南昌激勵機制培訓公開課

騰訊創新激勵機制 上海：2025年09月24日

騰訊憑什么做出了微信紅包微信憑什么戰勝?聊和QQ騰訊為什么?勵員?內部流動什么樣的薪酬制度能激勵創新內部競爭居然比外部還激烈騰訊為什么推?敏捷研發制度課程大綱一、騰訊企業?化與?員培養? 尊重?戶的企業價值? 微信?付崛起依靠企業?化? 全?的?員培養二、項?規劃的賽馬機制? 內部競爭機制? 賽馬不賭馬? 項?分級制度......

撬動人效和業績增長的薪酬激勵機制設計 上海：2025年09月26日

企業正面臨 “增長失速”與“人效陷阱”的雙重困局：業績增長困局：傳統激勵失效，老業務盈利能力下降、新業務無人沖鋒，營收增長乏力，利潤下滑人效博弈困局：“不加人完不成KPI”“不減人人效目標達不成”公司陷入多元博弈協同崩潰困局......

績效管理與激勵機制 上海：2025年10月17日

一、績效管理概論1、什么是績效管理？2、績效管理與公司使命，遠景，核心價值觀及公司目標之間的關系3、誰對績效管理系統負責？二、設立績效目標及對目標的考核1、設立績效目標1.1何為SMART目標1.2設立績效目標的四個步驟1.3績效目標與職位描述的關系2、對績效目標的考核2.1怎樣對可量化的績效目標進行考核？2.2怎樣對......

績效激勵班：激活組織的績效與激勵機制設計 深圳：2025年09月26日

1、了解人力資源價值鏈管理的頂層設計邏輯與哲學思考2、掌握組織績效設計方法，基于部門價值定位和戰略訴求，設計組織績效方案；3、掌握個人績效設計方法，基于崗位獨特價值和部門解碼，設計個人績效方案；4、掌握工資包設計方法，建立公司、部門效率模型和工資包，分灶吃飯；5、掌握獎金包設計方法，建立公司、體系、部門、個人四級獎金包......

TTT—企業培訓師實戰快速提升訓練營 深圳：2025年11月01日

從不起眼的路人甲蛻變成受人尊崇的老師，讓你“洗心革面”。知道30歲學員和3歲學員的區別在哪里，30歲的學員應該怎么培訓才有效。培訓不是娛樂活動，讓你的培訓能解決實際問題，能達到培訓目標。把課程設計得有聲有色，讓培訓室不再是牢房。讓你能從容的上臺講課，你想表達的都能完美展現。游刃有余的控制培訓現場......

現金流高效管理與分析 廣州：2025年11月11日

如果把企業比作一個人，那么資產負債表就構成了企業的骨架，利潤表形成了肌肉，而現金流就如同血液之于人體，在循環運轉中維系著企業的生命。一個企業可以沒有利潤，但現金流卻不能斷，越是在危機時刻，越是考驗企業管理者對現金流的駕馭能力。新冠疫情這只黑天鵝并未飛遠，疫情之下一些原本看似運轉良好的企業因實際能力欠佳，終未避免資金鏈斷......