薪酬體系設計與薪酬管理技巧 蘇州：2025年07月26日

借助于講授、案例分析、錄像分享、角色扮演等多種培訓方法，幫助學員全面掌握薪酬體系設計與管理的關鍵操作要點以及彼此之間的銜接關系。本課程不僅提出并強化了薪酬體系建設的新定位，還為人力資源部薪酬激勵技巧指明了方向。課程對象經理、HR總監、經理；薪資福利經理、專員等。課程大綱:一、薪酬的總體范疇二、薪酬體系設計的五種模式1.......

薪酬體系設計與薪酬管理 蘇州：2025年08月13日

這是一場革新式的薪酬激勵體系學習課程！薪酬激勵體系如何實現規范、有效，成為驅動員工價值創造的核心杠桿，從而實現提升員工工作動力，激發組織活力？科石基于戰略、財務、市場與人才四大視角，構建薪酬管理全流程（七步成詩法）。結合資深咨詢顧問豐富的薪酬變革經驗，通過案例與方法論的分享，結合有效的分析工具與技巧，將崗位體系、薪酬診......

量化薪酬-薪酬體系設計 蘇州：2025年09月29日

第一天：梳理及診斷引言及基礎概念--整體報酬理論（貨幣層面/時間層面）--薪酬向量 or 標量--戰略薪酬，云薪酬--薪酬與戰略之間的關系--付薪要素與行為云--云薪酬四因子與行為云薪酬診斷--薪酬問題分類（三力模型）--戰略推進力--組織診斷--外部競爭力分析--內部均衡力分析戰略到薪酬--戰略與戰略方向--戰略，組......

薪酬體系與定薪調薪政策：優化設計方法 上海：2025年07月25日

1、 如何對現行薪酬架構、定薪調薪政策進行優化，以滿足企業人才保留的要求？2、 如何對現行薪酬架構、定薪調薪政策進行優化，以解決企業人才招聘難問題？3、 如何對薪酬架構中固定工資、浮動工資、津貼、福利等薪酬組成進行優化調整，以增強對招聘的吸引力？4、 如何對薪酬架構中固定工資、浮動工資的固浮比、激勵杠桿系數進行優化調整......

商務演講呈現技巧 廣州：2025年09月26日

一、了解聽眾心理狀態及應對方法1、怎么說比說什么更重要2、成年人對演講的3種心理需求3、阻礙人們學習的3種關鍵要素4、三種傳播方式的接受度5、不同傳播方式的記憶程度二、掌握演講中克服上臺壓力的技巧1、上臺緊張恐懼的3大原因2、克服緊張的6種方法3、自信是表演出來的4、獲得自信的3種方法三、掌握舞臺基本功禮儀與規范訓練1......

QFD質量功能展開 上海：2025年09月08日

? 研發、質量、生產等部門，以及其他任何參與提高客戶滿意度的人員課程大綱第一部分 質量功能展開概述1 QFD 技術的產生與發展2 QFD 技術的概念3 日本綜合 QFD 分析模型4 美國供應商協會 QFD 分析模型5 QFD 技術反映的核心理念6 QFD 技術的特點和作用7 QFD 研究與應用的發展方向第二部分 QFD......