福州職業(yè)指導(dǎo)師培訓(xùn)公開課

打好你的職場王牌——陽光心態(tài)與壓力情緒管理 福州：2025年09月23日

工作節(jié)奏快，時(shí)間長，競爭激烈，人際關(guān)系緊張，社會及心理支持系統(tǒng)缺乏，適應(yīng)能力欠佳，工作無法勝任......職場與生活中的種種挑戰(zhàn)讓人們應(yīng)接不暇。然而由壓力觸發(fā)的憂愁、悲傷、憤怒、緊張、焦慮等常見的消極心理體驗(yàn)，往往會進(jìn)一步加深人們的倦怠感、造成積極性降低、效率下降等不良后果，壓力與情緒的管理成為組織和個(gè)人共同關(guān)注的主題......

成功從優(yōu)秀員工做起：員工職業(yè)化必修課 福州：2025年10月15日

又到了新人入職的時(shí)節(jié)，廣闊天地，大有作為。對于這些豪情萬丈，意氣風(fēng)發(fā)的新鮮血液，作為企業(yè)管理者非常希望通過培訓(xùn)使這些新員工盡快成為企業(yè)人，讓這些年輕人少走些彎路，讓這些新員工盡早調(diào)適心態(tài)，及早穩(wěn)步走上他們的事業(yè)之旅。《成為優(yōu)秀的企業(yè)人》正是這樣的課程，專為企業(yè)新人設(shè)計(jì)，幫助他們從工作之始就養(yǎng)成敬業(yè)、積極、主動、團(tuán)隊(duì)協(xié)作......

DRIVE驅(qū)動力工作坊（中文版權(quán)課） 廈門：2025年10月17日

1、如何在組織中培養(yǎng)自主，專精，目的2、提升員工敬業(yè)度和激勵的技巧3、提升員工忠誠度，降低員工流失率4、更加有效地招募新人5、為組織持續(xù)不斷培養(yǎng)創(chuàng)新人才6、提升員工的績效課程對象企業(yè)管理人員、人力資源管理人員、培訓(xùn)講師、對提升員工敬業(yè)度與激勵有強(qiáng)烈的興趣的人士課程大綱課前閱讀:每一位學(xué)員需要課前閱讀《驅(qū)動力-有關(guān)激勵的......

數(shù)智化時(shí)代工會干部履職能力提升與創(chuàng)新實(shí)踐專題培訓(xùn)班 廈門：2025年10月22日

當(dāng)下，數(shù)智化浪潮席卷全球，各單位面臨深刻變革，新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，職工需求日趨多元。在此背景下，工會作為聯(lián)系職工的關(guān)鍵紐帶，肩負(fù)使命更加重大。為深入貫徹落實(shí)總書記關(guān)于工會工作的重要指示，契合時(shí)代發(fā)展，進(jìn)一步提升各單位工會干部的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新水平，推動新時(shí)代工會工作高質(zhì)量發(fā)展，同時(shí)也為了交流各單位工會工作的先進(jìn)做法......

軟件質(zhì)量管理 上海：2025年11月21日

速度和質(zhì)量越來越成為軟件開發(fā)制勝的關(guān)鍵，然而管理人員和開發(fā)人員長期為以下問題所困擾，通過本課程的學(xué)習(xí)，將發(fā)現(xiàn)問題產(chǎn)生的根源以及行之有效的解決措施。①.項(xiàng)目延期最本質(zhì)的原因是什么？項(xiàng)目進(jìn)度緊張，開發(fā)人員常常沒日沒夜地加班，然而項(xiàng)目進(jìn)度總是一延再延期。②.如何有限的工期交付高質(zhì)量的產(chǎn)品？客戶對軟件產(chǎn)品質(zhì)量要求高，而開發(fā)工期......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（賈老師） 上海：2025年11月25日

一般觀念認(rèn)為企業(yè)選人、育人、用人、留人都是人力資源部門的工作，這種觀念使得部門主管在管理中不能積極主動的配合人力資源部的工作，導(dǎo)致人員素質(zhì)和能力得不到提高和大量人才流失！其實(shí)，從廣義上講各部門主管都是人力資源經(jīng)理，因?yàn)椴块T主管擔(dān)負(fù)著下屬的日常管理、培育、考核、激勵等職責(zé)，所以如何把企業(yè)部門主管培養(yǎng)成一名合格的人力資源管......