海口研發(fā)人員培訓公開課

研發(fā)人員的選育用留-研發(fā)績效管理 廣州：2025年09月26日

一、案例分析1、演練與問題討論二、如何構建高績效的研發(fā)團隊1、研發(fā)人員的特點（1）研發(fā)人員智商高、邏輯思維能力強（2）不善溝通，想法隱藏較深（3）流動意向比較明顯（4）績效差距比較大（5）研發(fā)人員不服管2、研發(fā)人員的素質(zhì)模型（1）研發(fā)人員的冰山素質(zhì)模型（2）優(yōu)秀研發(fā)人員的常規(guī)素質(zhì)要求3、案例分享：某案例公司的研發(fā)人員的......

打造高效研發(fā)團隊－－研發(fā)人員的選、育、用、留 深圳：2025年07月31日

1.分享講師600多場研發(fā)管理培訓的專業(yè)經(jīng)驗,通過現(xiàn)場的互動幫助學員理清適合自己企業(yè)的打造高效研發(fā)團隊的方法2.了解高效研發(fā)團隊的特點、研發(fā)團隊的構成，并總結自己公司的差距3.總結研發(fā)團隊的發(fā)展階段，如何針對不同的階段的管理方法4.掌握研發(fā)人員招聘的方法和技巧，確保公司能夠找對人5.掌握研發(fā)人員的培養(yǎng)方法，根據(jù)職位體系......

研發(fā)人員的考核與激勵 深圳：2025年08月18日

一、案例分析1.總結目前在研發(fā)人員考核與激勵方面存在的主要問題有哪些？二、研發(fā)人員的考核與激勵概述1.研發(fā)績效管理面臨的主要問題1）.研發(fā)績效管理流于形式、沒有標準、秋后算帳2）.研發(fā)人員的“幼稚”、盲目創(chuàng)新3）.研發(fā)團隊的激勵手段缺乏和滯后4）.研發(fā)的計劃太具有挑戰(zhàn)性，導致績效目標無法達成，造......

如何打造高績效的研發(fā)團隊——研發(fā)人員的選育用留管理成功之道 深圳：2025年10月09日

高科技企業(yè)的競爭一定是團隊的競爭，不同的團隊創(chuàng)造的價值會有天壤之別。研發(fā)的部門經(jīng)理、項目經(jīng)理和HR經(jīng)理在團隊構建的過程中經(jīng)常遇到以下問題：1、研發(fā)人員比較內(nèi)秀，不擅交流，如何挖掘他們的真實想法？2、辛辛苦苦招來的研發(fā)人員怎么干一段時間就離職了？3、獵頭挖人成本太高，還水土不服，怎樣才能招到公司需要的研發(fā)人員？4、培訓費......

目標與時間管理 上海：2025年08月14日

1、學習目標的設定與目標的分解；2、掌握輔導下屬達成績效目標的方法；3、在我們目標管理不如如何應用MBO；4、有效掌握做好部門的工作計劃和跟蹤的方法，讓計劃落到實處；5、掌握目標管理的運用—針對工作計劃和存在的問題如何采取PDCA管理循環(huán),給予有效管理與糾正學員對象：企業(yè)的中高層管理干部課程內(nèi)容：第一講： ......

行政工作統(tǒng)籌管理 廣州：2025年09月26日

1、全新視角：重新審視行政管理工作，完成管家型到樞紐型，事務型到統(tǒng)籌型的轉換；2、現(xiàn)場根據(jù)學員現(xiàn)場提出的問題，做出積極的反應和判斷，提供有效的解決方案或有說服力的案例供學員借鑒，令學員在有限的時間內(nèi)提高解決問題的能力，進而形成科學、系統(tǒng)的思維方法。培訓對象希望提升行政管理能力的職業(yè)人士，如：行政經(jīng)理/主管、辦公室主任、......