?？谛匠牦w系培訓(xùn)公開課

卓越績效管理模式及激勵型薪酬體系構(gòu)建 珠海：2025年10月25日

第一講：績效管理概念導(dǎo)入1、績效考核的三笑（企業(yè)、干部、員工）2、績效考核與績效管理的區(qū)別3、什么是卓越績效管理4、績效=能力×意愿×環(huán)境5、基于情景領(lǐng)導(dǎo)的績效管理6、案例討論：誰的錯？（案例討論）7、績效考核職責(zé)分工8、績效考核的內(nèi)容KPI（關(guān)鍵績效指標）GS（關(guān)鍵任務(wù)指標）KCI（關(guān)鍵努力素......

新政策下的薪酬體系籌劃 廣州：2025年09月26日

¢了解社保、個稅的改革方向和未來趨勢；¢了解企業(yè)面臨的社保、個稅問題；¢了解社保不合規(guī)給企業(yè)帶來的風(fēng)險；¢掌握六大用工模式下的用工風(fēng)險控制方法；¢掌握六大用工模式背后社保、個稅籌劃思路；¢掌握新背景下人力成本籌劃思路。¢理解薪酬管理、薪酬策略和薪酬設(shè)......

績效薪酬體系的設(shè)計 廣州：2025年10月09日

第一模塊：績效薪酬體系的策略制定* 什么是績效薪酬體系？包含哪些方面和內(nèi)容？* 如何制定基于績效的薪酬體系戰(zhàn)略？* 如何設(shè)計將績效成果與薪酬掛鉤？* 基于績效的薪酬體系設(shè)計流程和關(guān)鍵點* 在設(shè)計和實施過程中參與人員的角色和職責(zé)第二模塊：績效管理在薪酬與激勵體系中的具體應(yīng)用* 績效管理政策中如何設(shè)計薪酬激勵方案* 不同行......

薪酬體系設(shè)計與管理（楊小松老師） 廣州：2025年10月22日

企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管；薪資福利經(jīng)理、主管、專員課程大綱一、薪酬認知：薪酬管理人員應(yīng)該具備的薪酬哲學(xué)1、薪酬的價值和作用2、如何從社會的角度和組織發(fā)展的角度看待薪酬？3、如何從企業(yè)和員工的角度看待薪酬矛盾？4、如何理解全面報酬的概念5、案例：如何用全面報酬理念化解薪酬管理難題？6、企業(yè)常見的薪酬困惑與解決思路二、......

全面預(yù)算管理與控制實戰(zhàn) 北京：2025年10月13日

1【系統(tǒng)講解】系統(tǒng)地掌握全面預(yù)算體系精髓，有效執(zhí)行配合實時控制2【樹立意識】提高企業(yè)全面預(yù)算意識，掌握基于戰(zhàn)略目標的管理方法3【把握核心】掌握預(yù)算的執(zhí)行要點，防范潛在危險，注重點面結(jié)合培訓(xùn)對象：董亊長、總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理各預(yù)算中心責(zé)任人課程大綱：一、基于戰(zhàn)略目標的全面預(yù)算管理現(xiàn)代企業(yè)為什么需要全面預(yù)算管理？企業(yè)戓......

HR必備病假、醫(yī)療期、精神類疾病、慢性疾病合規(guī)管理 上海：2025年10月22日

企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門專業(yè)人士課程大綱：引題：阿X的虛假病假解除案例一、病假與醫(yī)療期中的易混淆概念（一）關(guān)于病假的概念1、如何界定病假何謂病假？假期的種類如何劃分？病假是經(jīng)過審批方能生效嗎？2、病假批準問題誰有權(quán)批準病假?是否可以允許口頭請假？未經(jīng)批準擅自休假，是否可以按曠工處理？3、病假待遇法定病假待......