南京人員選拔培訓(xùn)公開課

《中高層管理人員選拔與競聘實務(wù)》培訓(xùn)班 昆明：2025年09月26日

董事長、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總監(jiān)級管理人員、高層經(jīng)理、部門經(jīng)理人力資源總監(jiān)、經(jīng)理；HR主管等。課程收益:1、 如何從任職資格、勝任力模型兩大視角構(gòu)建管理者選拔標(biāo)準(zhǔn)；2、 如何使用陳述性面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和公文筐測驗技術(shù)三大選拔工具；3、如何使用分段決策與整體決策兩大決策模型。課程大綱:一、如何建立企業(yè)個性化的管理......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（邵杉） 南京：2025年07月17日

作為經(jīng)理人員，當(dāng)你遇到下列情形時，你的感覺如何？你能從容應(yīng)對嗎？當(dāng)你的出色下屬離職時？當(dāng)你的員工不清楚自己的職責(zé)時？當(dāng)你的員工之間產(chǎn)生沖突時？當(dāng)你的員工效率低下，業(yè)績不佳時？當(dāng)你的團隊士氣低下，溝通不暢時？以上問題是每一個經(jīng)理人可能多多少少都有可能遇到的，而現(xiàn)代的人力資源管理就是幫助直線經(jīng)理有效解決以上問題方法和技術(shù)。......

勞動爭議重點問題的司法處理與敗訴案例解析暨人力資源法律風(fēng)險防范專題 南京：2025年07月26日

（一）勞動爭議仲裁與訴訟中的程序性問題——實務(wù)操作及案例分析（二）勞動合同變更、解除、終止和續(xù)訂的法律及實務(wù)問題（三）工傷認定與工傷保險行政糾紛典型案例分析（四）勞務(wù)派遣的實務(wù)與爭議處理（五）股權(quán)、期權(quán)激勵相關(guān)勞動爭議——結(jié)合敗訴案例分析（六）從敗訴案例看：勞動爭議處理常......

基于職位等級及任職能力的薪酬管理體系 南京：2025年08月01日

第一章薪酬現(xiàn)狀一、企業(yè)薪酬八大矛盾問題1.剛性薪酬與人力成本矛盾2.薪酬與員工發(fā)展矛盾3.薪酬與績效的矛盾4.薪酬“大鍋飯”與“論功行賞”的矛盾5.簡單高效的薪酬與結(jié)構(gòu)復(fù)雜嚴(yán)謹(jǐn)薪酬的矛盾6.老員工與新員工、“老資格”與“空降兵&rdqu......

POP：結(jié)構(gòu)思維與表達 廣州：2025年07月25日

《高效結(jié)構(gòu)思維與表達©》源于“金字塔原理”，開發(fā)者劉晨老師進行了本土化開發(fā)和產(chǎn)品化打造，目前已形成包含多個版本的產(chǎn)品體系：核心實戰(zhàn)版 - Core基礎(chǔ)實戰(zhàn)版 - Junior高級實戰(zhàn)版 - Advanced系統(tǒng)實戰(zhàn)版 - Systemic課程經(jīng)過持續(xù)6年地迭代和打磨，構(gòu)建了&ldquo......

銷售報表制作—成為銷售中的數(shù)據(jù)處理高手 上海：2025年09月23日

了解銷售報表制作分析的目標(biāo)、步驟、工具和方法了解常用銷售報表制表技巧以圖形呈現(xiàn)技術(shù)培訓(xùn)對象：企業(yè)營銷副總、營銷總監(jiān)、市場部、銷售部經(jīng)理、營銷人員、市場研究人員及其他相關(guān)人員課程大綱：第一模塊：報表制作分析的目標(biāo)步驟第二模塊：制表方法和工具第三模塊：報表數(shù)據(jù)預(yù)處理1．事前整理2．?dāng)?shù)據(jù)錯誤識別與數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換3．?dāng)?shù)據(jù)對比與合并第......