合肥招聘技巧培訓(xùn)公開(kāi)課

《新形勢(shì)下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓(xùn)班 合肥：2025年10月15日

今天所有的公司都在為居高不下的員工離職率而糾結(jié)，千辛萬(wàn)苦招來(lái)的員工不久就要辦理離職手續(xù)，如同在“破桶里裝水”——永遠(yuǎn)裝不滿。誰(shuí)才是企業(yè)的忠誠(chéng)員工？互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，有效招聘的技能與工具的熟練使用，是衡量?jī)?yōu)秀HR和面試官的標(biāo)尺。企業(yè)招聘已經(jīng)走過(guò)簡(jiǎn)單的網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、約談、面試、確定、入......

《新形勢(shì)下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓(xùn)班 南京：2025年10月15日

人力資源經(jīng)理、主管、總監(jiān)及其他人力資源相關(guān)從業(yè)人員；有意愿向人力資源管理崗位發(fā)展的職場(chǎng)人士、企業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)主管、各條線面試官等。課程大綱第一部分“未雨綢繆”——如何進(jìn)行面試準(zhǔn)備一、形象準(zhǔn)備1、穿著 2、裝備二、心態(tài)準(zhǔn)備1、積極 2、目標(biāo) 3、重視三、資料準(zhǔn)備1、簡(jiǎn)歷 2、申......

招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 無(wú)錫：2025年10月14日

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，市場(chǎng)環(huán)境越發(fā)嚴(yán)峻，HR 部門招聘仸務(wù)越來(lái)越重。那么如何在眾多前來(lái)面試的人選中選出最符合公司需求的人才是HR 工作者的重中之重。課程收益掌握有效的心理測(cè)評(píng)工具提煉招聘崗位的勝仸要素學(xué)會(huì)在面試中應(yīng)用STAR 行為面試技巧針對(duì)招聘崗位的勝仸要素進(jìn)行行為問(wèn)題的設(shè)計(jì)與提問(wèn)掌握最高效的評(píng)價(jià)技術(shù)進(jìn)行集體式甄選收獲一......

慧眼識(shí)璞玉--招聘面試技巧 杭州：2025年09月24日

掌握高效的招聘面試流程及其方案的設(shè)計(jì)掌握招聘面試工作中各項(xiàng)工作的方法與技巧掌握高效面試的四個(gè)保障掌握高效面試中最有效的行為面試的技術(shù)和方法課程大綱講在前言：當(dāng)代應(yīng)屆畢業(yè)生招聘特點(diǎn)分析1.當(dāng)代應(yīng)屆畢業(yè)生的主要特質(zhì)2.求職動(dòng)機(jī)與大學(xué)生流失分析第一單元 招聘面試技術(shù)導(dǎo)論第二單元 設(shè)計(jì)合理流程1、確定招聘需求2、需求分析與標(biāo)準(zhǔn)......

金牌面試官：高效招聘與精準(zhǔn)面試法 杭州：2025年09月26日

一、建立對(duì)招聘工作的正確理念1.案例導(dǎo)入：關(guān)于面試的兩個(gè)基本理解1)第一，為什么很難招到人？2)第二，面試的本質(zhì)是什么？2.常見(jiàn)招聘面試方法和適用場(chǎng)合概述1)綜合心理測(cè)評(píng)：人才測(cè)評(píng)、性格分析、職業(yè)興趣2)專業(yè)知識(shí)考試：側(cè)重理論知識(shí)測(cè)試3)案例報(bào)告分析：書面表達(dá)，案例評(píng)審，文字總結(jié)4)演講答辯：抗壓力、表達(dá)力、儀表風(fēng)度5......

招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 杭州：2025年10月09日

掌握有效的心理測(cè)評(píng)工具提煉招聘崗位的勝仸要素學(xué)會(huì)在面試中應(yīng)用STAR 行為面試技巧針對(duì)招聘崗位的勝仸要素進(jìn)行行為問(wèn)題的設(shè)計(jì)與提問(wèn)掌握最高效的評(píng)價(jià)技術(shù)進(jìn)行集體式甄選收獲一整套實(shí)用的工具包正在從事招聘工作對(duì)招聘實(shí)踐中產(chǎn)生問(wèn)題的培訓(xùn)對(duì)象人力資源管理者面試官參與選人的業(yè)務(wù)部門主管或經(jīng)理課程大綱第一模塊： 崗位的勝任力分析??從......

