熱門搜索關(guān)鍵字
北京管理體系培訓(xùn) 上海TS16949培訓(xùn) 廣州商務(wù)策劃師培訓(xùn) 深圳ISO22000培訓(xùn) 蘇州內(nèi)審員培訓(xùn) 福州供應(yīng)商質(zhì)量管理師培訓(xùn) 南昌營銷師培訓(xùn) 臺州信息分析師培訓(xùn) 杭州ts16949認(rèn)證培訓(xùn) 長沙行政管理師培訓(xùn) 武漢內(nèi)部審核員培訓(xùn) 無錫CISA培訓(xùn) 合肥CISP培訓(xùn) 南京CISSP培訓(xùn) 海口拓展培訓(xùn)師培訓(xùn) 南寧信息安全管理培訓(xùn) 鄭州職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn) 貴陽主任審核員培訓(xùn)廈門主任審核員培訓(xùn)公開課
質(zhì)量管理體系(ISO9001)主任審核員轉(zhuǎn)換課程(IRCA注冊) 深圳:2025年07月28日
第一天歡迎詞和簡介課程優(yōu)勢目標(biāo)、目的和結(jié)構(gòu)附件SL:附錄2簡介與框架附件SL:附錄2術(shù)語與定義附件SL:附錄2逐條確認(rèn)附件SL:附錄2與ISO 9001:2015條款結(jié)構(gòu)對比ISO 9001:2015主要術(shù)語、定義和概念I(lǐng)SO 9001:2015與ISO 9001:2015對比需注意的QMS變化主要變化匯總第二天案例分......
醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系(ISO13485)主任審核員課程(5天) 深圳:2025年08月11日
• 質(zhì)量部經(jīng)理• 法規(guī)部經(jīng)理• 醫(yī)療器械工廠審核員(內(nèi)審和外審)• 執(zhí)行該標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)部門組員證書 • 本課程獲國際注冊審核員協(xié)會(IRCA)認(rèn)可,完成課程并通過考核的學(xué)員將頒發(fā)資格證書,并可向 IRCA 申請成為國際注冊主任審核員課程大綱:• 理解質(zhì)量管理原則......
SAAS認(rèn)可的SA8000主任審核員 深圳:2025年09月08日
準(zhǔn)備建立或正在實(shí)施社會責(zé)任體系的企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人希望了解社會責(zé)任體系,以達(dá)到客戶要求的人士需要審核供應(yīng)商或自身企業(yè)中的社會責(zé)任體系之人士有意從事第三方SA 8000審核工作的人士希望進(jìn)一步提高的SA 8000內(nèi)審員課程收益:幫助學(xué)員詳細(xì)、準(zhǔn)確的理解SA 8000標(biāo)準(zhǔn)的條款和相關(guān)的法律法規(guī)從市場層面了解社會責(zé)任備受關(guān)注的背......
質(zhì)量管理體系(ISO9001_2015)主任審核員(IRCA認(rèn)可) 廣州:2025年08月11日
我們是首批獲得IRCA認(rèn)可資質(zhì)《IRCA 質(zhì)量管理體系(ISO 9001:2015)主任審核員培訓(xùn)課程》機(jī)構(gòu),本課程基于企業(yè)管理實(shí)踐中的審核需求點(diǎn),致力于幫助企業(yè)培養(yǎng)專家級審核人員,讓專業(yè)的審核員為企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)行保駕護(hù)航。五天培訓(xùn)將讓您充滿信心地根據(jù)國際公認(rèn)的最佳實(shí)踐高效地對質(zhì)量管理體系(QMS)進(jìn)行審核。通過將現(xiàn)有審......
敏捷內(nèi)訓(xùn)體系與管培體系搭建——工作坊培訓(xùn)經(jīng)理的兩門必修課 上海:2025年08月09日
1、企業(yè)人力資源總監(jiān)、集團(tuán)、事業(yè)部、區(qū)域培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及人力伙伴;2、期望通過教練技術(shù)、輔導(dǎo)技巧提升個人領(lǐng)導(dǎo)力、影響力的業(yè)務(wù)伙伴。課程大綱:上午:內(nèi)訓(xùn)體系研討部分一、軟環(huán)境+硬機(jī)制(培訓(xùn)經(jīng)理開門兩件事)1、什么決定一家企業(yè)的特質(zhì)2、什么決定了“培發(fā)”的功用案例:400家大中小企業(yè)針對以下高潛力員工采......
全面薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 上海:2025年08月22日
第一部分 概述 二個目標(biāo),一個核心,五大基本要素1.薪酬設(shè)計(jì)的目標(biāo)是什么2.員工關(guān)注薪酬的問題點(diǎn):勞動所得與公平問題3.企業(yè)關(guān)注薪酬的問題點(diǎn):投入產(chǎn)出比、管理手段、市場行情4.薪酬設(shè)計(jì)考需要考慮的問題點(diǎn):?職位、技能、市場、業(yè)績、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況5.薪酬設(shè)計(jì)的矛盾點(diǎn):?以崗定薪還是按照技能定薪??能力強(qiáng)的人業(yè)績一定好嗎?......