蘇州勞動合同培訓(xùn)公開課

企業(yè)與員工解除勞動合同的法律方案與離職協(xié)商談判 蘇州：2025年08月23日

1、通過案例闡述法律，不僅指明法律的規(guī)定，同時解釋法律規(guī)則的邏輯，以幫助學(xué)員的理解與記憶；2、通過案例與日常人力資源工作的分析引發(fā)學(xué)員反思，從而在人員管理過程中更加專業(yè)。課程收益：企業(yè)收益：1、合理解決解除勞動合同與離職問題，降低企業(yè)損失；2、規(guī)范勞務(wù)流程，避免風(fēng)險，維護(hù)企業(yè)形象；崗位收益：1、熟悉企業(yè)與員工解除勞動合......

勞動合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊制定、人力成本分析與風(fēng)險控制 上海：2025年07月18日

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。資格認(rèn)證：認(rèn)證費(fèi)用：高級證書1200元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)備 注:1.高級證書申請須同時進(jìn)行理論考試和提交論文考試，學(xué)員在報名參加培訓(xùn)和認(rèn)證時請?zhí)崆皽?zhǔn)備好論......

調(diào)崗、調(diào)薪、搬遷、并購中的風(fēng)險管控及勞動合同變更實務(wù)操作 上海：2025年07月18日

深圳場 大綱一、勞動合同變更的形式要求01. 合同變更、非合同變更、口頭變更02. 假如合同變更沒有采用書面形式怎么辦?二、勞動合同變更的情形01. 醫(yī)療期滿的變更問題如何證明不能從事原工作?醫(yī)療期滿，為員工重新安排工作是否需要和員工協(xié)商一致?02. 不能勝任工作后的變更問題不能勝任工作的認(rèn)定如何正確評估、考核與處理不......

企業(yè)與員工解除勞動合同的法律方案與離職協(xié)商談判 上海：2025年07月26日

企業(yè)收益：1、合理解決解除勞動合同與離職問題，降低企業(yè)損失；2、規(guī)范勞務(wù)流程，避免風(fēng)險，維護(hù)企業(yè)形象；崗位收益：1、熟悉企業(yè)與員工解除勞動合同的理由分析與法律規(guī)定；2、掌握解除勞動合同需支付的各項費(fèi)用分析方法；3、從案例中了解相關(guān)法律法規(guī)，并找到解決問題的策略。4、掌握與員工協(xié)商解除勞動合同的策略和方法。課程對象負(fù)責(zé)員......

勝任力在人力資源管理中的運(yùn)用 上海：2025年09月11日

一個企業(yè)究竟怎樣才能持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢？持續(xù)構(gòu)建企業(yè)核心競爭力是答案之一。其最終來源于企業(yè)中的人力資源，憑借于企業(yè)中人所掌握的核心專長與技能。這種核心專長與技能除了表現(xiàn)為員工所具備的知識和技能外，還包括他們的勝任能力(competency）---- 產(chǎn)生高績效的內(nèi)在動力源泉! 基于勝任能力的人力資源管理體系可以幫助形成企......

EHS審核能力提高 廣州：2025年08月12日

理解法規(guī)符合的尺度1.法規(guī)的真正意圖與執(zhí)行要求2.法規(guī)的證據(jù)性要求3.認(rèn)證公司、企業(yè)內(nèi)部、政府三方對法規(guī)符合性的理解側(cè)重點(diǎn)與差距審核團(tuán)隊的組織、協(xié)調(diào)及提高1、有效地策劃審核的方法與要素（時間、人員、互助、協(xié)調(diào)等）2、審核組長的要求及核心作用，如何做到？3、管理者代表在內(nèi)審中的作用4、內(nèi)審團(tuán)隊的“保鮮&rdq......