福州法務管理培訓公開課

HR法務管理能力提升與風險防控 上海：2025年10月09日

第一模塊：澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)√ 為什么勞動法與其他法律有所不同？√ 分析不同的用工模式√ 解讀中國的工會組織第二模塊：縱覽勞動合同與勞動力派遣合同√ Offer letter的效力√ 招聘員工過程中的注意事項√ 勞動合同的不同期限及如何......

人力資源法律法規(guī)與用工風險整體解決方案 福州：2025年09月25日

主題一：近期出臺的最新用工相關法律法規(guī)解讀與應對主題二：《勞動合同法》下員工入職管理中的風險控制主題三：《勞動合同法》下規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧主題四：《勞動合同法》下員工離職管理中的風險控制主題五：《勞動合同法》下補償金、違約金和賠償金的運用主題六：《勞動合同法》下的勞動爭議類型與處理策略主題七：用工風險整體解決方......

TTT—內部講師全面提升訓練 廈門：2025年09月26日

企業(yè)收益：1、培養(yǎng)優(yōu)秀的內訓師，使企業(yè)培訓效益最大化；2、降低人才培訓成本，為企業(yè)輸出更多優(yōu)質人才；3、幫助企業(yè)建立系統(tǒng)的課程設計流程，完成課程體系。崗位收益：1、了解內訓師定位與職業(yè)風范；2、樹立正確的以學員為中心的培訓意識；3、了解課程設計的邏輯誤區(qū)；4、掌握課程綱要、課件以及教案制作的標準與技巧；5、掌握常用的培......

課程設計與開發(fā) 廈門：2025年09月26日

1、開課前三天我們會把本課程應提供的所有工具統(tǒng)一發(fā)給每一位學員。2、要求每一位學員自帶手提電腦（其中已存放了上述工具）。3、要求每一位學員（或每一家客戶）帶來一門有待完善的內部課程。4、課堂上，由于加朋老師親自示范，引導大家運用我們提供的那些工具逐步完善各自的內部課程，使大家在完成這些任務的過程中強化對于課程設計與開發(fā)......

供應商選擇、考核、開發(fā)與供應商關系管理 北京：2025年11月13日

一 Why為什么做供應商管理：采購與供應鏈思維的徹底顛覆1 傳統(tǒng)采購與供應鏈向敏捷供應鏈轉型· 采購與供應鏈流程解讀（SCOR模型）· 傳統(tǒng)企業(yè)供應鏈與優(yōu)化供應鏈的區(qū)別· 傳統(tǒng)采購與策略采購的對比2 互聯(lián)網(wǎng)思維的前沿趨勢對采購供應鏈的影響· 在大環(huán)保影響的情況采購......

支撐戰(zhàn)略和業(yè)務的學習項目設計高級研修班 北京：2025年10月17日

HR管理人員、企業(yè)內訓師培訓目標：1、理論和實戰(zhàn)結合- 融合企業(yè)大學精品項目的運營經(jīng)驗，復盤萃取出其中的方法論；并結合國內外先進培訓理論基礎，形成方法步驟。2、模板表單易于操作- 五個步驟5張表格，將項目設計和實施的流程和邏輯貫穿其中，便于學員根據(jù)企業(yè)實際，形成學習方案3、老師示范結合現(xiàn)場輔導- 老師根據(jù)自己的項目經(jīng)驗......