合肥人才發展培訓公開課

人才發展策略—基于價值創造的“崗效能” 一體化薪酬激勵體系設計 合肥：2025年09月09日

一、國企薪酬激勵機制為什么失靈1、薪酬理論發展趨勢2、國有企業薪酬管理問題面面觀3、互聯網經濟、新生代員工入場給薪酬帶來的挑戰二、薪酬公平與激勵理論及國企常見薪酬模式解析1、薪酬公平與激勵理論2、國企常見薪酬模式解析三、薪酬公平的載體——員工價值四、基于員工價值衡量（EVA）模型的“......

挖不垮的中海—全面解讀中海地產《團隊建設與人才發展體系構建》 南京：2025年07月25日

中海地產37年房產營運，為什么沒有一位中高層領導是空降的呢中海地產為什么能夠1979年開始就到海外國際市場攻城略地啦中海地產的《海子計劃》為什么能獲得國家社會勞動保障部的金獎中海地產的人才為什么頻繁被其他標桿地產拋出橄欖枝？中海是怎樣的一支作戰團隊，支撐中海的每一次發展與躍升？我們看到了現象，更需要深挖本質撥開標桿的神......

阿里組織發展OD特訓營：企業戰略落地和人才發展雙引擎 杭州：2025年08月22日

1.通過理論+實踐+案例的多元教學形式，掌握組織規劃、組織診斷、組織設計和落地執行的底層落地和實操方式，從理念導入實踐，教會學員如何推動組織戰略和架構設計2.掌握組織畫像和人才盤點的工具方法，結合勝任力模型、人才盤點等工具，幫助學員學會設計完整的組織賦能體系，以支撐業績目標達成3.理解并掌握企業管理的核心邏輯&mdas......

企業如何整合創新人才發展培訓體系 上海：2025年07月23日

第一講：重塑愿景——打造企業培訓新風向一、如何走出企業培訓形式化老路1.剖析：互聯網時代企業人才困境2.企業人才培訓“花架子”現象是如何形成的呢？3.拔開迷霧——走出企業形式化培訓傳統模式4.快速跳出企業傳統思維邊界腦洞大開：如何找出目前人才培訓體......

領導者的非物質激勵 深圳：2025年08月06日

企業收益：1、培養管理者的非物質激勵能力，提升員工的積極性和創造力；2、打造一個積極向上，充滿激情的團隊氛圍，創造更多業績。崗位收益：1、了解激勵成敗的要素，避開激勵誤區；2、學會分析員工的內在動機和需求；3、掌握明確目標、發揮長處、排除障礙、稱贊鼓勵4大激勵技能；4、通過演練，剖析自我激勵能力，找出差距。課程特色1、......

集團風險與內控體系建設 上海：2025年08月19日

一、風險管理首先必須基于管控集團企業發展面臨較多風險關于集團型公司及其風險集團管控體系的建立集團管控的運作集團管控的誤區集團管控與風險管控如何正確理解全面風險管理體系多元化集團必須基于戰略和戰略性運營層面進行管控專業化企業通過核心能力和協作機制來控制風險二、全面風險管理體系與全面風險管控體系風險管理體系和風險管控體系全......