精準(zhǔn)選人：九型人格精準(zhǔn)選人特訓(xùn)營(yíng) 杭州：2025年10月10日

1.精準(zhǔn)選人：掌握一套簡(jiǎn)單、有效、實(shí)用的精準(zhǔn)選人方法和工具，讓你招到強(qiáng)能力、高潛力的新員工，實(shí)現(xiàn)零成本提升利潤(rùn)。2.自我提升：了解自己的管理風(fēng)格，讓你明確自身優(yōu)勢(shì)和局限，清晰個(gè)人提升方向。3.業(yè)績(jī)提升：精準(zhǔn)評(píng)估銷售團(tuán)隊(duì)狀態(tài)，讓你精準(zhǔn)預(yù)測(cè)今年業(yè)績(jī)走勢(shì)，并做有效提升。課程大綱一、三步實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)選人——......

校園招聘與雇主品牌建設(shè)技巧 杭州：2025年10月30日

一、突破招人難的困境及企業(yè)雇主品牌建設(shè)關(guān)鍵1.企業(yè)招人難的主要原因分析2.如何提升企業(yè)的招聘影響力面向90后的招聘廣告撰寫技巧招聘渠道的選擇與投放時(shí)間企業(yè)USP的提取與校招專題片的制作3.招聘組織與招聘模式的創(chuàng)新IBM設(shè)立戰(zhàn)略招聘營(yíng)銷經(jīng)理直線經(jīng)理充分參與人才招聘4.加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)卓越雇主品牌的幾個(gè)典型特征雇主品牌建設(shè)......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

面試官如何深挖候選人應(yīng)試背后的真實(shí)邏輯 主講：梁老師

作為面試官，是否經(jīng)常出現(xiàn)如下問(wèn)題：1.面對(duì)形形色色的候選人，不知道如何提問(wèn)更能了解其真實(shí)情況？2.不知道如何根據(jù)候選人的回答，理解其背后的意圖？；3.面試中，對(duì)候選人表現(xiàn)出的各種肢體動(dòng)作不知道如何判斷？4.面試中，不知道如何根據(jù)簡(jiǎn)歷情況設(shè)計(jì)面試問(wèn)題？本課程幫助你全面解讀面試中的技巧與方法，借助相關(guān)方法和工具，將專業(yè)理論......

基于企業(yè)業(yè)務(wù)視角，助力企業(yè)HR完成崗位JD發(fā)布—簡(jiǎn)歷篩選—現(xiàn)場(chǎng)面試全案運(yùn)營(yíng) 主講：楊老師

一個(gè)企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)是由人、財(cái)、物三駕馬車構(gòu)成，企業(yè)業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展首先是要找到適合的人，人崗匹配不單單是專業(yè)技能、任職要求等“硬件”方面的匹配，而是要考核一個(gè)候選人求職動(dòng)機(jī)、從業(yè)意愿、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等“軟件”方面的個(gè)人意愿。當(dāng)企業(yè)“缺人”時(shí)候，首先要從......

選人配力：高效招聘與面試管理 主講：郭老師

招聘面試的英文Interview本意事面對(duì)面的談話，是一個(gè)多向交流和選擇的過(guò)程，人力資源部經(jīng)理通過(guò)面試完成公司的人才選用，業(yè)務(wù)直線經(jīng)理通過(guò)面試來(lái)了解候選人的背景并與企業(yè)的需求比照以確保人崗匹配——在滿足業(yè)務(wù)需要的同時(shí)為公司創(chuàng)造價(jià)值，而候選人也會(huì)通過(guò)與自己潛在的領(lǐng)導(dǎo)溝通來(lái)預(yù)測(cè)自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向......

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