福州人力資源規劃培訓公開課

HRBP關鍵技能沙盤：從HR到戰略業務伙伴 廈門：2025年07月23日

模塊一：精準人才供應核心知識：清晰的人才標準×科學的甄選方法×高效的入職融合關鍵方法：人才畫像、行為面試法、人才融入OM模型等最佳實踐：聯想的人才畫像、谷歌的新人融入等模擬情景：公司進入新的業務領域，需要快速招聘到主業以外的優秀人才，從而推動業務快速落地。挑戰1：招聘工作時間緊，任務重，為何推薦......

人力資源現狀與發展趨勢及十大轉變 廈門：2025年10月15日

各分管企業的主管部門領導、總經理、副總經理；總經辦、辦公室、綜合部、人力資源部、人事部、勞資部、招聘主管、培訓主管、培訓專員、培訓中心（主任、校長）薪資福利主管(專員)、績效專員、財務部、企管部、工會、企業法律顧問等各類管理人員和業務骨干。研修內容：第一單元：新時代的人力資源管理現狀一、當前經濟發展形勢對人力資源管理的......

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班 廈門：2025年10月15日

各企事業單位主管領導、董事會/經理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務、薪酬／績效主管、勞動關系及各部門相關人員等。課程大綱討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進......

人才戰略：人才戰略規劃及落地實施之道 廈門：2025年10月15日

從人才戰略頂層設計到工具落地，完整打造一條企業人才戰略的實操之路。提高企業中高層管理者對人才戰略實施的聯動、以強大的人才戰略支撐業務創新及戰略落地。打造戰略級人才的識別、供給、培養全程邏輯，建設企業內部關鍵人才戰略基地。系統掌握“TTSC人才戰略規劃、人才供應鏈、人才梯隊、組織賦能、激活組織、保留人才&rd......

向華為學習--崗位分析與崗位評估 杭州：2025年07月25日

1.掌握海氏崗位分析的理念、原則和基本操作2.深入理解崗位及崗位相對價值認可的概念3.了解崗位分析和評估對組織發展的作用4.了解海氏評估法的原理、評估原則，理解其科學性和嚴謹性5.大量真實案例分享和練習，掌握海氏評估法并運用到實際工作中6.針對企業的實際問題，講師的個別輔導課程大綱一、崗位與組織1.崗位管理與組織戰略的......

任職資格體系建設與實踐要點 杭州：2025年08月01日

HR管理人員、HRD課程大綱一、概念和認知：什么是任職資格1）企業人力資源理念的變化：人事-人力資源-人力資本2）現代化企業的人才驅動型組織建設及其特征3）什么是任職資格管理？（任職資格的“是”與“不是”）4）任職資格標準與勝任力模型到底是什么關系？5）企業為什么要導入任......

勝任素質建模工作坊 杭州：2025年08月02日

“十四五”時期，人才強國是新時代國家人才戰略的指引方向，人才引領發展和人才隊伍建設從重規模向重質量轉變已勢在必行，科學的識才、用才、育才、留才將成為企業贏在未來的核心驅動力。正如任正非所說：“人才從來不是華為的核心競爭力，對人才管理的能力才是！”企業要快速打造人才管理能力......

企業定崗定編原理與操作 杭州：2025年08月08日

第一章 企業高效運行體系一、戰略1.遠景：發展的方向2.目標：明確的目標3.方法：執行的方法二、組織1.未來組織變革2.未來組織與運行方式三、人力資源1.什么是人力資源管理?2.組織與人力資源管理模型四、制度設計1.人力資源管理的制度體系五、文化整合第二章 企業定崗定編的意義一、定崗定編1.定崗定編2.崗位與崗位設計3......

人力資源規劃培訓內訓課程

大數據分析在人力資源管理中的運用 主講：李老師

大數據時代已經到來，對人力資源管理者來說，在大數據的支持下，人力資源的選、育、用、留都可以納入到量化范疇，從而使人力資源管理更高效、更精準。人力資源管理者通過對數據的采集，得以深入理解更廣泛業務需求，也因而達到了與其他職能模塊相同甚至更優的專業水平，確保人力資源管理的整體效能的提高。【課程目的】1、通過課程學習了解大數......

非人力資源經理的人力資源管理(蔡山) 主講：蔡老師

當今時代是競爭的時代，而企業的競爭關鍵在于核心人力的競爭。但長久以來，非人力資源部門的直線經理和主管往往是因績效或工齡得以晉升，因而對人力資源管理認識不清，經常被下列問題困擾：如何招聘團隊成員，并讓新員工快速投入工作？如何建立部門梯隊，培育不同層級的員工？如何才能完全留住招來的新員工？為什么員工對公司有那么多不滿？為什......

基于業務戰略的人力資源管理與組織建設 主講：臧老師

在當前快速變化的市場環境中，中國企業面臨著激烈的競爭與不斷變化的消費者需求。為此，企業必須將人力資源管理與業務戰略緊密結合，才能在復雜的局勢中脫穎而出。有效的人力資源管理不僅是提升組織運營效率的關鍵，更是推動企業創新和增強員工主動性的重要力量。在這樣的背景下，企業需要建立起一個靈活且高效的人力資源管理體系，以適應瞬息萬......

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