南京晉升標準培訓公開課

勞動爭議重點問題的司法處理與敗訴案例解析暨人力資源法律風險防范專題 南京：2025年07月26日

為幫助各有關(guān)單位正確理解適用《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》以及最高人民法院頒施的系列司法解釋，以提高勞動用工的基礎(chǔ)管理水平、勞動爭議解決水平，以適應(yīng)新形勢下對勞動用工管理的規(guī)范化要求，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，名課堂決定舉辦“勞動爭議重點問題的司法處理與敗訴案例解析暨人力資......

基于職位等級及任職能力的薪酬管理體系 南京：2025年08月01日

企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管,負責薪酬福利的人力資源管理者課程目標：學習完本課程，學員能夠掌握以下內(nèi)容：1.如何保障薪酬架構(gòu)支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標2.如何分析外部人才要求與企業(yè)薪酬現(xiàn)狀3.薪酬戰(zhàn)略規(guī)劃：構(gòu)建企業(yè)人才能力保障的基礎(chǔ)4.職位評估：構(gòu)建內(nèi)部公平的職級體系5.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計實務(wù)：各級薪酬設(shè)計的具體步驟以及方法6.薪酬結(jié)......

傳承與傳播——優(yōu)秀內(nèi)訓師如何不負使命？ 南京：2025年08月05日

能獨立進行課程教學設(shè)計，掌握認知類、技能類、心態(tài)類課程的教學方法和技巧掌握多媒體課件的設(shè)計制作方法，能制作精美的PPT課件熟悉成人教育規(guī)律和方法，掌握成人學習心理特點，具備現(xiàn)代企業(yè)培訓理念全面提升內(nèi)訓師編、導、演的能力課程大綱：第一部分：TTT表達藝術(shù)一、言之有動——內(nèi)訓師自在表達訓練1、身法：......

重新定義人才—勝任力建模與應(yīng)用工作坊 南京：2025年08月22日

第一天（一）為什么要建立勝任力模型勝任力模型的概念與價值MAP勝任力模型（二）勝任力建模方法——關(guān)鍵事件法關(guān)鍵事件法建立勝任力模型課堂實操練習關(guān)鍵事件法建立勝任力模型技術(shù)總結(jié)（三）勝任力建模方法——邏輯推導法邏輯推導法建立勝任力模型課堂實操練習邏輯推導法建立勝任力模型技術(shù)......

工業(yè)品大客戶型銷售的渠道體系構(gòu)建與動力設(shè)計 北京：2025年09月26日

在工業(yè)品市場中，我們常常需要面對以下問題，本課程將幫助大家掌握分析這些問題的方法，提升解決這些問題的能力：1.渠道的發(fā)展，代理商很多，但是往往等著項目，推動項目銷售的動力不足2.代理商在項目中忠誠度不夠，往往墻頭草3.代理商看著品牌不如別人，就不敢推動，如何才能利用代理商提升公司自己的品牌4.代理商多了之后，往往項目中......

精準成本核算、分析與控制【特價】 上海：2025年08月28日

CFO，財務(wù)總監(jiān)等財務(wù)管理人員企業(yè)其他職能的管理人員成本經(jīng)理、成本主管、成本會計課程大綱：一、精準成本管理基礎(chǔ)關(guān)鍵認知導入- 什么是管理不善成本？- 豐田汽車公司定義的七大浪費- 從成本控制角度看精益生產(chǎn)【案例分析】WMC 公司的管理不善成本分析從概念入手，重新認識成本- 成本和費用的定義- 客觀的多因多果成本產(chǎn)生過程......