無(wú)錫DOE培訓(xùn)公開(kāi)課

實(shí)驗(yàn)計(jì)劃法-DOE 蘇州：2025年07月17日

1. 掌握試驗(yàn)設(shè)計(jì)的方法，原理和應(yīng)用；2. 通過(guò)咨詢師的現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)，解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際問(wèn)題并有效掌握DOE的應(yīng)用；3. 提高對(duì)DOE的認(rèn)識(shí)，從根本上摒棄依靠“啪腦袋”和“工程猜測(cè)”解決問(wèn)題的傳統(tǒng)陋習(xí)；4. 了解應(yīng)用DOE的必備條件；5. 掌握DOE工具的應(yīng)用步驟；6. 系統(tǒng)......

DOE實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與分析實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 蘇州：2025年08月01日

掌握試驗(yàn)設(shè)計(jì)的方法，原理和應(yīng)用。通過(guò)咨詢師的現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)，解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際問(wèn)題并有效掌握DOE的應(yīng)用提高對(duì)DOE的認(rèn)識(shí)，從根本上摒棄依靠“啪腦袋”和“工程猜測(cè)”解決問(wèn)題的傳統(tǒng)陋習(xí)；了解應(yīng)用DOE的必備條件；掌握DOE工具的應(yīng)用步驟；系統(tǒng)性地應(yīng)用DOE工具，提高過(guò)程質(zhì)量及生產(chǎn)......

DOE實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)（經(jīng)典） 蘇州：2025年08月01日

講解如何進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)以及如何分析實(shí)驗(yàn)結(jié)果。講解實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的原理及如何將其運(yùn)用在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝設(shè)計(jì)和質(zhì)量改進(jìn)中，提升產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。本課程將運(yùn)用MINITAB軟件進(jìn)行試驗(yàn)設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)分析。經(jīng)典DOE通過(guò)篩選實(shí)驗(yàn)及部分“析因法”，從眾多“過(guò)程”特性中找出關(guān)鍵的少數(shù)的因子......

DOE實(shí)驗(yàn)計(jì)劃高級(jí)研修班 蘇州：2025年08月02日

第一部分：試驗(yàn)設(shè)計(jì)的概述1．試驗(yàn)計(jì)劃法的作用與用途☆試驗(yàn)計(jì)劃法的用途☆試驗(yàn)計(jì)劃法的特點(diǎn)☆試驗(yàn)的目的☆試驗(yàn)設(shè)計(jì)的基本步驟和方法☆試驗(yàn)計(jì)劃法的成功運(yùn)用案例2.簡(jiǎn)單比較試驗(yàn)：☆基本統(tǒng)計(jì)概念☆假設(shè)檢驗(yàn)☆配對(duì)比較☆因素主觀關(guān)系的選定☆計(jì)量型試驗(yàn)3．軟件使用☆Minitab 軟件基礎(chǔ)應(yīng)用☆運(yùn)用軟件進(jìn)行DOE(從計(jì)劃到優(yōu)化，貫穿整個(gè)......

敏捷供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)【特價(jià)】 北京：2025年09月10日

一、敏捷供應(yīng)鏈與企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心1. 供應(yīng)鏈的鏈條很長(zhǎng)，供應(yīng)鏈管理的核心是保證供應(yīng)，繼而是降低成本2. 供應(yīng)鏈管理下的各部門的表現(xiàn)，我們應(yīng)該防范很注意什么----關(guān)鍵注意細(xì)節(jié)3. 供應(yīng)鏈管理技術(shù)，快速反應(yīng)與有效客戶反映（QR+ECR），怎么讓我們的團(tuán)隊(duì)“快速反應(yīng)”，并且我們的反應(yīng)是有效的二、采購(gòu)體......

有效運(yùn)用績(jī)效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理 上海：2025年08月08日

董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等.課程大綱：（結(jié)合10個(gè)以上案例）一、如何認(rèn)定勞動(dòng)者不能勝任工作及其體系設(shè)計(jì)1. 企業(yè)績(jī)效考核中對(duì)勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和運(yùn)用。2. 怎樣理解“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍不能勝任工作”？3. “不......