無(wú)錫組織行為學(xué)培訓(xùn)公開(kāi)課

組織行為學(xué)和心理調(diào)適 廣州：2025年08月24日

“組織行為學(xué)”與“心理調(diào)適技巧”是管理心理學(xué)范疇中兩個(gè)重要的概念。組織行為學(xué)是一門專業(yè)性非常強(qiáng)的工作，需要管理者對(duì)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科有較為深刻的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也要求管理者掌握較高的疏導(dǎo)技巧。這樣才能將所掌握的相關(guān)知識(shí)正確的加以應(yīng)用，以幫助“員工”解決......

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理策略與精選舞弊案例解析 蘇州：2025年07月24日

08:30 入場(chǎng)及簽到09:00 課程開(kāi)始，主持人致辭09:10 模塊一、風(fēng)險(xiǎn)管理篇：理解風(fēng)險(xiǎn)管理的意義— 風(fēng)險(xiǎn)管理的概念— 風(fēng)險(xiǎn)管理失敗企業(yè)案例和教訓(xùn)— 世界知名手機(jī)廠商陷入戰(zhàn)略迷途-戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)— 【視頻教學(xué)分享】某餐飲品牌面臨加盟店管理失控-運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)— 在后......

內(nèi)審調(diào)查中的數(shù)據(jù)疑點(diǎn)與審計(jì)效率提升 蘇州：2025年07月29日

風(fēng)險(xiǎn)管理部、內(nèi)控部、內(nèi)審部工作人員財(cái)務(wù)與其他職能部門骨干人員課程內(nèi)容：一、審計(jì)調(diào)查中不可或缺的數(shù)據(jù)分析維度1、量化與非量化分析2、常見(jiàn)的舞弊預(yù)警與數(shù)據(jù)熱點(diǎn)（1）采購(gòu)循環(huán)中的數(shù)據(jù)孤島（2）銷售環(huán)節(jié)中的數(shù)據(jù)平均（3）貨幣資金中的數(shù)據(jù)高危（4）庫(kù)存管理中的數(shù)據(jù)趨勢(shì)（5）人力資源中的數(shù)據(jù)匹配3、如何以數(shù)據(jù)畫(huà)像與數(shù)據(jù)濃度發(fā)現(xiàn)腐敗......

數(shù)字化時(shí)代下的內(nèi)控業(yè)務(wù)一體化方法和策略 蘇州：2025年08月08日

第一講：企業(yè)內(nèi)控的涵義與價(jià)值一、 企業(yè)內(nèi)控的涵義引例：某企業(yè)財(cái)務(wù)印章和支票分工缺陷診斷分析1. 如何正確理解企業(yè)內(nèi)部控制？2. 企業(yè)內(nèi)部控制的五項(xiàng)要素討論：企業(yè)內(nèi)部控制的7項(xiàng)手段3. 集團(tuán)管控與內(nèi)部控制的關(guān)系圖示：企業(yè)內(nèi)部控制體系二、企業(yè)內(nèi)控的價(jià)值討論：某企業(yè)老板認(rèn)為內(nèi)控是虛的，賺錢才是實(shí)在的，你認(rèn)同嗎？1. 從企業(yè)內(nèi)......

EVA(經(jīng)濟(jì)增加值)業(yè)績(jī)考核理論與實(shí)務(wù) 上海：2025年08月04日

子公司向總部要錢從來(lái)不手軟，覺(jué)得天經(jīng)地義、理所當(dāng)然，完全不考慮資金的成本。當(dāng)我們?cè)噲D計(jì)算子公司的資金成本時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)很難找到一個(gè)合適的、讓大家都接受的資金成本率。下屬企業(yè)為了增加當(dāng)年利潤(rùn)，不愿意進(jìn)行研發(fā)、培訓(xùn)等見(jiàn)效比較緩慢的活動(dòng)，熱衷于賺快錢。績(jī)效考核更是一塊心病，KPI太少呢，被考核的管理人員會(huì)竭盡全力做大這個(gè)KPI，......

企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同的法律方案與離職協(xié)商談判 上海：2025年07月26日

1、通過(guò)案例闡述法律，不僅指明法律的規(guī)定，同時(shí)解釋法律規(guī)則的邏輯，以幫助學(xué)員的理解與記憶；2、通過(guò)案例與日常人力資源工作的分析引發(fā)學(xué)員反思，從而在人員管理過(guò)程中更加專業(yè)。課程收益：企業(yè)收益：1、合理解決解除勞動(dòng)合同與離職問(wèn)題，降低企業(yè)損失；2、規(guī)范勞務(wù)流程，避免風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)形象；崗位收益：1、熟悉企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合......