海口人力資本培訓公開課

國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班 ?？冢?025年12月24日

2024年9月，國務院國資委明確指出，國有企業必須普遍實施末等調整和不勝任退出制度，國企管理人員如何深入理解國企人員末等調整和不勝任退出制度的法律依據、程序規范和操作技巧，有效防范法律風險，確保制度的公平公正實施，充分發揮績效管理推動國有企業三項制度改革做深做實，實現優化人力資源配置，提升企業競爭力呢？另一方面國務院國......

推動國有企業市場化經營機制長效化背景下，人力資源、薪酬績效創新管理實務對標學習 ?？冢?026年01月22日

一、新一輪國企改革深化提升行動下國企組織人力資源創新1．人力資源管理的發展階段及要點；2. 人力資源發展的新趨勢與新挑戰；3. 國有企業的人力資源管理現狀及主要任務；4. 國有企業人力資源管理相關政策解讀；5. 人力資源管理創新模式；6. 人力資源管理的新角色定位；7. 人力資源管理的機制打造。二、人力資源規劃操作實務......

人才戰略：人才戰略規劃及落地實施之道 ?？冢?026年01月23日

企業中高層管理人員、關鍵業務管理者、人力資源管理者課程收益從人才戰略頂層設計到工具落地，完整打造一條企業人才戰略的實操之路。提高企業中高層管理者對人才戰略實施的聯動、以強大的人才戰略支撐業務創新及戰略落地。打造戰略級人才的識別、供給、培養全程邏輯，建設企業內部關鍵人才戰略基地。系統掌握“TTSC人才戰略規劃......

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 海口：2026年01月23日

國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制，推動國有企業全面提升高質量發展。2019年國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些......

全面戰略績效提升實戰管理 上海：2026年01月23日

課堂講授、實戰演練、案例分析、角色演練、錄像分析、頭腦風暴、小組討論等。課程大綱：模塊一、績效及績效管理：幫你建立與世界500強同步的績效理念1. 對績效和績效管理的認識錯誤是致命的2. 績效管理是什么？實施績效管理的根本目的是什么3. 績效管理是如何幫助企業實現規范化管理4. 績效管理能幫你解決企業兩大關鍵成功要素：......

數字時代的品牌戰略：定位、社交媒體與大數據 廣州：2026年01月23日

總經理、營銷副總、總監、經理課程大綱一、數字時代品牌的本質與趨勢1.什么情景下公司應該發展品牌戰略2.品牌的本質與趨勢3.品牌化決策的依據：科特勒模型4.作為認知的品牌操刀：方法與案例5.作為戰略的品牌操刀：方法與案例6.作為管理的品牌操刀：方法與案例二、數字時代的品牌層級戰略1.品牌的戰略基礎2.建立品牌的不同層級3......