(shù)的正確順序5、料筒溫度的作用、設(shè)定與優(yōu)化6、注塑成型工藝窗口的確定與優(yōu)化7、噴嘴溫度的作用、設(shè)定與優(yōu)化8、螺桿轉(zhuǎn)速的作用、設(shè)定與優(yōu)化9、背壓的作用、設(shè)定與優(yōu)化10、緩沖墊（殘留量）的作用、設(shè)定與優(yōu)化11、倒索（抽膠）的作......

“注塑自動(dòng)化控制技術(shù)”高級(jí)研修班 寧波：2025年10月18日

“注塑自動(dòng)化控制技術(shù)”是注塑企業(yè)應(yīng)對(duì)“招工難、人工高、流動(dòng)大”的生存環(huán)境，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的法寶。現(xiàn)代注塑生產(chǎn)運(yùn)作正由勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)向技術(shù)密集型，由手工作坊式轉(zhuǎn)向自動(dòng)化、無(wú)人化生產(chǎn)模式，越來(lái)越多的注塑工作者已意識(shí)到這一變化，都在轉(zhuǎn)變觀念，尋求自動(dòng)化生產(chǎn)控制之道。然而，很多注塑......

心理學(xué)—洞察人心之道 寧波：2025年11月21日

所有在職人員課程收益能夠從面部表情與肢體語(yǔ)言入手，體察他人情緒能夠根據(jù)五種思考維度認(rèn)識(shí)自我能利用6秒情商疏解情緒壓力知曉領(lǐng)導(dǎo)力/品牌傳播的心理規(guī)律課程大綱第一模塊：心理學(xué)，學(xué)什么？1.心理學(xué)研究什么-從一棵樹(shù)，到情緒、動(dòng)機(jī)、人格-從一個(gè)人，到一群人2.投射：整個(gè)世界，都是你的鏡子【房樹(shù)人繪畫(huà)測(cè)試】：用一幅畫(huà)，走進(jìn)一個(gè)人......

組織力大課——配稱戰(zhàn)略目標(biāo)，聚焦成長(zhǎng)之痛，鍛造組織能力 上海：2025年10月10日

成長(zhǎng)型企業(yè)創(chuàng)始人、合伙人或高管團(tuán)隊(duì)希望提升團(tuán)隊(duì)效能或人才管理能力的業(yè)務(wù)管理者希望成為業(yè)務(wù)伙伴，希望提升管理決策價(jià)值的HR管理者人力資源高管、組織發(fā)展（OD）負(fù)責(zé)人課程收益認(rèn)知：組織、人才、機(jī)制、文化等戰(zhàn)略配稱要素設(shè)計(jì)的意義方法：20+從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略的方法論與分析模型工具：10+人才戰(zhàn)略分析工具與表格案例：40+標(biāo)......

數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)組織與人才效能提升——通過(guò)效能衡量、分析與洞察，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)，重塑HR價(jià)值與影響力 上海：2025年11月20日

一系列數(shù)據(jù)思維——三層次數(shù)據(jù)分析價(jià)值，四層級(jí)成熟度和三大分析目標(biāo)一整套分析工具——建立三維度組織與人才效能分析報(bào)表及其監(jiān)測(cè)體系一攬子分析技能——掌握一攬子實(shí)戰(zhàn)化數(shù)據(jù)分析與洞察的技巧與工具一大批實(shí)用案例——案例與方法1比1授課......