蘇州薪酬制度培訓公開課

工資支付規(guī)定詳解、規(guī)避，企業(yè)薪酬制度管理及工資成本控制高級研修班 深圳：2025年08月22日

工資管理一直是企業(yè)管理的重中之重，管理不好將會導致企業(yè)利潤下滑，競爭力下降。目前工資支付規(guī)定分散在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》、《深圳市員工工資支付條例》等眾多法律法規(guī)中，紛繁復雜且矛盾不少，給企業(yè)造成不少困惑。目前，很多企業(yè)未能準確掌握工資支付規(guī)定，造成工資該給......

完善與優(yōu)化企業(yè)文化與員工關系 蘇州：2025年07月23日

企業(yè)高層管理者、部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源主管等課程大綱一 勞資困境與和諧之道引言:很多人以為員工關系處理就是處理勞資糾紛,而實際上,當一個企業(yè)開始不斷爆發(fā)勞資糾紛,這個企業(yè)的員工關系管理已經(jīng)隱患無窮了。很多員工關系專員一直忙于應付勞資糾紛，可是很少有企業(yè)靜下心來反思為什么會不斷出現(xiàn)勞資糾紛？如何從根本上預防勞資......

價值理念轉換為實際運作的企業(yè)文化建設 蘇州：2025年07月26日

企業(yè)文化理念在天上飄，員工的行為在地上跑，企業(yè)家批評員工執(zhí)行力不足，員工埋怨企業(yè)家太不靠譜；上上下下難以達成共識，企業(yè)缺乏共同的語言傳遞系統(tǒng)，鳥與豬沒有共同語言(企業(yè)家與中基層)，雞鴨不同語（部門壁壘森嚴，信息溝通堵塞，互相屏敞，難以協(xié)同，全員客戶理念難以貫徹，內(nèi)部客戶關系難以形成），這些問題需要通過文化建設建立共同的......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理—張嬰文老師 蘇州：2025年07月30日

在互聯(lián)網(wǎng)時代，重新考慮人力資源管理這件事，我們會發(fā)現(xiàn)只有把管人和管事高度結合，才能應對市場的瞬息萬變。人力資源部同樣需要調(diào)整思維和角色，與業(yè)務經(jīng)理形成良好的互動。因此，業(yè)務經(jīng)理系統(tǒng)地學習有關人力資源管理的知識和操作技能，將大大有利于提高業(yè)務經(jīng)理帶團隊的意識和能力，也必將提高所帶領的團隊的工作表現(xiàn)和生產(chǎn)效益。我們針對業(yè)務......

金稅四期嚴監(jiān)管下房地產(chǎn)建筑施工企業(yè)主要財稅“痛點”及應對方法專題班 上海：2025年08月01日

各房地產(chǎn)、建筑施工企業(yè)主管財稅的總經(jīng)理、財稅總監(jiān)、財務經(jīng)理、財會人員，注冊會計師、注冊稅務師和企業(yè)納稅經(jīng)辦人員。課程目標：1、“嵌入最新政策”，課程中引用財稅政策截至開課前1天；2、“強調(diào)四川特色”，課程中強調(diào)四川稅務局對政策執(zhí)行的口徑；3、“展示實戰(zhàn)案例&r......

全面質量管理推進實務高級研修班 廣州：2025年09月13日

通過學習本課程，您將能夠：1）掌握現(xiàn)場品質控制的理念！使你的大腦經(jīng)過最前言的品質控制理念的洗禮。2）掌握現(xiàn)場品質改善的方向，提高分析問題、解決問題能力 。3）掌握質量控制幾改進手法，成為你解決現(xiàn)場問題的利器。4）正確分析質量成本，利用現(xiàn)有的資源，降低成本，創(chuàng)造最大的利潤！5）掌握統(tǒng)計學在質量管理中的運用，為你的工程能力......