合肥績效工資培訓公開課

機關事業單位內部績效工資分配與績效考核、特殊薪酬激勵政策及方案設計暨崗位設置 蘇州：2025年09月27日

各級行政事業單位主管領導及相關部門負責人、各教育、科技、衛生、文化體育、新聞廣電、住建、交通、財政、國土、稅務、司法、編辦、城管、規劃、房產、公安、水利、環保、市場監督管理、糧食、農牧業、林業、水利等行政事業單位領導、科研院所、行業協（學）會等相關事業單位的負責人及相關人員。培訓大綱（一）機關事業單位人事檔案管理制度的......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規管理高級研修班 合肥：2025年07月22日

各企事業單位的中高層管理人員、職業經理人；人力資源部、工會、黨群工作部、綜合管理部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰略發展部、紀檢部門等相關負責人;各科研、院校、醫院、金融等從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士;各有關企事業單位工會組織主管領導及相關人員。培訓內容：第一講：《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、......

人才發展策略—基于價值創造的“崗效能” 一體化薪酬激勵體系設計 合肥：2025年09月09日

了解基于價值的薪酬公平與激勵原理，與目前國有企業薪酬管理的問題和面臨的挑戰；掌握基于員工價值評量的EVA模型的3P薪酬公平體系建設技術思路；掌握員工崗位價值、員工績效、潛在價值的評估體系與實務技術建立從人力資本增值與企業績效目標實現兩個視角思考、建設薪酬激勵機制的系統思路；學會領導薪酬變革過程，推動公平體系的調整或重建......

勞動爭議重點問題的司法處理與敗訴案例解析暨人力資源法律風險防范專題 南京：2025年07月26日

為幫助各有關單位正確理解適用《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》以及最高人民法院頒施的系列司法解釋，以提高勞動用工的基礎管理水平、勞動爭議解決水平，以適應新形勢下對勞動用工管理的規范化要求，營造和諧穩定的勞動關系，名課堂決定舉辦“勞動爭議重點問題的司法處理與敗訴案例解析暨人力資......

科學注塑及缺陷分析與對策 深圳：2025年08月01日

該課程根據科學注塑的相關知識進行系統的整理、分析。從塑料的高分子結構入手，對塑料原材料性能，注塑工藝性能以及注塑工藝參數的影響，進行全面的講解。對常見的注塑缺陷進行系統的描述、分析以及給出解決方案。從根本上解決注塑工程師，技術主管，采購，品質等需要了解塑料注塑知識的人員，不知如何系統學習的問題。課程對象：技術總監、項目......

SPC統計過程控制& MSA測量系統分析 廣州：2025年09月26日

質量工程師，量檢具管理和使用人員，供應商管理工程師，售后質量工程師，研發的產品工程師，工藝工程師，采購工程師，銷售工程師，市場開發工程師，生產的車間主任，車間工藝員等、生產班組長，生產線工人，檢驗員等。課程背景：在QS9000（或ISO/TS16949等）汽車業質量體系中，均具有針對測量系統分析的強制性要求,亦即：企業......