無錫勞動關系管理培訓公開課

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班 無錫：2025年11月20日

2024年，國企改革深化提升行動迎來全面推進的關鍵之年，要推進經理層成員任期制和契約化管理工作提質擴面，促進考核目標更科學、契約執行更剛性，并逐步探索向其他管理人員延伸，2024年末等調整和不勝任退出相關制度在地方國企二三級子企業覆蓋面要不低于70%。國企改制，企業尋求“成本、效益、效率”之間的......

HR必備法律知識及合規風險防控—深度剖析與案例解析人力資源實務操作培訓班 蘇州：2025年09月25日

勞動關系管理是企業日常管理中的重要環節，員工自我保護意識的覺醒更為企業的管理增加了難度，如何在快速變化的時代背景下提高企業的勞動關系管理水平，構建和諧穩定的勞動關系，這是企業人力資源管理中的痛點。疫情期間考驗了國人的團結與民族精神，也考驗了許多企業的人力資源管理水平，勞動爭議案件以幾何級數上升，至今疫情期間的案件還在持......

常見勞動糾紛、用工風險疑難問題精解與案例分析 蘇州：2025年10月20日

過往數年，勞動者提出的勞動爭議訴求主要有哪些？未來，勞動者的熱點訴求將有哪些？了解勞動法，可規避的風險有那些？違規違紀員工如何處理？如何進行勞動爭議處理？培訓對象：HR管理者、企業中高層、法務、工會干部。課程大綱專題一、招聘入職1.如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐......

HR法務實控20個工具課研修班 蘇州：2025年10月23日

序HR必知2020-2023新法新規解讀（2021.1.1）《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（2021.7.1）《電子勞動合同訂立指引》（2021.7.16）《人社部、最高院等8部門關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》（2021.11.1）《中華人民共和國個人信息保護法》（202......

完善與優化企業文化與員工關系 蘇州：2025年11月05日

了解員工關系管理的關鍵點認識員工關系不穩定的癥結所在學習如何建立與完善企業文化了解如何識別員工關系緊張的信號掌握勞資糾紛處理中的法律要求與溝通要點學些如何創建良好的企業文化氛圍學習正確使用有關工具與方法來重新梳理員工關系培訓對象企業高層管理者、部門經理、人力資源經理、人力資源主管等課程大綱一 勞資困境與和諧之道引言:很......

社保入稅下的組織重啟與成本優化 蘇州：2025年11月19日

Part.1新政解讀與企業面臨的問題一、最新法規政策盤點及解讀1.社保費劃歸稅務局征收的實錘，《國稅地稅征管體制改革方案》發布2.2018年“五證合一”過渡期將結束3.2018年“金稅三期”再升級并在全國全面推行4.最高院公布勞動爭議司法解釋（五）完成時間表5.個人所得稅......

離職員工的法律管理之協商談判 蘇州：2025年11月21日

一 企業與員工解除勞動合同的法律理由分析與程序設定（非法定理由企業不得與員工解除勞動合同）1 綜述企業與員工解除勞動合同的法定理由2 企業可與員工無條件解除勞動合同的情況· 員工有重大過錯時的解除3 企業可與員工有條件解除勞動合同的情況· 企業與單個員工的解除· 企業與批量員工......

企業人力資源勞資法律實務（特價） 蘇州：2025年12月18日

人力資源經理/主管,薪酬,招聘,培訓等模塊經理/主管,法律秘書,法務代表以及與勞資法務相關的人員。禁忌：暫不適用業務部門管理者課程大綱一 澄清某些人力資源法律概念的誤區1 為什么勞動法與其他法律有所不同？2 分析不同的用工模式比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制區分全日制用工與非全日制用工勞動力派遣、項目外......

勞動關系管理培訓內訓課程

選對人，用好人，留住人 主講：王老師

本課程以人力資源管理中的選、用、留三個核心環節作為主線展開，結合管理中的一些基本原則和要點，使學員充分意識到自身作為管理者在管人管事方面的責任和要求，并掌握從招聘選人、 績效目標設定和員工反饋輔導， 到保留和激勵員工的方法與技巧，從而提升團隊管理水平。適合對象中高層管理人員、人力資源從業者課程介紹一．管理是什么1. 管......

勞動管理實用法務 主講：張老師

企業各級管理人員，尤其是人力資源管理者授課方式理論講授(50%)+案例分析、小組研討(50%)課程大綱【問題1】什么是勞動合同？勞動合同的概念和種類勞動法律關系與勞務關系【問題2】勞動合同一定要用書面形式嗎？勞動合同的形式【問題3】勞動合同應包括哪些內容？勞動合同的內容勞動合同的效力【問題4】是自主招工還是就業歧視？勞......

彈性退休政策深度解讀與國企用工成本優化實務 主講：張老師

在人口老齡化與勞動力結構變化的大背景下，延遲退休政策已成為國家應對勞動力市場挑戰的重要舉措。2025年彈性退休政策全國落地實施，國企面臨”跨區域政策執行差異大”“延遲退休用工風險疊加”“人工成本精細測算能力不足”等核心痛點。張子斌老師的本期課程，聚......

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