海口勞動法培訓(xùn)公開課

新勞動法下人員優(yōu)化調(diào)整實(shí)操策略與勞資談判 佛山：2025年09月13日

各單位分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社會保險處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。課程大綱：一、重構(gòu)你的思維與認(rèn)知1.用工風(fēng)險、勞動爭議，是否存在行業(yè)特征、地方特征？2.用工風(fēng)險、勞動爭議，預(yù)防與應(yīng)對，哪個更重要？3.在預(yù)防用工風(fēng)險、勞動爭......

逆勢用工成本與風(fēng)險管控及新法解讀—新常態(tài)下勞動法律法規(guī)的合理規(guī)避與實(shí)操技巧 廣州：2025年08月01日

HR從業(yè)者/專員/主管/經(jīng)理；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員等主要內(nèi)容第一編 逆勢用工將成為中國勞動用工的新常態(tài)1. 逆經(jīng)濟(jì)下行之勢2. 逆人口老齡化之勢3. 逆90后管理挑戰(zhàn)之勢4. 逆成本與風(fēng)險大升之勢5. 逆員工法律維權(quán)意識大增之勢第二編 勞動仲裁與訴訟中企業(yè)敗訴的主要原因及其應(yīng)對1. 企業(yè)敗訴的主要原因1.......

勞動關(guān)系與勞動法 廣州：2025年08月01日

全面了解勞動用工過程中的法律風(fēng)險；理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維；掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的技能及方法；課程對象企業(yè)總經(jīng)辦﹑法律事務(wù)部﹑法律顧問室、企業(yè)管理部、人力資源部等管理者課程大綱第一部分 勞動合同法條文分析一、簽訂無固定期限勞動合同相關(guān)條文解析二、規(guī)范解除行為和擴(kuò)大補(bǔ)償范圍相關(guān)......

部門經(jīng)理必備的勞動法律常識與風(fēng)險防范策略 廣州：2025年09月11日

2008年以來，國家先后實(shí)施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《社會保險法》、《工傷保險條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋三》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》等政策法律法規(guī)；七年來，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！無數(shù)的管理案例、勞動爭議案例告訴我......

SPC統(tǒng)計在制程管制之應(yīng)用 上海：2025年09月24日

互動討論。所有參與培訓(xùn)的人員，與講師一起探討有關(guān)問題，而非講師灌輸式的講授。案例討論和分析。機(jī)動編制小組，在培訓(xùn)的過程中，就一些案例進(jìn)行討論和分析，達(dá)到加強(qiáng)效果，活學(xué)活用的目的。參與性。所有參與培訓(xùn)人員，將就課程有關(guān)的任何問題，在培訓(xùn)的任何時間，與講師進(jìn)行對話，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。實(shí)戰(zhàn)性。課程在培訓(xùn)完整理論體系的同時，更加強(qiáng)......

VUCA時代下的采購供應(yīng)戰(zhàn)略與風(fēng)險管理 北京：2025年10月09日

多是基于純粹管理的管理，由此帶來的被動局面在追求高效商務(wù)競爭過程中往往處于被動的劣勢。伴隨著供應(yīng)全球化和經(jīng)濟(jì)下滑，商業(yè)環(huán)境變得越來越具有波動性，不可預(yù)測化。另一方面，和時效化都對企業(yè)的生存和發(fā)展帶來更多挑戰(zhàn)和沖擊。同時，伴隨著企業(yè)間的外購與外包，并購與收購等重組行為，彼此間的依賴度也達(dá)到了一個新的高度，現(xiàn)代競爭不再是企......