熱門搜索關(guān)鍵字
北京企業(yè)所得稅法培訓(xùn) 上海房地產(chǎn)企業(yè)稅培訓(xùn) 廣州稅務(wù)規(guī)劃培訓(xùn) 深圳納稅籌劃培訓(xùn) 無錫納稅服務(wù)培訓(xùn) 杭州稅收政策培訓(xùn) 南京稅收征管培訓(xùn) 臺州增值稅培訓(xùn) 合肥所得稅培訓(xùn) 青島外匯風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn) 福州財(cái)稅處理培訓(xùn) 南昌財(cái)稅法規(guī)培訓(xùn) 濟(jì)南財(cái)稅設(shè)計(jì)培訓(xùn) 武漢稅收籌劃培訓(xùn) 廈門稅務(wù)稽查培訓(xùn) 鄭州信息安全培訓(xùn) 長沙數(shù)據(jù)管理培訓(xùn) 天津納稅申報(bào)培訓(xùn) 石家莊稅務(wù)安排培訓(xùn) 太原稅務(wù)管理培訓(xùn)蘇州個(gè)人所得稅培訓(xùn)公開課
外籍人士及企業(yè)高管、高收入人群的個(gè)人所得稅籌劃管理及CRS應(yīng)對策略專題精講 上海:2025年08月06日
企業(yè)財(cái)務(wù)、稅務(wù)總監(jiān)及經(jīng)理人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理企業(yè)總經(jīng)理、及其他高管人員課程內(nèi)容第一模塊:個(gè)人所得稅稽查與征管改革的新動(dòng)向一、新個(gè)稅法稅改,個(gè)人所得稅的必須注意的基本概念風(fēng)險(xiǎn)解析1、居民個(gè)人與非居民個(gè)人的認(rèn)定規(guī)則2、實(shí)行綜合征稅,調(diào)整稅率結(jié)構(gòu)、年度申報(bào)3、提高綜合所得基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)4、設(shè)立專項(xiàng)附加扣除二、金稅三期下,......
企業(yè)高管(含港澳臺人士)、外籍、外派人士個(gè)人所得稅涉稅風(fēng)險(xiǎn)分析及稅收籌劃 上海:2025年08月20日
模塊一:高管 / 董事、高收入人群的稅務(wù)籌劃一、國內(nèi)避稅地個(gè)人所得稅籌劃二、境外支付工資個(gè)人所得稅籌劃三、警惕一些違規(guī)的個(gè)稅籌劃1、通過買保險(xiǎn)退保籌劃2、通過海外避稅地公司籌劃3、通過虛開發(fā)票套取現(xiàn)金籌劃4、通過境內(nèi)避稅地籌劃風(fēng)險(xiǎn)四、18大之后個(gè)人所得稅最新政策及改革趨勢綜論五、年度至今頒布的個(gè)人所得稅最新政策及影響1......
外籍/外派人士、企業(yè)高管(含中國籍)個(gè)人所得稅籌劃及風(fēng)險(xiǎn)防范 上海:2025年09月26日
人力資源部同事——HRD招聘外籍高管的時(shí)候不懂中國外籍個(gè)稅政策,怎么敢談薪資?!有時(shí)候全球總部、亞太區(qū)總部問中國區(qū)HRD:美國派過去一個(gè)高管會(huì)有什么稅收麻煩和風(fēng)險(xiǎn)?中國區(qū)HRD當(dāng)場坑坑巴巴,答不出來,是多么尷尬的一件事情!HR招聘模塊有時(shí)候要雇傭外籍人士,不懂外籍個(gè)稅,不是睜著眼說瞎話嗎,稍有不......
外籍/外派人士、企業(yè)高管(含中國籍)個(gè)人所得稅籌劃及風(fēng)險(xiǎn)防范 北京:2025年07月17日
導(dǎo)言:案例1:某股東轉(zhuǎn)讓股權(quán),低于所有者權(quán)益,稅務(wù)機(jī)關(guān)最終是怎樣確認(rèn)繳納個(gè)人所得稅的,必須調(diào)整嗎?什么情況下不用調(diào)整?怎樣操作?案例2:最新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)個(gè)人費(fèi)用處理、涉稅分析及“買一贈(zèng)一”政策分享案例3:“營改征”背景下的個(gè)人所得稅籌劃案例分享及籌劃空間分享模塊一:201......
高級秘書與助理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 上海:2025年09月11日
對禮儀有興趣的人正在從事助理、秘書工作的人課程大綱:第一模塊:秘書/助理職業(yè)角色的認(rèn)知與定位1.職業(yè)秘書/助理的不同定義2.高級、中級、初級秘書/助理的職能區(qū)分3.需具備的職業(yè)素質(zhì)4.職業(yè)心態(tài)需培育5.認(rèn)知秘書/助理的角色的可持續(xù)發(fā)展性第二模塊:事務(wù)性工作的組織與管理1.成為上司的得力助手配合、管理上司的日程工作安排2......
如何運(yùn)用OKR績效管理引爆企業(yè)新增長 廣州:2025年09月26日
1.OKR制定5步法2.OKR撰寫范式3.OKR檢查要點(diǎn)4.OKR四會(huì)流程5.OKR管理表格6.OKR落地指南課程亮點(diǎn)1.有深度:理清OKR底層邏輯,清楚“做法”背后的“思考”2.可套用:提供思考框架、操作要點(diǎn)與實(shí)踐案例,可以直接拿來使用3.重實(shí)戰(zhàn):設(shè)計(jì)大量結(jié)合真實(shí)業(yè)務(wù)場......