南京激勵體制培訓(xùn)公開課

勞動爭議重點問題的司法處理與敗訴案例解析暨人力資源法律風(fēng)險防范專題 南京：2025年07月26日

為幫助各有關(guān)單位正確理解適用《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》以及最高人民法院頒施的系列司法解釋，以提高勞動用工的基礎(chǔ)管理水平、勞動爭議解決水平，以適應(yīng)新形勢下對勞動用工管理的規(guī)范化要求，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，名課堂決定舉辦“勞動爭議重點問題的司法處理與敗訴案例解析暨人力資......

基于職位等級及任職能力的薪酬管理體系 南京：2025年08月01日

企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管,負責(zé)薪酬福利的人力資源管理者課程目標：學(xué)習(xí)完本課程，學(xué)員能夠掌握以下內(nèi)容：1.如何保障薪酬架構(gòu)支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標2.如何分析外部人才要求與企業(yè)薪酬現(xiàn)狀3.薪酬戰(zhàn)略規(guī)劃：構(gòu)建企業(yè)人才能力保障的基礎(chǔ)4.職位評估：構(gòu)建內(nèi)部公平的職級體系5.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計實務(wù)：各級薪酬設(shè)計的具體步驟以及方法6.薪酬結(jié)......

傳承與傳播——優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師如何不負使命？ 南京：2025年08月05日

中國企業(yè)經(jīng)過了近40年的改革開放，不論是從資本規(guī)模還是發(fā)展經(jīng)驗上都有了自己的積淀，在經(jīng)濟全球化和經(jīng)濟新常態(tài)的大環(huán)境，企業(yè)如何快速整合和傳承業(yè)務(wù)經(jīng)驗，并在實踐中創(chuàng)造新經(jīng)驗，將決定其可持續(xù)發(fā)展的后勁。一個非正式的重要崗位——內(nèi)訓(xùn)師或訓(xùn)導(dǎo)師，內(nèi)訓(xùn)師主要由業(yè)務(wù)骨干或管理者兼任，擔(dān)負著智慧傳承、經(jīng)驗交流、......

重新定義人才—勝任力建模與應(yīng)用工作坊 南京：2025年08月22日

了解基于勝任力模型的人才管理體系掌握運用MAP勝任力卡片快速建模的工具和方法習(xí)得勝任力模型的驗證技術(shù)如何選取企業(yè)適合的勝任力建模方法學(xué)會基于勝任力模型的任職資格體系開發(fā)掌握任職資格體系的應(yīng)用：人才成長地圖、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃課程對象近期想構(gòu)建人才標準的HRM近期想建立任職資格體系的HRM想學(xué)會基于模型后的落地應(yīng)用的培......

壓力與情緒管理-昆明 深圳：2025年08月22日

一、管理者的定位角色1、管理者的角色和責(zé)任管理者的3Q：IQ EQ AQEQ的五大核心內(nèi)容成功=80%EQ+20%IQ自我情商測試：我的EQ有幾分情緒管理的意義健康的需要未來競爭的需要人際關(guān)系的需要團隊合作的需要2、關(guān)于情緒管理EQ決定成敗管理者的3QEQ的五大核心自我情商測試二、認識并發(fā)現(xiàn)壓力情緒1、現(xiàn)代人的壓力現(xiàn)狀......

項目管理中的財務(wù)控制 上海：2025年08月07日

一、企業(yè)項目管理活動項目管理與日常管理的差別項目管理的必要性項目生命周期的四個階段項目小組成員構(gòu)成與職責(zé)要求項目管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)：范圍、質(zhì)量、時間和成本二、項目可行性研究與評估可行性研究分析——最重要的決策過程可行性研究分析方法- 環(huán)境分析PEST/5Forces- 市場分析SWOT可行性評估的組......