無錫人事管理培訓(xùn)公開課

面向業(yè)務(wù)之HRBP戰(zhàn)略解碼和價(jià)值呈現(xiàn) 無錫：2025年09月26日

人力資源經(jīng)理、HRD、HRBP以及對戰(zhàn)略人力資源感興趣的企業(yè)高管。 時(shí)間/地點(diǎn)：8月23-24 HZ廣州課程收獲1、 了解最前沿的人力資源管理和HRBP理念和發(fā)展趨勢；2、 掌握將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成能落地的人力資源策略的方法；3、 掌握戰(zhàn)略人力資源對業(yè)務(wù)價(jià)值呈現(xiàn)的實(shí)戰(zhàn)方法。課程特色1、 凝聚大師理念精華：提煉杰克&bull......

價(jià)值與效能—互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的人力資本管理新思維 無錫：2025年10月14日

公司中、基層人力資源管理人員。課程大綱第一講 信息瓶頸——顯而易見的顯而易見領(lǐng)域新常態(tài)下企業(yè)人力資本缺失的原因分析一、關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)+人力資源的異端環(huán)境1、環(huán)境壓力2、資源制約3、文化缺失4、創(chuàng)新疲軟5、戰(zhàn)略茫然案例：人力資源管理存在“失落感”的原因？？二、互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管......

企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)特訓(xùn)營 蘇州：2025年09月25日

1.構(gòu)建起人力資源管理的基本框架結(jié)構(gòu)，為快速掌握主要操作方法打下基礎(chǔ)；2.全面了解人力資源部經(jīng)理的主要工作和常遇難題，以便迅速把握工作重點(diǎn)；3.初步掌握人力資源管理的主要工作流程與基本操作方法；4.重點(diǎn)提升人力資源管理的幾個(gè)主要環(huán)節(jié)的幾項(xiàng)實(shí)務(wù)操作能力。課程特色：1.以結(jié)構(gòu)性概括介紹理論，集中關(guān)注實(shí)際操作訓(xùn)練，課前調(diào)研緊......

人力資源數(shù)字分析思維與決策驅(qū)動(dòng) 蘇州：2025年09月25日

企業(yè)老板/法人、企業(yè)中高層管理者、人力資源管理者。課程大綱視頻解析：波士頓機(jī)器人發(fā)展史，看完視頻，有何感想？第一講：危機(jī)中破局——人力資源管理者思維創(chuàng)新討論：為什么人力資源部門在企業(yè)中的地位不高？一、戰(zhàn)略思維1、做個(gè)懂戰(zhàn)略的HR2、基于公司戰(zhàn)略的人力資源布局二、經(jīng)營思維1、產(chǎn)品思維2、營銷思維3......

人力資源管理實(shí)操 蘇州：2025年10月25日

1、熟悉人力資源規(guī)劃的基本步驟與方法，提升人才盤點(diǎn)、定崗定編對人才需求的精準(zhǔn)預(yù)測；2、掌握招聘系統(tǒng)化流程和方案制定，系統(tǒng)的掌握招聘和面試的技巧，提高招聘的效率；3、有效開展培訓(xùn)需求調(diào)研，掌握常見五種調(diào)研分析方法，正確有效開展培訓(xùn)需求分析，基本掌握培訓(xùn)需求的三種結(jié)構(gòu)模型；4、全面認(rèn)識績效指標(biāo)體系和推行績效指標(biāo)的價(jià)值，在創(chuàng)......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理--張遠(yuǎn)坤 蘇州：2025年11月01日

企業(yè)總裁、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、采購總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等企業(yè)中高層管理者課程大綱：第一單元：基于互聯(lián)網(wǎng)化時(shí)代下人力資源管理新思維1、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，人力資源管理新思維：A、基于大數(shù)據(jù)和客戶體驗(yàn)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)需要調(diào)整。B、基于智慧與團(tuán)隊(duì)理念調(diào)整。C、基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人才年輕化管理思維調(diào)整。D、基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代績效管理與運(yùn)營思維調(diào)整......

非人力資源主管的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 蘇州：2025年11月03日

1. 使非人力資源主管了解人力資源管理的理念及職責(zé)，進(jìn)而形成與人力資源管理單位的互動(dòng)；2. 使非人力資源主管習(xí)得應(yīng)知的人力資源管理專業(yè)知識，以便發(fā)揮其應(yīng)有的人力資源管理功能，建立具有生產(chǎn)力的單位與企業(yè)；3. 使非人力資源管理者對此專業(yè)發(fā)生初期興趣，以便思考未來從事此專業(yè)可能性。課程對象：廠長、經(jīng)理及各部門主管。課程大綱......

人力成本分析與管控 蘇州：2025年11月05日

第一講：企業(yè)用工成本分析與相關(guān)概念解讀案例：某企業(yè)人工成本管控的案例一、企業(yè)用工成本的組成及衡量標(biāo)準(zhǔn)比較1. 人工成本的內(nèi)容1）工資總額2）福利項(xiàng)目3）人力資源管理費(fèi)用4）其他2. 企業(yè)人工成本管控情況的衡量指標(biāo)及其比較1）人工成本支出絕對值2）人均工資3）人均產(chǎn)值4）人員費(fèi)用比二、人工成本與工資總額的區(qū)別1. 人工成......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

帝王管理智慧在現(xiàn)代人力資源管理的實(shí)操應(yīng)用 主講：楊老師

很多人基于個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為歷史課程中沒有可學(xué)以致用的干貨。其實(shí)，這是大錯(cuò)特錯(cuò)，歷史中有無窮無盡的干貨，只是人們不知道怎么挖掘而已，挖掘到的干貨用好了，不但對人職業(yè)生涯發(fā)展有極大的幫助，對企業(yè)管理也有極大的幫助。在人們的印象中，現(xiàn)代的人力資源管理理論來自西方的歐美國家，于是在很多企業(yè)的管理中便生搬硬套地照抄照搬歐美的理論，......

互聯(lián)網(wǎng)思維在人力資源管理中的應(yīng)用 主講：崔老師

幫助企業(yè)各級HR管理者了解互聯(lián)網(wǎng)思維對人力資源管理理念和管理模式產(chǎn)生的重大影響和如何迎合互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展，以互聯(lián)網(wǎng)思維模式改善和提高HR的專業(yè)化素質(zhì)和HR專業(yè)服務(wù)水平。培訓(xùn)方式：包括針對性講解、大量案例介紹和分析、工具和方法提供、分組參與式研討、視頻動(dòng)漫播放、現(xiàn)場答疑和咨詢。課程大綱：案例介紹：1、雕爺牛腩。2、三只松......

新員工管理 主講：陳老師

企業(yè)在招聘到新員工后，經(jīng)常出現(xiàn)以下現(xiàn)象：1、僅有個(gè)別新員工很快產(chǎn)生價(jià)值，絕大多數(shù)新員工碌碌無為；2、老員工不教新員工如何開展工作，怕他們搶了自己的飯碗；3、老員工總把自己要做的工作推給新員工，并稱之為：培養(yǎng)新人；4、新員工業(yè)務(wù)知識學(xué)的不怎么樣，倒學(xué)會了一些老員工的壞習(xí)慣、壞作風(fēng)；5、不能明確新員工需要學(xué)什么、學(xué)到什么程......

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