海口招聘技巧培訓公開課

高效招聘精準面試實戰班 海口：2025年11月01日

企業人力資源部；各企業部門經理、總監、副總經理、總經理及以上管理人員等企業中高層管理者；培訓內容：第一單元：精準招人是提升企業利潤的關鍵一、為什么必須做好招聘工作？1、企 - 人=止2、招錯人的經濟損失觸目驚心，卻無人問津案例：某百貨連鎖全年招聘了800多人到店上班，年底實際留下58人，人力成本居高不下。3、自測：你家......

基于素質評價的結構化面試技巧高級研修班 南寧：2025年10月15日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程大綱：（一）基于素質導向的結構化面試基礎1．結構......

校園招聘新攻略與雇主品牌 佛山：2025年11月15日

第一講：校園招聘的市場情況一、校園招聘基礎情況1. 校園招聘十年趨勢變遷2. 校園招聘的市場情況3. 學生關心的重點4. 企業思考的重點二、校園招聘與雇主品牌1. 從哪些端口體現校園招聘？2. 不同規模塑造你自己的“獨特之處”三、新生代（校園畢業生）自畫像第二講：校園招聘的實施一、校園招聘的品牌......

金牌面試官進階：三識三判精準面試法 廣州：2025年09月26日

企業收益：1、招到合適的高潛人才，吸引優秀人才，降低人力成本；2、設計一套符合企業發展的招聘面試流程技術，提升面試效率；3、提升管理者和人力資源人士的識人水平，實現精準面試。崗位收益：1、學會確定部門的崗位需求和標準；2、掌握一套識人和問題設計技術與體系，提升問答和判斷技巧；3、掌握綜合評判人才適合與否技巧，做出優質的......

金牌面試官—高效招聘面試與甄選技術 廣州：2025年09月26日

?候選人的簡歷和面試表現很優秀，實際工作卻表現普通；?遇到面霸束手無策，不知道如何洞察候選人的真實想法；?人事部門和用人部門的意見不一致卻又無法達成共識；?面試時間極其有限，無法對候選人進行客觀全面的考察。課程特色深度剖析面試候選人注意力和行為心理，揭示成功人才選拔的秘訣全面提升面試官的面試技巧，讓面試更加輕松且更加有......

人才甄選技術—實景招聘面試技術 廣州：2025年10月10日

各企業人力資源部總監、人事經理、招聘專員、部門經理、主管等。課程大綱：第一篇 準備篇：招聘前期準備中一、招聘，創造價值1．【案例討論1】A公司的發展之困2．招聘如何為企業創造價值3．招聘=招募+甄選4．招聘工作的本質：匹配5．松下幸之助的用人觀二、招聘官在招聘工作中的角色1．招聘就像談戀愛，而你只是介紹人2．分工合作，......

慧眼識人——識人用人與面試技巧 廣州：2025年10月10日

企業收益:1、招到合適的高潛人才，吸引優秀人才，降低人力成本；2、設計一套符合企業發展的招聘面試流程技術，提升面試效率；3、提升管理者和人力資源人士的識人水平，實現精準面試。崗位收益：1、學會根據招聘崗位的特點設計面試流程；2、掌握面試問題設計的方法，并對候選人展開追問，辨識其能力；3、掌握面試禮儀，在面試過程中維護企......

用經營的思維做人才招聘 廣州：2025年10月17日

當萬民創業的互聯網時代遇到獨一代的80、90后成為職場主體時，人才成為了企業成敗的關鍵，可是如何才能有效地甄別哪些人才是企業真正需要的“真人才”呢？從企業的戰略出發，樹立正確的招聘理念；從企業文化的包容性來吸引人才；從人才的特性來合理的吸納人才。制定高效的招聘策略與流程，靈活運用各種精準地面試方......

招聘技巧培訓內訓課程

四步搭建高效增員系統——增員訓練營 主講：戰老師

第一講：搭建高效增員系統前的準備——啟動增員意愿一、保險鉆石時代下增員大時機導入：從人口結構看保險需要1. 養老危機背后的保險剛需1）70、80后大量的養老剛需2）長壽時代帶來養老金的高額需求3）中國人口老齡化導致的社保替代率不足2. 代際傳承引發的保險剛需1）中產階層與高凈值人群猛增2）代際傳......

慧眼識才：實戰BEI行為面試技巧 主講：簡老師

企業招聘流程最重要的環節即是與應聘者的面試，所謂面試（Interview），主要是測查和評價人員能力素質的一種考評活動。面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以面試官對應聘者的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗等有關素質的過程。然而對于面試官而言，如何更好的與應聘者溝通，并掌握何人為......

精準識人--金牌面試官 主講：張老師

掌握系統面試流程與方法，全面深入地理解保險管理人員招聘面試的完整流程，從前期的崗位分析、人才畫像構建，到面試中的提問、追問技巧，再到面試后的評估決策等環節，都能熟練掌握科學、系統的操作方法提升精準識別人才能力，能夠敏銳洞察保險管理人員崗位所需的關鍵能力、素質和經驗，精準判斷候選人與崗位的匹配度，能夠從候選人的回答和表現......

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