南昌勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

企業(yè)用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務(wù)派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關(guān)問題操作實務(wù) 南昌：2025年10月23日

第一部分 入職管理一、招聘環(huán)節(jié)法律風(fēng)險及防范（一）招聘廣告1、招聘廣告中哪些必備條款不能少？2、招聘廣告是否有約束力？廣告內(nèi)容與勞動合同內(nèi)容不一致，如何處理？3、如何避免招聘廣告中的就業(yè)歧視？（二）特殊招聘1、如何避免與招聘的實習(xí)生之間被認(rèn)定為勞動關(guān)系？2、如何避免與招聘的退休人員之間被認(rèn)定為勞動關(guān)系？二、面試環(huán)節(jié)法律......

新形勢下建工企業(yè)用工模式籌劃與風(fēng)險防控實戰(zhàn)班 武漢：2025年09月26日

第一天模塊一 勞動用工面臨的新形勢和法律風(fēng)險防范策略1.《勞動合同法》頒布實施以來，勞動用工呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？2. 新形勢下企業(yè)勞動用工管理面臨哪些挑戰(zhàn)？3. 企業(yè)處理勞動用工爭議時應(yīng)確定怎樣的思路和策略？4. 企業(yè)有哪些用工風(fēng)險？如何防范用工風(fēng)險？模塊二 勞務(wù)派遣新規(guī)與企業(yè)應(yīng)對1.《勞動合同法》修正案、《勞務(wù)派遣行......

員工關(guān)系管理中的經(jīng)濟補償金、賠償金及違約金誤區(qū)分析及操作風(fēng)險管控高級培訓(xùn)班 武漢：2025年09月26日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。培訓(xùn)內(nèi)容第一部分：經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金的法律依......

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關(guān)系管理全流程應(yīng)對操作實務(wù) 武漢：2025年10月14日

單位分管勞動人事的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社保處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責(zé)勞動關(guān)系的相關(guān)人員。課程大綱（一）《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實務(wù)操作1、員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動合同無效？2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協(xié)商解除（補償）協(xié)議......

后疫情時代下的用工新模式與勞動關(guān)系風(fēng)險防范高級培訓(xùn)班 武漢：2025年10月14日

一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景1.1勞動立法日趨完1.2勞動者整體維權(quán)意識日益提高1.3國際市場對合法用工的要求日益提高1.4勞動關(guān)系不和諧 企業(yè)發(fā)展難持續(xù)二、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險防范◇ 勞務(wù)派遣方當(dāng)前所面臨的管理風(fēng)險◇ 直接用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析◇ 用工單位是否還能使用勞務(wù)派遣員工，如何......

《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的影響 武漢：2025年10月16日

2021年1月1日實施的《民法典》，正式宣告中國“民法典時代”正式到來。《民法典》與企業(yè)和千千萬萬勞動者的利益息息相關(guān)，《民法典》進一步細化了對勞動者權(quán)益的保護，同時對用人單位勞動用工合法合規(guī)管理做出了一系列最新規(guī)定，這必將對用人單位合法用工產(chǎn)生深遠影響。本主題研討班邀請多年從事勞動用工管理及風(fēng)......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風(fēng)險防范”三板斧助力效能提升實戰(zhàn)特訓(xùn)班 武漢：2025年11月28日

各企事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務(wù)、薪酬／績效主管、勞動關(guān)系及各部門相關(guān)人員等。課程大綱討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經(jīng)理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進......

新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀(jì)處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與典型勞動爭議案例分析高級培訓(xùn)班 武漢：2025年12月05日

2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂，全國......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

勞動合同管理與風(fēng)險防范 主講：高老師

掌握勞動合同管理與風(fēng)險防范技巧，為企業(yè)打造和諧的勞動關(guān)系氛圍，合理規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險。一、企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀1、勞動關(guān)系管理制度不完善2、勞資糾紛案件大幅增長3、勞動法律事務(wù)備愛關(guān)注二、目前高發(fā)的勞動關(guān)系爭議1、違紀(jì)員工辭退和經(jīng)濟補償2、不勝任工作員工解除與經(jīng)濟補償3、培訓(xùn)費及加班費追索4、勞務(wù)派遣產(chǎn)生連帶責(zé)任爭議5、無固......

規(guī)避用工風(fēng)險的利器-人力資源證據(jù)管理和程序控制 主講：魏老師

一、制度與法規(guī) 1、常規(guī)法規(guī)識別 2、關(guān)注證據(jù)細節(jié)及程序要求 3、關(guān)鍵公司制度如何建立及關(guān)鍵目錄 4、法規(guī) 二、勞動合同管理 1、勞動合同 2、試用期管理 3、解除勞動合同的幾種辦法 三、辭職、辭退、離職處理 1、辭職、辭退、自動離職概念、差別 2、如果辭退員工 3、員工如何辭職 4、限制協(xié)議的種類和簽訂要點 四、讓員......

員工關(guān)系管理課程大綱 主講：陳老師

員工關(guān)系管理人員，人力資源專業(yè)人員、各部門管理者【課程大綱】一 員工關(guān)系管理的基本概念1.員工關(guān)系管理的目標(biāo)2.員工關(guān)系管理的衡量指標(biāo)3.員工關(guān)系管理的最高境界4.員工不滿意導(dǎo)致的負面行為二 員工流失（辭職）管理1.員工流失（辭職）的先兆及預(yù)防2.員工辭職常見的八大原因及解決辦法3.如何才能了解員工離職的真實原因4.離......

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