廣州招聘技巧培訓(xùn)公開課

金牌面試官進(jìn)階：三識(shí)三判精準(zhǔn)面試法 廣州：2025年09月26日

企業(yè)收益：1、招到合適的高潛人才，吸引優(yōu)秀人才，降低人力成本；2、設(shè)計(jì)一套符合企業(yè)發(fā)展的招聘面試流程技術(shù)，提升面試效率；3、提升管理者和人力資源人士的識(shí)人水平，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)面試。崗位收益：1、學(xué)會(huì)確定部門的崗位需求和標(biāo)準(zhǔn)；2、掌握一套識(shí)人和問題設(shè)計(jì)技術(shù)與體系，提升問答和判斷技巧；3、掌握綜合評(píng)判人才適合與否技巧，做出優(yōu)質(zhì)的......

金牌面試官—高效招聘面試與甄選技術(shù) 廣州：2025年09月26日

理解人才甄選對(duì)企業(yè)的重要意義掌握人才甄選系統(tǒng)的理念與方法掌握結(jié)構(gòu)化面試方法和基本形式解析面試流程與面試官核心工作通過實(shí)戰(zhàn)演練掌握各類面試技巧課程大綱模塊一：人才甄選的意義和挑戰(zhàn)企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力1.成功企業(yè)必須具備的管理要素2.什么是真正的“人才”3.就業(yè)市場(chǎng)的過去、現(xiàn)在和未來4.最佳雇主的標(biāo)準(zhǔn)......

人才甄選技術(shù)—實(shí)景招聘面試技術(shù) 廣州：2025年10月10日

今天，要讓企業(yè)“贏”，找到合適的人材無疑是成功的“不二法門”。 我們可以把一只鴨子培養(yǎng)的會(huì)上樹，但我們何不招聘一只猴子？招聘到合適的人，對(duì)企業(yè)來講是一筆財(cái)富！今天，你成為了一名掌握“生殺大權(quán)”的招聘官，也許你滿腹經(jīng)綸，也許你閱人無數(shù)，但無論如何，這......

慧眼識(shí)人——識(shí)人用人與面試技巧 廣州：2025年10月10日

HR招聘主管、經(jīng)理以及業(yè)務(wù)部門管理者課程特色40%理論+40%案例分享+20%討論課程內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)性，技術(shù)性強(qiáng)，寓理論于實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用方法中，課堂生動(dòng)，讓學(xué)員在輕松的環(huán)境中演練管理技術(shù)，達(dá)到即學(xué)即用的效果。課程收獲企業(yè)收益:1、招到合適的高潛人才，吸引優(yōu)秀人才，降低人力成本；2、設(shè)計(jì)一套符合企業(yè)發(fā)展的招聘面試流程技術(shù)，提升面試效......

用經(jīng)營(yíng)的思維做人才招聘 廣州：2025年10月17日

系統(tǒng)把握高效招聘的思路全面提高招聘面試的系統(tǒng)效率互聯(lián)網(wǎng)+新常態(tài)下的人才結(jié)構(gòu)特征分析掌握招聘面試的方法與技巧提升個(gè)人專業(yè)素質(zhì)與價(jià)值呈獻(xiàn)全面把握人才奇缺下的人才源泉培訓(xùn)大綱：前 言：第一章：思維篇——人資塑造經(jīng)營(yíng)意識(shí)1.人力資源的價(jià)值與定位2.思考：老板為什么對(duì)HR部那么小氣？3.HR把握企業(yè)經(jīng)營(yíng)2......

