無錫平衡積分卡培訓(xùn)公開課

績(jī)效管理體系搭建及實(shí)務(wù)操作 蘇州：2025年07月16日

職能部門經(jīng)理/主管、人力資源經(jīng)理/主管、績(jī)效管理負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員課程大綱一 重新認(rèn)識(shí)什么是“績(jī)效管理”1 從 500 強(qiáng)績(jī)效經(jīng)理的崗位說明書說起2 績(jī)效管理的四個(gè)維度3 績(jī)效管理的 5 個(gè)作用力4 診斷：運(yùn)用工具，對(duì)組織/績(jī)效文化健康診斷5 找出差距及改善的管理實(shí)踐工具二 績(jī)效管理工具與具體應(yīng)用......

企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃與管理實(shí)戰(zhàn) 蘇州：2025年07月16日

講解完善培訓(xùn)系統(tǒng)的三大過程：現(xiàn)狀分析—戰(zhàn)略分析—人力資源預(yù)管理學(xué)習(xí)如何進(jìn)行培訓(xùn)需求信息收集。學(xué)習(xí)培訓(xùn)的量化分析，學(xué)會(huì)制作培訓(xùn)路徑圖與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。學(xué)會(huì)判斷課程的質(zhì)量，并有效采購(gòu)培訓(xùn)課程。學(xué)習(xí)如何將企業(yè)內(nèi)部與外部資源結(jié)合，真正使培訓(xùn)見效。講解資質(zhì)管理與組織發(fā)展的基本概念培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)人力資源，培訓(xùn)......

經(jīng)驗(yàn)萃取工作坊 蘇州：2025年07月18日

"能辨識(shí)何種經(jīng)驗(yàn)值得被萃取，并理清經(jīng)驗(yàn)與績(jī)效之間的關(guān)系"能根據(jù)經(jīng)驗(yàn)萃取工具，完成經(jīng)驗(yàn)萃取，并將經(jīng)驗(yàn)定型"知曉經(jīng)驗(yàn)在知識(shí)管理體系中的價(jià)值和迭代的過程。課程大綱第一模塊：經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)價(jià)值"經(jīng)驗(yàn)及其存在形式"經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值及其證明"值得萃取的經(jīng)驗(yàn)第二模塊：經(jīng)驗(yàn)萃取&quo......

人力資源趨勢(shì)解碼-多角度解析HR管理新理念與實(shí)踐 蘇州：2025年07月18日

一 人力資源管理趨勢(shì)1 課程背景介紹2 全球權(quán)威報(bào)告解讀? 四大視角十項(xiàng)新趨勢(shì)3 小組討論? VUCA，看趨勢(shì)還重不重要二 組織視角1 未來組織? 特征與時(shí)機(jī)2 組織敏捷? 難點(diǎn)與入手點(diǎn)體驗(yàn)游戲： 時(shí)代變遷中的組織敏捷3 敏捷實(shí)踐? 組織敏捷矩陣? 工具講解4 案例分析? 海爾華為騰訊諾基亞等典型案例5 基于公司場(chǎng)景?......

工作安全分析JSA 上海：2025年07月29日

準(zhǔn)備參加人員介紹/分組研討會(huì)規(guī)則安全第一重要性認(rèn)知，安全知識(shí)小分享，風(fēng)險(xiǎn)提示研討會(huì)內(nèi)容簡(jiǎn)介第一部分：工作安全分析JSA重要性認(rèn)知什么是安全意識(shí)？提高員工安全意識(shí)有哪里主要工具和方法？現(xiàn)代安全管理的十大理念之風(fēng)險(xiǎn)管理ISO18001/ISO45001的危險(xiǎn)辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制雙體系（風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患治理）的要點(diǎn)應(yīng)急預(yù)案......

學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建與年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定 北京：2025年08月02日

人力資源管理者、培訓(xùn)管理者、職業(yè)培訓(xùn)師及培訓(xùn)愛好者課程內(nèi)容：第一部分，導(dǎo)入，企業(yè)人才培養(yǎng)“散、斷、慢”三大問題1.人才培養(yǎng)“散、斷、慢”三大問題的案例分析2.學(xué)習(xí)體系解決六大問題第二部分：崗位學(xué)習(xí)地圖的構(gòu)建1.學(xué)習(xí)地圖對(duì)人才戰(zhàn)略的意義1.1.什么是學(xué)習(xí)地圖1.2.從戰(zhàn)略地......