福州薪酬體系培訓公開課

薪酬體系設計與優化 杭州：2025年10月17日

人力資源總監、經理、績效專員課程大綱引子：1.薪酬設計的框架2.崗位、市場、財務狀況、技能、績效對薪酬的影響第一章 市場水平對激勵的影響1.什么是薪酬的市場水平2.為什么薪酬要與市場對比3.如何進行薪酬調查自己調查如何操作如何購買薪酬報告4.如何使用薪酬數據與市場做對比第二章 薪酬水平的確定——......

經營管理：戰略薪酬體系設計方案班 杭州：2025年10月17日

第一講：全面診斷提預案（2.0H）1、何為薪酬體系診斷2、薪酬體系診斷六維模型3、薪酬體系診斷四大方法小組討論｜企業薪酬激勵體系問題討論與呈現4、薪酬體系診斷六個步驟[[深度訪談的三大要領]][[四大診斷分析法簡介]][[薪酬體系分析與診斷報告]]5、案例分享：某金融企業薪酬體系診斷分析6、薪酬體系設計簡介[[薪酬體系......

薪酬體系建設與人力成本管控 杭州：2025年10月22日

于企業：掙錢是本事，分錢更是本事。企業分錢，是為了掙到更多的錢。于員工：天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。那么，企業如何構建與完善薪酬管理體系，實施價值評價與價值分配，引導與激勵員工，力促價值創造，達成組織目標，實現員工與企業的共創共贏呢？課程收益掌握構建與完善薪酬管理體系的思路、方法與工具。基于企業經營與管理，鏈接......

《薪酬體系設計與管理》 杭州：2025年10月31日

一、績效數據管理的OKR(Objectives and Key Results目標和主要成果) 5個模型績效計劃的OKR模型¢績效計劃的2個OKR原則：必須量化與戰略化¢績效計劃溝通的"5+3"OKR模型：PBC文書¢演示：心理學為OKR的貢獻績效控制的OKR模型&ce......

MRO備品備件采購與管理 深圳：2025年10月17日

第一 如何評估MRO采購需求1.了解MRO采購現狀及與客戶期望的差距2.MRO基本概念和我們應該關注的管理方向3.客戶需求的MRO應該如何明確需求按年度采購金額歸類供應商按交易量歸類供應商如何利用供應感知模型分析和評估MRO采購需求計劃如何利用供應定位模型分析和評估MRO供應管理體系4.如何處理與客戶期望之間的差距如何......

Excel在供應管理中的應用 北京：2025年10月17日

1. 職場故事串接：故事由由淺入深地把EXCEL的基礎操作、函數公式、數據透視、圖表應用帶入教案。2.呈現真實案例：解決每天工作中一籌莫展的難題。3.強調反復操作：遞進教學，反復操作基礎功能，做到抬手就用。4.展現邏輯思路：重點在于理解串聯這些基礎功能的邏輯，能遇事不慌，冷靜分析。課程對象1、采購管理人員；2、經常管理......