南京員工激勵機制培訓(xùn)公開課

勞動爭議重點問題的司法處理與敗訴案例解析暨人力資源法律風(fēng)險防范專題 南京：2025年07月26日

為幫助各有關(guān)單位正確理解適用《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》以及最高人民法院頒施的系列司法解釋，以提高勞動用工的基礎(chǔ)管理水平、勞動爭議解決水平，以適應(yīng)新形勢下對勞動用工管理的規(guī)范化要求，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，名課堂決定舉辦“勞動爭議重點問題的司法處理與敗訴案例解析暨人力資......

基于職位等級及任職能力的薪酬管理體系 南京：2025年08月01日

企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管,負(fù)責(zé)薪酬福利的人力資源管理者課程目標(biāo)：學(xué)習(xí)完本課程，學(xué)員能夠掌握以下內(nèi)容：1.如何保障薪酬架構(gòu)支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)2.如何分析外部人才要求與企業(yè)薪酬現(xiàn)狀3.薪酬戰(zhàn)略規(guī)劃：構(gòu)建企業(yè)人才能力保障的基礎(chǔ)4.職位評估：構(gòu)建內(nèi)部公平的職級體系5.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計實務(wù)：各級薪酬設(shè)計的具體步驟以及方法6.薪酬結(jié)......

傳承與傳播——優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師如何不負(fù)使命？ 南京：2025年08月05日

致力于提升內(nèi)訓(xùn)師的內(nèi)訓(xùn)能力，讓企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師實現(xiàn)傳承與傳播的企業(yè)使命，本課程基于內(nèi)訓(xùn)師任職的能力素質(zhì)要求，從表達、編導(dǎo)、授課三個方面講授，系統(tǒng)提升企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的授課能力課程收益：能獨立進行課程教學(xué)設(shè)計，掌握認(rèn)知類、技能類、心態(tài)類課程的教學(xué)方法和技巧掌握多媒體課件的設(shè)計制作方法，能制作精美的PPT課件熟悉成人教育規(guī)律和方法，掌......

重新定義人才—勝任力建模與應(yīng)用工作坊 南京：2025年08月22日

近期想構(gòu)建人才標(biāo)準(zhǔn)的HRM近期想建立任職資格體系的HRM想學(xué)會基于模型后的落地應(yīng)用的培訓(xùn)經(jīng)理、組織發(fā)展經(jīng)理想構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)力模型和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目的領(lǐng)導(dǎo)力主管對建模技術(shù)感興趣的HRM課程大綱第一天（一）為什么要建立勝任力模型勝任力模型的概念與價值MAP勝任力模型（二）勝任力建模方法——關(guān)鍵事件法關(guān)鍵事件......

壓力調(diào)適與職場EQ訓(xùn)練 上海：2025年10月09日

引子：EQ及其在職場的價值 ?1.EQ面面觀：各種高低情商行為的對比2.情商的定義和內(nèi)容3.情商對職場的意義和價值模塊一、情緒管理1.心理測試：你的決策理性嗎？2.了解你的情緒3.負(fù)面情緒的破壞力?負(fù)面情緒與進化心理學(xué)?如何應(yīng)對負(fù)面情緒?內(nèi)觀練習(xí)與情緒管理4.積極情緒的創(chuàng)造力?讓自己更快樂的方法?情緒勞動?情緒在當(dāng)代企......

“IT項目管理最佳歷程”高級研討班 北京：2025年08月08日

系統(tǒng)地學(xué)習(xí)IT項目經(jīng)理在售前，計劃，執(zhí)行與收尾等不同階段的項目管理活動，并以專題研討和案例分析的形式就IT項目成本估算與報價，項目計劃制定，IT項目風(fēng)險與應(yīng)對，項目組團隊沖突，項目驗收難題，項目執(zhí)行控制，項目績效等方面進行了深入的分析和討論，直接傳授IT項目規(guī)范性的流程和管理，提升IT項目經(jīng)理的管理和執(zhí)行能力。課程對象......