南京面試技巧培訓公開課

招聘體系建立與結構化面試技巧 蘇州：2025年07月16日

一、招聘與選材體系概述1、制定招聘戰略2、招聘需要有預算嗎3、招聘錄用程序的制訂思路與原則4、彌補工作空缺的技巧5、人才招聘錄用、人才面試評價的流程二、引子案例:選楊利偉難還是選我們公司的職位難？三、目標選材六步曲1、第一步、避免面試前容易出現的誤區—信息不一致—面試中泄密—定式（刻......

實戰招聘面試技巧 蘇州：2025年08月27日

一 結構化面試引言：很多人都聽過結構化面試，但是很少有人能準確的講出什么是結構化面試，甚至有人說：結構化面試就是“按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式”。要了解一個人真的那么簡單就可以了嗎？在本章節，我們將討論：1 結構化面試的概念及......

招聘體系與面試技巧 蘇州：2025年09月07日

本培訓從以下三個方面進行了精心的設計：理念：使學員意識到招聘的重要性和體系方法；工具：通過流程圖、需求分析、心理測評等工具使學員掌握可落實的硬性工具；技巧：介紹如何恰當地使用工具，以使學員可立刻借助工具進行行動；...課程對象：各業務部門高級主管/經理、儲備主管/經理、企業人力資源主管/經理課程內容：一、招聘質量保證體......

高級招聘與面試技巧 蘇州：2025年09月12日

掌握高效招聘的系統解決方案增強與提高面試考官對人才甄選、面試的核心要素把握和專業技能提升；快速掌握行為描述面試的方法與原理，學會STAR追問技巧；在實例思考和參與中，獲得招聘面試的工具和方法。課程大綱:一、招聘理念篇——建立正確招聘面試理念——觀念決定結果，意識決定行為！......

企業法律風險控制與稅務籌劃 上海：2025年08月13日

一、稅務籌劃法律問題1、稅收新政對企業的影響2、稅收新政下的刑事法律風險3、實施科技新政難點二、融資法律問題1、股權融資法律問題2、知識產權融資法律問題3、債轉股方案與財稅處理三、人合性法律問題1、股東權益2、隱名股東權利的保護3、既是股東又是員工----雙重身份利益沖突問題四、企業應收賬款法律風險與控制1、企業應收賬......

財務攻守之道，助力企業十倍增長 深圳：2025年09月11日

企業最想要的是經營業績，在追求業績的過程中，人是最根本的因素。企業決策者，決定了企業人力資源工作的方向和思路；企業決策者的人力資源管理，決定了企業未來的發展空間。本課程從認知論到方法論，結合實際案例的討論和解讀，針對決策者在人力資源管理過程中選人、育人、用人、留人四個方面的問題，從多角度給出具體工具和行之有效的解決方案......