人力資源管理實(shí)戰(zhàn)研修班—如何慧眼識(shí)人才—選拔與測(cè)評(píng)技巧 廣州：2025年10月18日

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終都可歸結(jié)為人的競(jìng)爭(zhēng)；企業(yè)的管理，最終都可歸結(jié)為人的管理。無論中外，所有優(yōu)秀的企業(yè)家和管理者必將人力資源視為企業(yè)管理中的最關(guān)鍵的內(nèi)容：被譽(yù)為“日本經(jīng)營(yíng)之神”的松下幸之助把“先生產(chǎn)人才，再生產(chǎn)產(chǎn)品”定為松下電器的核心經(jīng)營(yíng)策略。微軟創(chuàng)始人比爾•蓋茨多次......

實(shí)用面試與甄選技巧 廣州：2025年10月18日

人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、招聘經(jīng)理、行政主管、其他參與招聘的部門負(fù)責(zé)人課程大綱：第一節(jié)、面試官的職業(yè)行為與基本職業(yè)素養(yǎng)1.案例與討論：招聘管理能力診斷2.職位描述與崗位勝任力素質(zhì)模型3.3.招聘環(huán)節(jié)中一線業(yè)務(wù)經(jīng)理的作用4.4.合格面試官必備的管理理念第二節(jié)、人才甄選策略與面試技巧1.案例與討論：人才的選拔2.校園招聘與應(yīng)屆生......

心理學(xué)技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用實(shí)務(wù) 廣州：2025年10月18日

根據(jù)國(guó)際權(quán)威咨詢機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示：企業(yè)發(fā)生的管理問題中90%與人力資源管理正相關(guān)！中國(guó)企業(yè)的管理者中90%不了解人力資源心理學(xué)，更不曾系統(tǒng)學(xué)習(xí)過人力資源心理學(xué)實(shí)務(wù)！中國(guó)人力資源從業(yè)人群中90%不具備人力資源心理學(xué)實(shí)務(wù)能力！現(xiàn)代管理學(xué)之父德魯克早在45年前就告訴我們：企業(yè)管理的本質(zhì)在于人力資源心理的管理！當(dāng)今企業(yè)實(shí)際決定一個(gè)......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

金牌面試官—高思祿 主講：高老師

為學(xué)員帶來以下價(jià)值：1.提升學(xué)員在識(shí)人選才方面專業(yè)能力，包括崗位分析、能力定義、問題設(shè)計(jì)、行為觀察、量化評(píng)估等；2.提高學(xué)員的面試官職業(yè)素養(yǎng)，包括心理素質(zhì)、跨部門人際溝通、情緒與壓力管理、學(xué)習(xí)能力等等；3.以常見的招聘崗位JD為案例基礎(chǔ)，現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練學(xué)員理論結(jié)合實(shí)踐，通過行為面試、素質(zhì)面試、壓力面試等方法學(xué)以致用；4.教授......

《招聘甄選與面試技巧》課程大綱 主講：李老師

1、掌握精準(zhǔn)面試的方法、工具和技巧2、學(xué)會(huì)面試黃金追問方法3、了解測(cè)評(píng)看到應(yīng)聘者冰山之下的部分4、學(xué)會(huì)不同崗位最佳匹配何種員工5、學(xué)會(huì)一種測(cè)評(píng)工具的使用方法【授課對(duì)象】企業(yè)中高層管理者企業(yè)HR及相關(guān)人員新晉升的管理人員等【課程特色】講授 + 案例剖析 + 視頻 + 小組互動(dòng)研討 + 世界咖啡，案例緊貼實(shí)際工作，講解由淺......

招聘與面試實(shí)戰(zhàn) 主講：史老師

人才是公司發(fā)展的根本，每個(gè)企業(yè)、管理人員都已充分意識(shí)到了人才的重要性。但在實(shí)踐中，很多管理人員依然覺得招聘簡(jiǎn)單，沒有“技術(shù)含量”，或不知道怎么有效地識(shí)別人才。本課程的設(shè)計(jì)就是為了指導(dǎo)公司建立有效的招聘體系（制度、程序和權(quán)責(zé)分配）和招聘渠道，幫助學(xué)員走出招聘面試的誤區(qū)，快速、有效地招到合適的人才，......

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