合肥經(jīng)銷(xiāo)商培訓(xùn)公開(kāi)課

統(tǒng)一陣營(yíng)-打造專(zhuān)屬經(jīng)銷(xiāo)商 杭州：2025年10月17日

第一部分：行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境現(xiàn)狀分析1.行業(yè)當(dāng)前營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境現(xiàn)狀分析2.行業(yè)當(dāng)前市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)存在的問(wèn)題3.競(jìng)爭(zhēng)手段的同質(zhì)化4.營(yíng)銷(xiāo)模式的同質(zhì)化5.經(jīng)銷(xiāo)商常見(jiàn)問(wèn)題6.對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商的經(jīng)營(yíng)發(fā)展歷程的認(rèn)知第二部分：市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)能力提升一、深透規(guī)劃與市場(chǎng)布局1.市場(chǎng)機(jī)會(huì)與渠道規(guī)劃2.分析市場(chǎng)機(jī)會(huì)的四個(gè)方面3.市場(chǎng)分析的五個(gè)內(nèi)容4.有效的市場(chǎng)......

策略性經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)與管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 杭州：2025年11月14日

不同渠道經(jīng)銷(xiāo)商的戰(zhàn)略意義與營(yíng)銷(xiāo)策略；經(jīng)銷(xiāo)商的選擇、接觸、溝通與開(kāi)發(fā)技巧；通過(guò)經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)管理實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)深度分銷(xiāo)；五大策略全盤(pán)掌控經(jīng)銷(xiāo)商的生意與管理；銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)與客戶(hù)服務(wù)技能提升。培訓(xùn)對(duì)象渠道副總、總監(jiān)、經(jīng)理課程大綱一、經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)前期調(diào)研1.了解客戶(hù)現(xiàn)狀（質(zhì)量/數(shù)量分析）2.了解當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)消費(fèi)者狀況3.了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)......

經(jīng)銷(xiāo)商管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 蘇州：2025年10月13日

一、銷(xiāo)售渠道的分析1.營(yíng)銷(xiāo)管理的“4P”策略與銷(xiāo)售渠道-產(chǎn)品策略-價(jià)格策略-推廣策略-通路策略2.產(chǎn)品分銷(xiāo)與銷(xiāo)售渠道的基本分析-產(chǎn)品分銷(xiāo)-分銷(xiāo)渠道-渠道組成-渠道流程3.渠道之必要-產(chǎn)品整合-大量分銷(xiāo)-聯(lián)系客戶(hù)-分擔(dān)信用-市場(chǎng)調(diào)查4.通路的長(zhǎng)度與寬度-市場(chǎng)因素-產(chǎn)品因素-廠商因素-投資因素5.不......

《渠道掘金》互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代經(jīng)銷(xiāo)商 武漢：2025年10月23日

第一部分 互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代經(jīng)銷(xiāo)商的贏利模式全面幫助經(jīng)銷(xiāo)商把握互聯(lián)網(wǎng)趨勢(shì)，主講：經(jīng)銷(xiāo)商電商實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家 陳旻老師一、電子商務(wù)是誰(shuí)？二、經(jīng)銷(xiāo)商的機(jī)遇在哪里？三、真正支撐電子商務(wù)的消費(fèi)人群是誰(shuí)？四、經(jīng)銷(xiāo)商做淘寶的陷阱在哪里？五、什么是經(jīng)銷(xiāo)商電子商務(wù)的基本模型？六、如何選擇經(jīng)銷(xiāo)商自己的經(jīng)營(yíng)模式？七、如何進(jìn)行經(jīng)銷(xiāo)商電商實(shí)操？1、電商渠道......

研發(fā)人員培養(yǎng)及任職資格管理 深圳：2025年10月17日

1.研發(fā)任職資格管理概述1.1.任職資格打造研發(fā)鐵軍（任職資格管理對(duì)研發(fā)隊(duì)伍建設(shè)的巨大作用）：留住骨干員工、加速員工成長(zhǎng)、激發(fā)員工積極性、培養(yǎng)干部隊(duì)伍1.2.任職資格與任職條件、素質(zhì)模型、職稱(chēng)以及職業(yè)資格的關(guān)系1.3.任職資格對(duì)研發(fā)人力資源管理的其他作用：人力資源規(guī)劃與配置、員工職業(yè)發(fā)展、優(yōu)秀文化形成、遷移員工建設(shè)組織......

年終考核、年終結(jié)算、年終離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范 廣州：2025年12月05日

人力資源總監(jiān)、經(jīng)理課程大綱1.年終績(jī)效考核到底考哪些？2.考核結(jié)果不合格，員工不確認(rèn)，該考核結(jié)果有效嗎？3.“不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力，還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果?4.如何結(jié)合考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗？5.調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？如何調(diào)薪？6.如何根據(jù)年終考核結(jié)果，計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)？7.發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，已經(jīng)離職......