廣州數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)公開課

如何通過數(shù)據(jù)分析提升人力資源效能 廣州：2025年07月17日

一、數(shù)據(jù)分析的正確認(rèn)知和應(yīng)用方法1、人力資源數(shù)據(jù)分析的典型誤解案例：典型低價值的數(shù)據(jù)分析類型2、四類常見的數(shù)據(jù)分析方法3、如何量化價值，如何證明自己的價值4、企業(yè)經(jīng)營必須關(guān)注的財務(wù)數(shù)據(jù)5、人力資源管理必須關(guān)注的重點數(shù)據(jù)與應(yīng)用二、用數(shù)據(jù)分析制定人才戰(zhàn)略1、人才盤點的操作與分析方法模板：人才盤點統(tǒng)計分析模板2、人才梯隊建設(shè)......

人力資源數(shù)據(jù)分析師認(rèn)證 — 運用數(shù)據(jù)分析，驅(qū)動HR業(yè)務(wù)效能 廣州：2025年07月17日

企業(yè)收益：1、將人力資源數(shù)據(jù)化思維引入企業(yè)，為管理者提供人才決策依據(jù)；2、構(gòu)建高價值人力資源效能，最大程度激發(fā)員工活力、戰(zhàn)斗士氣與敬業(yè)度；3、實現(xiàn)人才管理的信息化和數(shù)據(jù)化，打造人才供應(yīng)鏈，深度挖掘人才價值。崗位收益：1、建立人力資源數(shù)據(jù)化思維，學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析內(nèi)容模型和關(guān)鍵方法；2、學(xué)會HR數(shù)據(jù)分析價值四層級與四維度方法，......

數(shù)據(jù)分析在業(yè)務(wù)場景中的實操應(yīng)用 廣州：2025年07月17日

1、多種方式教學(xué)：課堂上，老師運用概念+數(shù)據(jù)+案例+實戰(zhàn)練習(xí)等方式進行講解，幫助學(xué)員更快掌握數(shù)據(jù)分析的方 法原理；2、精華提煉：從大量的咨詢項目中提煉出營銷核心技能，理論精華與實戰(zhàn)案例緊密結(jié)合；3、實用性強：課程內(nèi)容學(xué)完即可直接運用于實際工作中，落地性強。課程對象銷售部經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、城市經(jīng)理、商品經(jīng)理、數(shù)據(jù)......

企業(yè)數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘、管理報告與PPT中的圖表高級應(yīng)用 廣州：2025年07月24日

數(shù)據(jù)挖掘是大數(shù)據(jù)時代的核心技術(shù)，其主要是從海量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和提取知識和信息的過程。在管理會計領(lǐng)域中運用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，尋求和發(fā)現(xiàn)更多的企業(yè)顧客、供應(yīng)商、市場的信息，將為企業(yè)決策者提供更為廣泛而有效的決策依據(jù)，提高企業(yè)戰(zhàn)略競爭能力。本課程介紹大數(shù)據(jù)時代數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘的概念和方法，重點分析管理會計現(xiàn)有職能由于數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)對......

SPC統(tǒng)計過程控制& MSA測量系統(tǒng)分析 上海：2025年08月01日

在QS9000（或ISO/TS16949等）汽車業(yè)質(zhì)量體系中，均具有針對測量系統(tǒng)分析的強制性要求,亦即：企業(yè)除應(yīng)對相關(guān)量具（或測量儀器）執(zhí)行至少每年一次的定期校正以外，還必須對其實施必要的測量系統(tǒng)分析（即：MSA）。而SPC(Statistical Process Control)統(tǒng)計過程控制，是企業(yè)提高質(zhì)量管理水平的......

研發(fā)人才加速培養(yǎng)機制 上海：2025年08月01日

一、研發(fā)人才與人才隊伍建設(shè)的困惑和難題（0.5小時）1.研發(fā)人的才困惑1.1研發(fā)人才短缺現(xiàn)狀回顧1.2研發(fā)為何“人才荒”1.3什么樣的員工才算人才？1.4技術(shù)人才的定義1.5技術(shù)管理人才的定義2.企業(yè)人才隊伍建設(shè)誤區(qū)2.1 企業(yè)人才培育誤區(qū)2.2 企業(yè)人才隊伍建設(shè)誤區(qū)分析2.3“救火......