南京SNPE培訓(xùn)公開課

勞動(dòng)爭(zhēng)議重點(diǎn)問題的司法處理與敗訴案例解析暨人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范專題 南京：2025年07月26日

為幫助各有關(guān)單位正確理解適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及最高人民法院頒施的系列司法解釋，以提高勞動(dòng)用工的基礎(chǔ)管理水平、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決水平，以適應(yīng)新形勢(shì)下對(duì)勞動(dòng)用工管理的規(guī)范化要求，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，名課堂決定舉辦“勞動(dòng)爭(zhēng)議重點(diǎn)問題的司法處理與敗訴案例解析暨人力資......

基于職位等級(jí)及任職能力的薪酬管理體系 南京：2025年08月01日

第一章薪酬現(xiàn)狀一、企業(yè)薪酬八大矛盾問題1.剛性薪酬與人力成本矛盾2.薪酬與員工發(fā)展矛盾3.薪酬與績(jī)效的矛盾4.薪酬“大鍋飯”與“論功行賞”的矛盾5.簡(jiǎn)單高效的薪酬與結(jié)構(gòu)復(fù)雜嚴(yán)謹(jǐn)薪酬的矛盾6.老員工與新員工、“老資格”與“空降兵&rdqu......

傳承與傳播——優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師如何不負(fù)使命？ 南京：2025年08月05日

中國企業(yè)經(jīng)過了近40年的改革開放，不論是從資本規(guī)模還是發(fā)展經(jīng)驗(yàn)上都有了自己的積淀，在經(jīng)濟(jì)全球化和經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的大環(huán)境，企業(yè)如何快速整合和傳承業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，并在實(shí)踐中創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，將決定其可持續(xù)發(fā)展的后勁。一個(gè)非正式的重要崗位——內(nèi)訓(xùn)師或訓(xùn)導(dǎo)師，內(nèi)訓(xùn)師主要由業(yè)務(wù)骨干或管理者兼任，擔(dān)負(fù)著智慧傳承、經(jīng)驗(yàn)交流、......

重新定義人才—?jiǎng)偃瘟Ｅc應(yīng)用工作坊 南京：2025年08月22日

了解基于勝任力模型的人才管理體系掌握運(yùn)用MAP勝任力卡片快速建模的工具和方法習(xí)得勝任力模型的驗(yàn)證技術(shù)如何選取企業(yè)適合的勝任力建模方法學(xué)會(huì)基于勝任力模型的任職資格體系開發(fā)掌握任職資格體系的應(yīng)用：人才成長(zhǎng)地圖、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃課程對(duì)象近期想構(gòu)建人才標(biāo)準(zhǔn)的HRM近期想建立任職資格體系的HRM想學(xué)會(huì)基于模型后的落地應(yīng)用的培......

如何設(shè)計(jì)內(nèi)部公平、外部具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與激勵(lì)系統(tǒng) 深圳：2025年08月23日

針對(duì)性：針對(duì)性的課程開發(fā)，真正做到講你想聽的，給你所想要的。實(shí)操性：精選了15個(gè)咨詢案例在課程中深入講解，15個(gè)咨詢案例都是朱老師親身經(jīng)歷的，極具參考性，可模仿或創(chuàng)造性地模仿。工具性：課程提供10個(gè)只有咨詢客戶才能享用的實(shí)用管理工具，價(jià)值不菲，拿回去就能用。實(shí)戰(zhàn)性：針對(duì)性設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)沙盤，消化課程知識(shí)，讓學(xué)員把錯(cuò)誤犯在課堂......

職業(yè)經(jīng)理人管理智慧訓(xùn)練——九型人格在管理中的應(yīng)用 上海：2025年08月07日

有志于提升人性化管理的各級(jí)經(jīng)理人、企業(yè)家課程收益：1.通過導(dǎo)師引導(dǎo)，讓學(xué)員洞悉自身的管理模式、優(yōu)勢(shì)、盲點(diǎn)及自我提升的方向；2.課程學(xué)習(xí)，將開啟學(xué)員的覺察，極大地提升人際關(guān)系敏感度，對(duì)人的洞察可以提升到一個(gè)高度，感受到一個(gè)完全不同的嶄新世界；3.通過課程訓(xùn)練，開始理解下屬的行為，知曉他們的個(gè)性優(yōu)勢(shì)，靈活運(yùn)用針對(duì)性的激勵(lì)和......