福州招聘技巧培訓公開課

實用面試與甄選技巧-馬思宇老師 廈門：2025年08月22日

招聘選拔難是現階段幾乎所有企業都無法回避的一道坎，也是眾多HR、用人部門的經理都為之頭痛，而又無法一時攻破的堡壘，在招聘與面試過程中，常遇如下問題--· 沒有明晰人力資源規劃與招聘管理體系· 沒有掌握科學的人才甄選策略與面試技巧· 沒有掌握考察深藏不露的應試高手的方法針對以上問......

基于戰略和業務發展的招聘管理和人才選拔 廈門：2025年08月22日

有3-8年招聘工作經驗的招聘主管，招聘經理；或需要承擔招聘工作的業務部門主管、HRBP、分公司人事負責人課程收獲1、了解目前招聘市場的最新趨勢&變化2、掌握主動招聘的思路和相關技術，（職位評估技術，Talent Mapping技術等）3、學習七種武器面試技巧，進一步優化提升面試技巧4、學習如何優化自己所在公司的......

金牌面試官：鷹眼獵頭識人術 廈門：2025年08月22日

HR部門面試官、非HR部門面試官、招聘經理、HR經理課程大綱：課程安排（線下）導入案例：一場失敗的面試給企業和候選人帶來的雙輸體驗；招聘的效率效果往往局限在面試識人環節；面試是什么一、重塑面試的目的1.以終為始，目的決定了出發點2.企業的目的3.用人部門的目的4.人力資源部的目的二、重塑面試官的定位面試官的專業形象打造......

從入門到專精：招聘面試技巧訓練 廈門：2025年08月26日

1. 招聘概述* 失敗招聘的代價* 招聘中常見的錯誤* 結構化面試的基本步驟2. 面試前的準備工作* 如何完成工作分析* 如何確定選拔要求* 核心勝任素質如何運用于招聘過程* 澄清簡歷上的疑點3. 主導面試* 行為描述式面試法- 行為描述式面試的要點- 分辨不完整的STAR和無效的描述- 行為描述式面試的有效性* 傾聽......

Z時代招聘面試的策略與實戰技巧 杭州：2025年08月22日

1.掌握人才甄選系統的理念與方法2.掌握結構化面試方法和基本形式3.解析面試流程與面試官核心工作4.通過實戰演練掌握各類面試技巧課程大綱課程導入與破冰一、課程背景介紹二、現場討論：人才招聘選拔中的“難、關、痛、癢”一、人才：企業發展的核心動力1.成功企業必需具備的管理要素2.Z時代招聘面試工作的......

招聘流程設計和面試技能提升 杭州：2025年09月11日

招聘等于面試嗎？面試是招聘過程中一個非常重要的環節，然而人才獲得是一個完整且多節點的過程。招聘流程設計合理，能幫助我們更有效地吸引和獲得優秀人才，因此它與面試技能提升是同等重要的。這門課程，第一天涵蓋招聘流程設計和創新，第二天涵蓋結構化行為描述面試法的精華內容。移動互聯所帶來的新型雇傭關系，以及千禧一代群體的就業特征,......

慧眼識璞玉--招聘面試技巧 杭州：2025年09月24日

企業高管、部門經理、人力資源相關從業者等課程收益掌握高效的招聘面試流程及其方案的設計掌握招聘面試工作中各項工作的方法與技巧掌握高效面試的四個保障掌握高效面試中最有效的行為面試的技術和方法課程大綱講在前言：當代應屆畢業生招聘特點分析1.當代應屆畢業生的主要特質2.求職動機與大學生流失分析第一單元 招聘面試技術導論第二單元......

金牌面試官：高效招聘與精準面試法 杭州：2025年09月26日

一、建立對招聘工作的正確理念1.案例導入：關于面試的兩個基本理解1)第一，為什么很難招到人？2)第二，面試的本質是什么？2.常見招聘面試方法和適用場合概述1)綜合心理測評：人才測評、性格分析、職業興趣2)專業知識考試：側重理論知識測試3)案例報告分析：書面表達，案例評審，文字總結4)演講答辯：抗壓力、表達力、儀表風度5......

招聘技巧培訓內訓課程

高效績效面談技巧 主講：孫老師

暖場與團隊組建一、認識績效面談案例：張經理的績效面談什么是績效及績效面談績效面談在績效管理中的位置績效面談中的問題及現象績效面談的意義及好處績效面談的種類經理人在績效面談中的角色分析二、高效績效面談技巧（一）步驟一：面談準備營造良好的面談氛圍管理者的準備工作員工的準備工作績效面談的座位擺放績效面談基本原則績效面談的具體......

金牌面試官--高效招聘與精準面試技巧修煉 主講：鄭老師

在當今競爭日益激烈的商業環境中，企業競爭的核心就是人才的競爭！可是很多企業卻常常陷入這樣的誤區：誤區一：招聘工作就是人力資源部門的工作，直線部門只是配合，其它都不關我的事了！誤區二：管理者識人技巧缺乏，選人主要憑感覺！反正選錯了人，告訴HR去處理就好了！誤區三：我只要學好面試技巧就能夠找準人，其它崗位用人標準的梳理都是......

招聘 主講：劉老師

1、企業各層級管理者2、專業HR從業人員3、必須有1年以上的基層管理經驗課程形式講授法，討論法，問答法，實操法，游戲法，案例分析法課程綱要初級部分開場導入求職員工為什么會產生緊張情緒我們知道我們需要什么樣的人嗎我們知道員工需要什么嗎我們知道我們能給員工什么嗎1 招聘概述什么是招聘招聘的原因為什么會出現缺員員工求職的目的......

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