廣州薪酬福利體系培訓公開課

全面性薪酬福利體系的設計 上海：2025年11月27日

中小企業(yè)負責人、HR 部門負責人、薪酬經(jīng)理、主管、專員課程大綱一、薪酬體系架構與范圍1.薪資管理的定義與目標2.敘薪的標準與薪酬內(nèi)容3.薪資管理基本決策與立論架構4.企業(yè)薪酬體系的范圍包括5.薪酬策略思考模式6.薪資給付方式7.影響薪酬水平因素8.薪資相關數(shù)據(jù)范例9.薪資制度的架構二、薪酬設計的技術：職位評價1.職位評......

年終精選：年度調薪實務操作解析 廣州：2025年09月24日

每到年底，企業(yè)的年度調薪就成為人力資源部門最頭疼的艱巨任務。如何確定企業(yè)該不該調薪？哪些因素起到關鍵作用？如何通過數(shù)據(jù)精確分析來制定科學的調薪依據(jù)？如何讓調薪發(fā)揮對員工的激勵和保留作用？成為企業(yè) HR 不得不慎重思考的問題。大家都知道，有效的年度調薪可以為公司留住核心的人才，激勵士氣;而錯誤的調薪計劃，則可能惡化企業(yè)與......

TTT—魅力登臺，精彩教學 廣州：2025年09月24日

通過本次培訓項目，學員將會：明確培訓技巧發(fā)展的趨勢及特點掌握多種有效開場方式能夠讓語音，肢體等講臺風采自然流露積極流暢的將學員納入學習過程，使用受歡迎的互動方式學會3種獨特培訓結尾方式課程大綱：（一）登臺三熱身1.認知熱身：從成人學習特點校準培訓狀態(tài)2.形象熱身：培訓師著裝禮儀及形象管理3.心態(tài)熱身：克服緊張，自信亮相......

全面績效管理鏈條構建路徑及評價指標體系設計和實務案例 廣州：2025年09月25日

模塊一、績效管理政策依據(jù)與熱點問題1、績效管理政策背景及依據(jù)2、《預算法實施條例》創(chuàng)新點解讀及對績效管理影響分析3、結合財政部出臺的績效目標、績效監(jiān)控和項目支出績效評價等管理辦法，地方各級政府如何具體落實4、如何將績效理念融入預算編制、執(zhí)行、監(jiān)督全過程5、預算管理一體化背景下如何實現(xiàn)預算和績效一體化模塊二、全過程預算績......

《游戲式積分管理模式》—如何讓員工被動工作變積極主動工作 深圳：2025年10月31日

《什么是游戲式積分管理》員工積分制管理是指：通過扣分、集分、獎分方式用于對人的管理，以最終積分多少來衡量員工對公司的綜合貢獻，把物資發(fā)放、年終獎金、年終調薪、公司福利、股權激勵、培訓機會、職業(yè)發(fā)展等與積分掛鉤，從而達到激勵人的主觀能動性，充分調動人積極性的一種新型管理方法。積分管理打造讓雷鋒不吃虧的管理系統(tǒng)，奉獻者定當......

出色經(jīng)理八項核心技能 北京：2025年10月18日

目前國內(nèi)企業(yè)競爭與發(fā)展進入了戰(zhàn)略制勝的新時期，但高層戰(zhàn)略意圖與中層經(jīng)理人的戰(zhàn)略執(zhí)行往往嚴重脫節(jié)，使企業(yè)經(jīng)營目標難以達成，核心能力難以提升。因此本課程置于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，針對企業(yè)管理人員急需提高綜合管理、團隊協(xié)作、溝通管理等能力的現(xiàn)狀，濃縮企業(yè)中高層經(jīng)理人管理能力的要點推出本次培訓。中層經(jīng)理如何處理和解決在企業(yè)經(jīng)營管......